Workday HCM ofrece una plataforma centralizada que optimiza los procesos centrales de recursos humanos como el reclutamiento, la gestión de compensaciones, el ciclo de vida completo del empleado y el acceso a los datos de los empleados en tiempo real. Workday ofrece una interfaz fácil de usar para los usuarios finales y un enfoque bastante intuitivo para realizar transacciones de recursos humanos tanto a través del autoservicio como a través de los equipos de Servicios Compartidos de Recursos Humanos. Una de las características clave que nuestros empleados aprecian es la capacidad de autoservicio. Los primeros adoptantes de la plataforma quedaron fascinados al ver que las actualizaciones de su perfil (es decir, elecciones de pago, elecciones fiscales, información personal, etc.) se actualizaban en tiempo real, en lugar de enviar un correo electrónico a un buzón genérico y esperar mucho tiempo para que los cambios se reflejaran. Además, Workday ofrece capacidades fantásticas de informes y paneles de control, que permiten decisiones y recomendaciones basadas en datos. Finalmente, Workday se integra bien con otros sistemas (ya sea a través de conectores centrales o soluciones de integración personalizadas desarrolladas en Workday Studio) y eso hace que Workday sea el centro y la fuente de verdad para los datos de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workday es una plataforma costosa, por lo que puede no ser adecuada para empresas más pequeñas. Además, se requiere una gestión del cambio significativa para aprovechar los beneficios de Workday HCM. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workday HCM es una solución unificada poderosa que nos permite gestionar fácilmente nuestros ciclos de personal y tareas operativas, al tiempo que proporciona un entorno familiar y fácil de usar para nuestros trabajadores. Tiene un conjunto completo de soluciones que cubre muchas áreas de la gestión de HCM, reduciendo la necesidad de integraciones. Debido a que es una solución unificada con tantas áreas funcionales y datos relacionados con estas, los informes y análisis en todo el ámbito de RRHH se vuelven muy simples y poderosos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las implementaciones del sistema pueden ser desafiantes para que las organizaciones las manejen y, por lo general, son proyectos difíciles, lo que resulta en trabajo que luego fluye hacia Producción. También relacionado con esto, dotar de personal a un equipo de Workday puede ser un desafío y puede ser difícil de construir. Puede ser difícil encontrar buen talento interna o externamente para ayudar a apoyar el sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las funciones de gestión del rendimiento y seguimiento de objetivos están muy optimizadas. Establecer OKRs y seguir el progreso dentro de la herramienta es mucho más fluido en comparación con las hojas de cálculo que usábamos anteriormente. También me gusta la función de visualización del 'Organigrama'; hace que sea muy fácil encontrar quién reporta a quién en los diferentes equipos técnicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz web a veces puede ser lenta y pesada de cargar, especialmente durante los momentos de mayor uso, como los cierres de nómina o los ciclos de revisión de desempeño. El indicador de 'carga' aparece con frecuencia al cambiar entre módulos. Para una plataforma basada en la nube, la capacidad de respuesta podría ser mucho más rápida en comparación con otras herramientas SaaS modernas que usamos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todo está centralizado en una sola aplicación, lo que facilita la implementación de tus tareas, el seguimiento y la gestión de tu trabajo y documentos. Apoya a los clientes recordándoles antes de la fecha límite de la actividad y con instrucciones claras. También ofrece diferentes opciones de comunicación y soporte para los clientes. Gestiono todos mis trabajos a tiempo completo y parcial en Workday todos los días. Me encanta la capacidad de integrar diferentes servicios en un solo lugar en Workday. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no me he enfrentado a ninguna actividad que no sea posible en Workday, así que me gusta esta capacidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta lo fácil de usar y bien estructurado que es Workday HCM. Los informes y los paneles son muy potentes, y tener todo bien integrado facilita la toma de decisiones basadas en datos. Hace que los procesos de RRHH sean más estructurados, mejora la precisión de los datos y ofrece mejor visibilidad a través de paneles en tiempo real. Esto ayuda a mantener todo centralizado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos procesos pueden parecer un poco complejos al principio y requieren una capacitación adecuada para usarlos de manera eficiente. La interfaz de usuario puede hacerse más intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos. La generación de informes y la configuración de procesos empresariales podrían ser más sencillas. La configuración inicial tomó algo de tiempo y planificación debido a la complejidad del sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio cómo Workday HCM sirve como nuestro sistema de registro para los datos de los empleados, gestionando eficazmente todo el ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación. Soporta procesos centrales de recursos humanos como la gestión de puestos y organizaciones, compensación, rendimiento e informes. La plataforma proporciona datos consistentes y confiables para obtener información sobre la fuerza laboral y tomar decisiones. Hemos podido consolidar nuestros datos de diferentes plataformas en Workday HCM y realizar informes de manera eficiente. También encuentro que la experiencia de usuario es relativamente fácil de aprender sin mucha capacitación. El modelo de seguridad de Workday es robusto, lo que nos permite aplicar controles estrictos para garantizar que los datos solo sean accesibles para aquellos autorizados a verlos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encantaría ver una actualización de la interfaz de usuario. Hay demasiados clics para navegar a cualquier parte en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Este es uno de los sistemas más robustos con los que he trabajado. La capacidad de personalizarlo para que coincida con tus procesos internos es una gran ventaja. A medida que te familiarizas más con el sistema, puedes construir un ecosistema bien desarrollado de procesos e integraciones que hace que la experiencia de Operaciones de RRHH sea mucho más fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede ser un poco abrumador para aquellos que son nuevos en el sistema. Con tantas opciones disponibles, es fácil para los nuevos clientes perderse el valor que está justo a su alcance o sentirse inseguros sobre por dónde empezar. También hay áreas de funcionalidad dentro de Workday que no se sienten tan flexibles o intuitivas como podrían ser, como la generación de cartas u otros documentos como parte de un paquete de indemnización. Otro inconveniente fue la eliminación de un cliente compartido para explorar nuevas características y funcionalidades. Ese cambio redujo la capacidad de probar nuevas funcionalidades o ideas de configuración en un espacio colectivo con otros clientes, sin necesidad de pagar por soporte y servicios adicionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta el aspecto general de Workday HCM. Es fácil entrenar a nuestros empleados para que realicen sus tareas diarias. Desde la perspectiva de un Analista de HRIS, es muy valioso tener los datos que necesito para construir informes fácilmente disponibles. También aprecio que Workday HCM me permita perfeccionar mis habilidades y aprender más cada día. Tener los datos de nuestros empleados en un solo lugar ahorra mucho tiempo, ya que elimina la necesidad de extraer e integrar datos de múltiples lugares. Es increíble poder construir informes rápidamente cuando un departamento solicita datos específicos de empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La IA dentro de Workday, conocida como Workday Assistant, deja mucho que desear. Podría ser útil para los empleados que buscan información o para guiar a los administradores a través de procesos, pero en nuestra experiencia, generalmente no entiende lo que se le pregunta. Además, desearía que hubiera más flexibilidad en la apariencia y configuración del calendario de ausencias, como cambiar colores y actualizar el aspecto del saldo de tiempo libre. Implementar Workday fue un proceso largo, y nuestro mayor desafío fue lograr que las decisiones se finalizaran internamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente valoro las vastas capacidades y herramientas de Workday HCM disponibles para nosotros según el caso de uso, como Prism, tableros de descubrimiento, campos calculados, informes compuestos, hojas de trabajo e integraciones. Estas características nos ayudan a limpiar y transformar los datos según lo necesitemos en función de cada caso de uso, permitiéndonos combinar datos no relacionados y, a veces, externos para ofrecer a nuestro negocio una visión integral de todos los datos que más importan. También mejora la experiencia del usuario final al poder transformar datos y entregarlos todos en una sola solución. Además, Workday HCM ha eliminado la necesidad de herramientas de análisis externas de terceros y nos permite obtener conocimientos más profundos extrayendo de los objetos de negocio apropiados dentro del sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que las visualizaciones y capacidades analíticas son un poco torpes para los usuarios finales en comparación con otras herramientas analíticas sofisticadas. El rendimiento es un gran problema, especialmente cuando se trata de campos calculados anidados, ya que afecta gravemente el rendimiento. Los tiempos de carga son difíciles para los usuarios finales, particularmente con grupos de seguridad segmentados. También hay limitaciones en las páginas del tablero en cuanto al número de worklets, y tengo problemas con las etiquetas en los gráficos de barras en los informes de matriz y con el redondeo de porcentajes en los gráficos de hojas de trabajo. También extraño la función de 'Diapositivas', ya que era poderoso tener datos en vivo en un formato de presentación que los líderes y HRBPs podían descargar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizamos Workday HCM como nuestra solución principal de RRHH y ha funcionado sin problemas. Me gusta que unificó todas las funciones de RRHH en una sola plataforma, lo que lo hace muy conveniente de usar.

Viene con características que manejan desde la incorporación hasta la gestión del talento, y esto asegura que tengamos y retengamos a los mejores talentos.

Me gustan las características de nómina y lo fácil que se integra la información para obtener los mejores resultados.

Además, aumenta la productividad gracias a la facilidad de seguimiento y gestión del rendimiento de los empleados.

También tiene otras funciones básicas de RRHH, incluyendo el seguimiento del tiempo, la gestión de permisos y mucho más. Es lo mejor que tenemos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desde la personalización hasta la integración, Workday HCM ha cumplido con todas nuestras necesidades y no hay un solo aspecto negativo considerando lo que hemos logrado con la herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.