Avis et détails du produit JazzHR

J'aime beaucoup JazzHR pour son tableau de bord très facile et simple, qui aide à naviguer de la publication d'offres d'emploi au clonage de postes précédemment publiés. Je trouve la fonctionnalité de filtrage par IA, TalentFit, particulièrement utile ; elle passe en revue les CV des candidats et les associe aux descriptions de poste, fournissant des informations sur ce qu'ils ont, ce qui leur manque, et mettant en évidence les aspects positifs de leurs profils. Une fois que vous vous habituez à la façon dont JazzHR fonctionne, il est assez facile à gérer. La fonction de clonage est pratique pour recruter pour des postes que nous avons déjà pourvus, rendant le processus de publication d'offres d'emploi assez facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais que JazzHR ait une fonctionnalité pour organiser des réunions pour les responsables du recrutement directement via la plateforme, intégrée avec Office 365. De plus, il serait vraiment utile si je pouvais télécharger des documents supplémentaires comme le CV d'un candidat et des notes de présélection à partager avec les responsables du recrutement. Actuellement, les responsables du recrutement n'ont pas accès aux profils des candidats sur JazzHR, donc nous devons envoyer des e-mails séparés, ce qui pourrait être simplifié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Extrêmement convivial et facile à naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que JazzHR soit utile pour gérer le flux de travail de recrutement, certaines parties de l'interface semblent moins intuitives et nécessitent des clics supplémentaires pour effectuer des actions simples. La personnalisation et les rapports peuvent également être un peu limités, ce qui rend plus difficile l'extraction d'informations personnalisées sans travail manuel. De plus, les intégrations avec d'autres outils pourraient être plus fluides pour réduire les efforts dupliqués. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JazzHR est facile à utiliser et est déjà pré-construit avec des options pour vous aider à garder le processus de recrutement rationalisé. Il vous aide également à garder vos candidats organisés. C'est un programme que j'utilise quotidiennement et que j'ai maîtrisé très rapidement. Si vous n'êtes pas fan de stocker beaucoup de détails sur les candidats, alors c'est un programme facile à utiliser pour vous aider à organiser/catégoriser vos candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il y a eu des informations contradictoires lorsque la publication a été diffusée sur d'autres sites, comme Indeed, ZipRecruiter, etc. à partir de l'annonce d'emploi JazzHR. Des éléments tels que le marquage d'un poste comme « télétravail » alors qu'il était indiqué uniquement comme « sur site ». J'aimerais pouvoir consulter la partie notes un peu plus facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JazzHR a été un élément crucial pour rationaliser notre processus de recrutement. En tant que personne qui reçoit un grand volume de candidatures quotidiennement, j'apprécie la facilité avec laquelle il est possible d'organiser, de filtrer et de communiquer avec les candidats. La possibilité d'automatiser les emails et les questionnaires m'a fait gagner d'innombrables heures, et j'adore pouvoir personnaliser les flux de travail pour correspondre à nos étapes de recrutement uniques.

L'une de mes fonctionnalités préférées est l'intuitivité de la plateforme—il ne faut pas longtemps pour former de nouveaux membres de l'équipe à l'utiliser. JazzHR nous a vraiment aidés à améliorer à la fois la rapidité et la qualité du recrutement. Je le recommande vivement à quiconque gère de grands flux de candidats ou cherche à développer efficacement son processus de recrutement.

Avantages :

Interface propre et intuitive

Options d'automatisation et de personnalisation robustes

Excellent rapport qualité-prix

Support client fiable Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Inconvénients :

Peut devenir légèrement lent lors de la gestion d'un très grand nombre de candidats

Les actions en masse sont limitées dans certaines vues Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la façon dont JazzHR simplifie le processus de publication d'offres d'emploi, notamment grâce à la facilité de publier des offres et à son intégration transparente avec indeed.com. Cette capacité améliore notre efficacité en matière de recrutement en nous permettant d'atteindre un plus large éventail de candidats de manière efficace. De plus, l'interface utilisateur générale de JazzHR est simple et facile à naviguer. Cette simplicité est bénéfique pour les opérations quotidiennes, rendant le système convivial et accessible, même au milieu d'autres complexités. En outre, JazzHR nous aide considérablement en permettant le suivi des informations EEO des candidats, ce qui nous permet de mieux comprendre et surveiller nos chiffres de diversité en fonction des données, soutenant ainsi nos objectifs organisationnels liés à la diversité et à l'inclusion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai trouvé la configuration initiale de JazzHR difficile en raison de ressources limitées pour la formation et l'habilitation. Les domaines comme la mise en place de guides d'entretien, l'accès aux résultats d'entretien et l'utilisation du système de cartes de support étaient difficiles à comprendre sans une orientation adéquate de JazzHR. De plus, il semble y avoir un problème avec l'impossibilité de récupérer la date de publication originale d'un emploi une fois qu'il est fermé, ce qui pose un défi pour le suivi et la révision des publications précédentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En ce qui concerne la personnalisation des flux de travail, nous sommes en mesure d'ajuster les étapes de recrutement pour s'adapter au processus spécifique de notre équipe. Cette flexibilité rend le suivi des candidats beaucoup plus simple, et nous bénéficions également d'aperçus sur les indicateurs de recrutement, ce qui nous aide à affiner notre stratégie de recrutement. La plateforme soutient le recrutement collaboratif en permettant à plusieurs membres de l'équipe de passer en revue, commenter et évaluer les candidats, ce qui conduit à une meilleure prise de décision. De plus, JazzHR simplifie la publication d'offres d'emploi en nous permettant de diffuser les annonces sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic, ce qui permet de gagner du temps et d'augmenter la visibilité. La gestion des candidats est également simple, avec des fonctionnalités qui nous aident à organiser les CV, planifier les entretiens et communiquer efficacement avec les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un domaine qui pourrait être amélioré est l'auto-attribution du recruteur assigné lors de la mise à jour de la disposition d'un candidat. Actuellement, nous devons attribuer manuellement le recruteur, ce qui ajoute des étapes supplémentaires et peut entraîner des incohérences ou des retards dans le suivi de la responsabilité. Il serait utile que JazzHR puisse automatiquement conserver ou attribuer le recruteur en fonction des actions précédentes ou des règles de flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise JazzHR pour publier des offres d'emploi et contacter des candidats. Il publie mes offres sur divers sites et me permet de gérer toutes les réponses en un seul endroit, ce qui est facile à utiliser. J'aime particulièrement les fonctionnalités d'email en masse et d'adéquation des talents. L'email en masse me permet de répondre efficacement aux candidats, et l'adéquation des talents fait un bon travail pour confirmer les qualifications. La configuration initiale a également été facile, ce que j'apprécie vraiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve la gestion des candidats à long terme difficile avec JazzHR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ATS est extrêmement convivial, permettant de publier rapidement une annonce et de copier une annonce pour construire des pipelines. Il fournit également des retours sur vos annonces et comment elles devraient être publiées pour une meilleure visibilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais voir plus d'options dans le rapport de base, surtout autour des métriques de base. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la façon dont JazzHR me permet de suivre efficacement les candidats pour chaque poste vacant, ce qui est particulièrement bénéfique car nous avons souvent plusieurs postes vacants. La capacité du système à regrouper des tâches telles que le suivi, la prise de notes, l'envoi d'emails et le rejet de candidats sur une seule plateforme rationalise considérablement mon flux de travail. Je trouve extrêmement utile de gérer le mouvement des candidats tout au long du processus d'entretien et d'utiliser la fonctionnalité d'email intégrée directement dans le système ATS. Ces fonctionnalités me font gagner du temps et rendent le processus de gestion des candidats plus cohérent et simple. De plus, la facilité d'utilisation de JazzHR, en particulier depuis que nous sommes passés de l'absence totale d'un ATS, a rendu le processus de configuration gérable, nous permettant de commencer à profiter de ses avantages immédiatement. La capacité de voir les candidats postulant à plusieurs postes et quand ils le font est un énorme avantage, car elle offre une vue d'ensemble complète et de meilleures capacités de suivi. JazzHR a vraiment amélioré ma productivité et mon efficacité dans la gestion des tâches de recrutement, en faisant une partie indispensable de mes responsabilités quotidiennes. Son impact est si significatif que je suis enclin à lui donner une note de recommandation maximale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve un peu difficile de modifier les messages sortants, surtout lorsqu'il s'agit de rejeter des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JazzHR centralise les candidats en un seul endroit, ce qui aide à organiser les processus de recrutement même s'il offre des fonctionnalités de base. C'était un choix plus économique par rapport aux autres fournisseurs que nous avons envisagés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctionnalités de JazzHR sont assez limitées et ne répondent pas à nos attentes, notamment en termes de capacités de reporting. Le système de lettres d'offre manque d'options de personnalisation, ce qui a causé des problèmes récurrents, et nous avons rencontré de multiples difficultés avec les fonctionnalités d'intégration et de messagerie. La personnalisation et l'intégration de la page carrière se sont également avérées problématiques. De plus, la plateforme ne fournit pas de contrôles de confidentialité adéquats pour le partage de CV, ce qui peut exposer des informations sensibles telles que les détails de salaire et les adresses. Dans l'ensemble, le système semble basique et rudimentaire par rapport à d'autres plateformes ATS, manquant des fonctionnalités avancées dont nous avons besoin. L'intégration avec Paylocity a été particulièrement chronophage, prenant près de deux ans pour fonctionner correctement. Des domaines clés tels que les paramètres de confidentialité, les paramètres d'entretien, la configuration des lettres d'offre, le pipeline de candidats, le sourcing, le reporting et la visibilité du tableau de bord pour les étapes des offres d'emploi restent inadéquats. L'intégration des employés à travers différentes entités a également été difficile, une seule entité fonctionnant actuellement correctement après une longue période d'ajustement. En fin de compte, les fonctionnalités de JazzHR ont créé plus de défis que de solutions, avec l'efficacité des coûts étant son seul avantage notable pour les organisations opérant avec un budget très strict. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.