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Les critiques de G2 rapportent que SAP SuccessFactors excelle à fournir une plateforme unifiée pour les tâches liées aux ressources humaines, facilitant l'accès des utilisateurs aux données des employés depuis un seul endroit. Cette organisation améliore la transparence et l'utilisabilité, comme le soulignent les utilisateurs qui apprécient l'interface épurée et les fonctionnalités adaptées aux mobiles.
Les utilisateurs disent que Cornerstone Learning offre un ensemble robuste de fonctionnalités, y compris des rapports avancés et la création de programmes. Les critiques ont noté que la plateforme est conviviale, permettant aux utilisateurs finaux de la naviguer avec une formation minimale, ce qui est un avantage significatif pour les organisations passant d'anciens systèmes LMS.
Selon les avis vérifiés, SAP SuccessFactors a un léger avantage en termes de satisfaction globale des utilisateurs, reflété dans son score G2 plus élevé. Les utilisateurs le trouvent précieux pour suivre tout, de l'embauche à la séparation des employés, ce qui rationalise les processus RH et améliore l'efficacité opérationnelle.
Les critiques mentionnent que bien que Cornerstone Learning ait de fortes capacités de livraison et de suivi de contenu, il rencontre des défis en termes de facilité de configuration et d'administration par rapport à SAP SuccessFactors. Les utilisateurs ont souligné que le processus de mise en œuvre peut être plus complexe, ce qui peut nécessiter un soutien supplémentaire lors de l'intégration.
Les critiques de G2 soulignent que SAP SuccessFactors offre une qualité de support supérieure, les utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Cet aspect est crucial pour les organisations qui dépendent d'une assistance rapide pour résoudre les problèmes et maintenir des opérations fluides.
Les utilisateurs rapportent que Cornerstone Learning brille dans ses fonctionnalités de gestion de contenu, en particulier dans le stockage de contenu et les bibliothèques. Les critiques ont exprimé leur satisfaction quant à la capacité de la plateforme à gérer efficacement des matériaux d'apprentissage diversifiés, bien qu'ils notent qu'elle pourrait bénéficier de capacités d'IA améliorées par rapport à SAP SuccessFactors.
Cornerstone Learning vs SAP SuccessFactors
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé SAP SuccessFactors plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec SAP SuccessFactors dans l'ensemble.
Cornerstone Learning et SAP SuccessFactors répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que SAP SuccessFactors est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Cornerstone Learning à SAP SuccessFactors.
Y a-t-il un bac à sable pour que les nouveaux utilisateurs puissent jouer ?
2 commentaires
MV
Salut Melissa,
En tant que client CSOD, vous aurez accès à 2 environnements, où effectivement le second pourrait être considéré comme un bac à sable pour...Lire la suite
Certificats externes
2 commentaires
DH
Salut, Sławomir.
Il existe une option qui peut être activée sur le relevé de notes des apprenants pour "Ajouter une formation externe" et cela permet...Lire la suite
Quand mettez-vous à jour le module de certification ?
1 commentaire
JL
J'ai besoin d'en savoir plus sur le produit. apparemment, c'est un service facturable.Lire la suite
SAP SuccessFactors est utilisé pour les données des employés et la gestion de la performance. Il gère également la base de données de l'assiduité des...Lire la suite
SAP SuccessFactors n'a plus de discussions avec des réponses
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