El software de agente de entrevistas de IA utiliza inteligencia artificial para proporcionar un proceso de entrevista integral de principio a fin. Es utilizado en la parte superior y media del embudo de entrevistas por los reclutadores para programar, realizar, transcribir y analizar entrevistas con herramientas de IA.
Las pequeñas y medianas empresas utilizan agentes de entrevistas de IA para identificar y mover candidatos de alto valor a través del proceso de entrevista con menos recursos. La puntuación de IA también proporciona un punto de referencia imparcial para las organizaciones que buscan mejorar la objetividad. Combinado con informes automatizados, los ejecutivos y reclutadores pueden usar la tecnología de entrevistas de IA para obtener comentarios accionables cuando buscan mejorar su proceso de contratación.
Al inicio del proceso, los agentes de entrevistas de IA guían a los empleadores potenciales a través del proceso de reservar la entrevista y envían recordatorios de seguimiento. Luego, las herramientas rastrean a los candidatos y gestionan el compromiso. Los agentes de entrevistas de IA pueden integrarse con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Los agentes también pueden alimentarse en un software de reclutamiento de IA, que ofrece una gama completa de herramientas de IA para todo el proceso de reclutamiento. Las empresas pueden usar soluciones como automatización de reclutamiento o plataformas de reclutamiento para una suite completa.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Agente de Entrevistas de IA, un producto debe:
Realizar entrevistas en video sincrónicas o asincrónicas
Utilizar puntuación de IA y tarjetas de puntuación automatizadas, y generar conocimientos de IA sobre los candidatos y el proceso de contratación basados en datos de usuario tanto de la entrevista como de otras fuentes
Integrarse con calendarios de usuario para la programación de entrevistas
Enviar recordatorios y alertas para asegurar que un candidato esté comprometido y encuestas post-entrevista para rastrear la experiencia del candidato
Transcribir entrevistas en un formato legible y descargable
Ofrecer o integrarse con un ATS y tecnología de búsqueda de talento
