PeopleForce Reseñas y Detalles del Producto

1. Interfaz fácil de usar: Aunque éramos nuevos usuarios, adaptarnos al sistema fue sorprendentemente fácil debido a su diseño intuitivo.

2. Herramientas de análisis de datos: Estas ayudan a proporcionar valiosos conocimientos sobre las tendencias de reclutamiento y las métricas de rendimiento de la fuerza laboral, lo que permite una mejor toma de decisiones en lo que respecta a las estrategias de contratación y retención.

3. Excelente atención al cliente: Cualquier problema o pregunta es atendido rápidamente por su equipo de soporte, asegurando un tiempo de inactividad mínimo y una rápida resolución de problemas. Muchas gracias a nuestro gerente Anatolii Shpak Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedo resaltar solo el cierre de sesión automático cada 24 horas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía estamos en la fase de implementación debido a la complejidad de los procesos que se están transfiriendo al nuevo sistema. Ha sido más de un año de estrecha colaboración desde nuestro primer contacto. Planeo compartir otra revisión después de la fase de lanzamiento y estabilización con comentarios de los administradores y usuarios finales. Por ahora, se destacan algunos beneficios importantes de trabajar con PeopleForce:

1) Enfoque en el cliente. Desde la primera llamada, PeopleForce se destacó entre los 35 sistemas HRMS que evaluamos. Zamir Suyarov nos impresionó al comprender rápidamente nuestras necesidades comerciales y complejidad, y al defender consistentemente nuestros intereses dentro de PeopleForce, aseguró que cada reunión posterior se mantuviera enfocada y centrada en nuestros puntos críticos clave.

2) Soporte y colaboración. Hemos recibido un apoyo excepcional de Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko y Simon Curd. Nos han ayudado a entender y expandir las capacidades del sistema, desarrollar nuevas funciones, consultar sobre flujos de procesos y localizar prácticas de recursos humanos. PeopleForce también fue el único proveedor con experiencia (como servicio) en los países donde operamos.

3) Optimización de procesos. Con nuestros procesos complejos que requieren flexibilidad, solicitamos varias funciones críticas, algunas de las cuales ya se han lanzado. Algunas restricciones positivas nos alentaron a rediseñar y simplificar los flujos de trabajo, lo que llevó a mejoras significativas en áreas como el flujo de documentos, pre-embarque y embarque.

4) Asociación de crecimiento. Vemos a PeopleForce como más que un proveedor. Contribuimos al mapa de ruta del producto, compartimos escenarios de negocio de servicios de TI y apoyamos plenamente su continuo crecimiento y éxito.

Después de analizar el mercado, puedo decir que muy pocos sistemas de bajo código o sin código pueden apoyar efectivamente a empresas con más de 2-3K contratistas/empleados. Basado en nuestra experiencia hasta ahora, PeopleForce es una de las opciones más fuertes que hemos visto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada se me ocurre, en este punto vemos tanto esfuerzo del equipo y estamos simplemente agradecidos por todo lo que están haciendo por nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PeopleForce ha sido increíblemente útil para resolver los desafíos clave que enfrentan los equipos de RRHH al escalar un negocio: poner orden en el caos, automatizar procesos, establecer políticas claras y mucho más. Nuestro equipo también está muy contento con la plataforma y ha compartido muchos comentarios positivos.

También me gustaría destacar el enfoque moderno y el diseño cuidadoso del sistema cuando se trata de manejar casos complejos de RRHH. Una mención especial va para la reciente introducción de la gestión de documentos electrónicos y las funciones de firma electrónica: ¡son verdaderos cambios de juego!

Finalmente, me gustaría expresar mi sincero agradecimiento a mi gerente de incorporación, Valeria. ¡Muchas gracias por tus rápidas respuestas, paciencia y apoyo! :) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería genial si los módulos separados (como HR Core y Perform) pudieran estar vinculados a través de un único flujo de trabajo. Esto ayudaría a eliminar por completo las tareas rutinarias para RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta lo fácil que es de usar y cómo reúne todos nuestros procesos de RRHH en un solo lugar. Realmente ayuda a agilizar las tareas diarias como la gestión de vacaciones, la incorporación de nuevos empleados y las evaluaciones de desempeño. El equipo de atención al cliente es fantástico: responde rápidamente, es muy servicial y siempre está abierto a comentarios o solicitudes especiales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma funciona muy bien en general. Al principio, toma un par de días explorar completamente todas las funciones, pero una vez que te acostumbras, todo funciona sin problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PeopleForce es una plataforma que realmente simplifica el trabajo diario de RRHH y te ayuda a centrarte en lo que más importa. Lo que más aprecio:

Un sistema conveniente de contabilidad de ausencias: es fácil presentar, aprobar y monitorear vacaciones, bajas por enfermedad y otros tipos de ausencias, todo con la máxima transparencia para el equipo.

Establecimiento de tareas y objetivos: puedes establecer claramente objetivos, seguir el progreso y sincronizarlos con los objetivos generales de la empresa.

Información sobre colegas en un solo lugar: perfiles de empleados, contactos, estructura del equipo, todo accesible y actualizado.

Reclutamiento conveniente: la capacidad de gestionar todas las etapas de la selección de personal en el sistema: vacantes, candidatos, revisiones, estados, todo bajo control.

Este es un sistema de RRHH que realmente trabaja para ti: te ayuda a agilizar los procesos y construir un equipo efectivo.

También quiero agradecer a Rostyslav por su constante apoyo e implicación 🙌

Especialmente aprecio:

- accesibilidad en la comunicación: siempre puedes hacer una pregunta y obtener una explicación clara,

- atención al detalle: cada solicitud no solo se procesa, sino que también se acompaña de una comunicación de alta calidad,

- encontrar soluciones en lugar de respuestas formales: se puede sentir un verdadero deseo de ayudar.

¡Gracias, Rostyslav, por la cooperación en la que siempre puedes confiar! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No es posible agregar un documento para todos los empleados o una selección específica al mismo tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de PeopleForce es lo fácil e intuitivo que es de usar. Toda la herramienta es muy amigable para el usuario, lo que hizo que la incorporación y el uso diario fueran simples para todo el equipo. También ofrece una amplia gama de funciones que utilizamos regularmente, lo que realmente apoya nuestras operaciones diarias de recursos humanos.

Como administrador, puedo ver muchos aspectos de la plataforma en detalle, y uso PeopleForce casi todos los días. Esto me da una visión clara de lo bien que funciona y lo útil que es en diferentes áreas de nuestro trabajo.

El proceso de implementación fue fluido y bien organizado, llevado a cabo en estrecha colaboración con nuestro Gerente de Éxito del Cliente de PeopleForce. Janusz, nuestro CSM, ha sido increíblemente receptivo y solidario durante todo el proceso; nunca hemos tenido problemas, ¡y trabajar con él ha sido un verdadero placer!

También apreciamos lo receptivo que es el equipo de PeopleForce a los comentarios; es genial ver que consideran activamente y responden a las sugerencias para mejorar la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy seguro de que haya algo que me haga decir que no me gusta la plataforma. PeopleForce es definitivamente una gran herramienta; podría haber algunas áreas que necesiten algunos ajustes, pero el hecho de que el equipo esté constantemente lanzando actualizaciones muestra que realmente escuchan los comentarios de los clientes. Ese nivel de capacidad de respuesta es una gran ventaja y marca una gran diferencia en la experiencia general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizamos tres módulos de PeopleForce: Core, Recruit y Perform. Cada uno de nuestros empleados tenía su propia cuenta de PF, y todos estaban satisfechos con lo fácil de usar y amigable que era. Nosotros, el departamento de recursos humanos, no necesitábamos preparar una capacitación extensa ni proporcionar soporte constante al personal sobre cómo usar PeopleForce. Esto hizo que la transición del sistema anterior a PF fuera excepcionalmente fluida. Además, pudimos personalizar casi todo lo que necesitábamos y adaptar el programa a nuestras necesidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La única queja que recibimos de los empleados fue la desconexión automática. Nuestra única queja en el departamento de recursos humanos fue que no podíamos ver fácilmente a los empleados o candidatos archivados. Por lo tanto, si necesitábamos ver el historial de antiguos empleados o candidatos, se volvía un poco difícil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hemos tenido una gran experiencia con People Force. Su equipo de soporte siempre es receptivo y servicial cada vez que necesitamos asistencia. La estructura del sistema es simple y fácil de entender, y se toman el tiempo para explicar todo claramente. Una vez que aplicamos su orientación dentro de nuestra empresa, todo funcionó de manera fluida y perfecta. En general, estamos muy satisfechos y recomendamos altamente sus servicios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

nada, todo funciona bien y el soporte siempre nos ayuda Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es genial que podamos recopilar y mantener información sobre nuestros empleados en un solo lugar. También me gusta que algunos de nuestros procesos de recursos humanos puedan ser automatizados, te da la capacidad de minimizar la cantidad de cartas y mensajes que tienes que escribir a mano sin People Force. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas funciones que no usamos (firmar documentos, por ejemplo), pero eso no significa que no sean útiles. Además, el sistema tiene algunos pequeños problemas (por ejemplo, no se puede usar "segundo nombre" en los flujos de trabajo porque esta opción no está entre las variables; o el sistema no puede reflejar el apóstrofe). No son errores críticos, pero es importante prestarles atención. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz es fácil de usar y la plataforma ofrece una amplia gama de funciones, incluyendo reclutamiento y gestión del rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las opciones de personalización son limitadas, y la aplicación móvil carece de algunas de las funciones que se encuentran en la versión de escritorio. Para los nuevos usuarios, especialmente aquellos que no están familiarizados con los sistemas digitales de recursos humanos, puede haber una curva de aprendizaje notable que puede requerir algo de capacitación al principio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.