Avis et détails du produit Spark Hire

Spark Hire est extrêmement facile à configurer et très intuitif à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a honnêtement rien que nous n'aimions pas à propos de Spark Hire. Ils continuent d'impressionner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus à propos de Spark Hire, c'est combien de temps il nous fait gagner et à quel point il garde notre processus de recrutement organisé. Les entretiens vidéo en différé ont été une révolution—ils permettent aux candidats de répondre à leur propre rythme, même à des heures inhabituelles, ce qui est incroyablement pratique pour eux comme pour nous. Le système de suivi des candidats intégré (ATS) a transformé notre gestion des candidats, garantissant que nous avons toujours un enregistrement clair de qui nous avons interviewé et quelles décisions nous avons prises. C'est facile à utiliser, intuitif, et cela nous rend beaucoup plus professionnels aux yeux des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant Spark Hire, notre processus de recrutement était chaotique. Suivre les candidats par e-mails et coordonner manuellement les horaires était un cauchemar, et nous perdions souvent du temps à interviewer les mêmes candidats plusieurs fois parce que nous n'avions pas de moyen efficace de conserver les dossiers. Spark Hire a tout rationalisé. Les entretiens vidéo en différé éliminent les tracas de la planification des appels initiaux, et l'ATS conserve toutes les informations, les retours et les notes des candidats en un seul endroit. Cela nous fait gagner des heures à chaque cycle de recrutement, nous aide à prendre de meilleures décisions d'embauche et nous permet de nous concentrer sur la recherche des meilleurs talents plutôt que sur la gestion de la logistique. Pour une entreprise de services informatiques comme la nôtre, où le temps est notre ressource la plus précieuse, Spark Hire a été un sauveur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime les fonctionnalités de Spark Hire qui permettent à un « entretien automatisé » de rester très humain tout en obtenant les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée sur un candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne connais pas encore assez Spark Hire pour ne pas aimer quelque chose. J'ai plutôt apprécié l'expérience que j'ai eue jusqu'à présent avec. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facilité d'utilisation

Support client

Efficacité de l'examen Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hésitation de certains candidats à faire l'entretien Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous pouvons voir la personnalité et l'assurance des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les changements fréquents de mise en page ne sont pas bons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie énormément le fait que les candidats aient la possibilité de se mettre en valeur et de partager les « entre les lignes » de leur CV. En particulier pour les candidatures en grand nombre, Spark Hire est un excellent outil pour aider à examiner/filtrer les candidats afin de s'assurer que les candidats les plus qualifiés progressent, tout en offrant à *tous* les candidats qualifiés une opportunité de présélection. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En période de besoins "urgents" de recrutement, choisir de présélectionner avec Spark Hire peut ajouter un certain temps au processus de sélection (car vous devez donner aux candidats un temps raisonnable pour compléter leur soumission). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Spark Hire pour gérer la première étape des recrutements saisonniers à volume élevé. C'est un outil très facile à utiliser. Nous adorons l'extension Google Chrome qui rend l'envoi des demandes d'entretien en sens unique incroyablement rapide et simple. Nous ajoutons des vidéos d'introduction et de conclusion pour rendre les entretiens plus personnalisés et fournissons à nos candidats un guide utilisateur pour le processus qui renvoie à de nombreuses ressources pour les candidats de Spark Hire. Il ne s'intègre pas actuellement avec notre ATS de choix (Ashby) mais l'extension Chrome fait l'affaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons récemment adapté l'outil de demande de référence, et il reste encore beaucoup de problèmes à résoudre. Vous ne pouvez pas annuler une demande de référence si quelqu'un se retire du processus d'entretien et si les références d'un candidat ne répondent pas à l'enquête, vous devez redemander au candidat les informations de ses références pour envoyer une autre enquête. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sa convivialité et comment il peut être un guichet unique pour les besoins en recrutement avec toutes ses fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient de l'embauche de Spark est que j'ai besoin de plus de temps pour voir avec quoi cela ne m'aide pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir utilisé Spark Hire pendant plus de 3 ans tout en dirigeant le recrutement pour une start-up EdTech, j'ai vu le pouvoir qu'il peut avoir pour une entreprise en croissance.

- Je demande aux candidats qui répondent aux exigences du poste pour des rôles en contact avec la clientèle d'enregistrer une vidéo de présentation comme première étape du processus d'entretien. Cela me donne un aperçu de leur énergie, confiance et présence. (Je ne donne qu'une question. C'est tout ce dont j'ai besoin !)

- Cela me fait gagner du temps ! Je peux connaître les candidats au-delà de leur CV rapidement et je n'ai pas à gérer un casse-tête de planification puisque cela peut être fait au moment qui convient au candidat.

- Processus de sélection collaboratif. Je peux partager les vidéos de présentation des candidats avec le responsable du recrutement (vidéo unique ou multiple) et collaborer sur la prise de décision de qui faire avancer. Nous avons également revu les vidéos à la fin du processus pour nous rappeler la première impression du candidat.

- Configuration sans effort pour le recruteur. J'ai développé un modèle d'email d'instructions que j'envoie aux candidats et je remplace simplement le lien personnalisé.

- Facile à utiliser pour les candidats. En 3 ans, avec des centaines de vidéos enregistrées, j'ai seulement eu environ 2 fois où les candidats ont eu du mal à utiliser l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai jamais pu vraiment intégrer Spark Hire avec Greenhouse (j'ai récemment fait la transition vers Rippling Recruiting) d'une manière qui fonctionnait pour mon processus et me faisait gagner du temps. J'aimerais avoir des liens vidéo individuels pour chaque candidat stockés dans les notes de l'ATS, mais cela a été un processus manuel pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que Spark offre une plateforme pour obtenir un premier aperçu rapide des candidats. La capacité des candidats à exprimer leur intérêt pour le poste et leurs qualifications offre un processus de sélection rapide qui, en fin de compte, fera gagner du temps. Spark offre également un excellent moyen de rester organisé pendant le processus et de collaborer avec d'autres responsables du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient de Spark est que les candidats se sentent un peu mal à l'aise de parler à personne et de créer une vidéo rapide. Cependant, à la fin de la journée, la capacité d'un candidat à illustrer son enthousiasme pour un rôle et à parler clairement se manifeste même dans une vidéo rapide de 3 minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.