Ashby Reseñas y Detalles del Producto

Ashby ha sido un cambio radical para las prácticas de reclutamiento de mi organización y para mi día a día como reclutador. Me encantan todas las funciones y cosas que puedes automatizar. Tener Ashby ha eliminado por completo algunas cosas adicionales que teníamos que usar para mantener todo organizado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente no hay nada que no me guste, pero tengo algunas ideas para actualizaciones (como poner la ubicación del candidato en la parte superior de su perfil donde está su información de contacto). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta cuánto tiempo me ahorra la plataforma en coordinación. La sincronización con Google Calendar es excelente; es instantánea y hace que programar entrevistas sea sencillo. También puedo gestionar con confianza nuestros esfuerzos de contratación con agencias externas porque los controles de acceso y la visibilidad son fluidos. Además, la vista de pipeline es visualmente la mejor que he usado, es limpia, fácil de leer y permite un seguimiento y gestión de candidatos extremadamente simple pero efectivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mi pequeña frustración son los materiales de aprendizaje, aunque el equipo de soporte es fantástico una vez que te conectas con ellos, los artículos de ayuda en sí pueden ser un poco excesivos. Si solo tengo una pregunta rápida, no siempre quiero enviar un correo electrónico al soporte o buscar en la enorme base de conocimientos. El bot de IA está mejorando al enlazar al lugar correcto con la respuesta, pero aún no está del todo allí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ashby ha transformado por completo nuestro proceso de contratación en Teya, proporcionando al equipo una visibilidad mucho mayor en el reclutamiento y ayudándonos a identificar y abordar cuellos de botella. La función de informes se siente como un producto independiente: las perspectivas que ofrece han sido realmente reveladoras, revelando información valiosa sobre áreas del negocio más allá de solo la adquisición de talento.

El soporte del producto es excelente. A diferencia de muchas empresas que simplemente te venden el software y se desentienden, el equipo de Ashby es muy conocedor, receptivo y siempre está listo con una solución. Si no tienen una respuesta de inmediato, están dispuestos a desarrollarla para ti. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para los principiantes, la plataforma puede parecer bastante intimidante debido a su amplia personalización, lo que puede hacer que ciertas áreas sean confusas. Sin embargo, hay una gran cantidad de material de ayuda y contenido educativo disponible en línea para ayudar a los usuarios a ponerse al día. Aun así, si eres alguien que no tiene mucho tiempo para dedicar, la curva de aprendizaje podría parecer aún más pronunciada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Ashby tiene una interfaz de usuario limpia que, una vez que te acostumbras, es fácil de navegar y se siente intuitiva.

- Herramienta de búsqueda contenida dentro del sistema: cuando estaba haciendo mucha búsqueda intensiva en roles anteriores, me encantaba que todo estuviera conectado en un solo sistema, así no tienes un montón de copias/pegados torpes, etc.

- Creo que los recordatorios son útiles y la forma en que los candidatos se mueven a través del sistema es útil para mí cuando las cosas se mueven rápidamente, hay mucho menos riesgo de que los candidatos se pierdan en el proceso/recordatorios visuales de con quién necesitas hacer seguimiento.

- Personalización de la creación de flujos de trabajo, automatización y formularios de retroalimentación. Es súper fácil personalizar cualquier cosa que desees y agregar automatización para ayudar a los reclutadores que están recibiendo un alto volumen de solicitantes.

- Siempre están trabajando en su hoja de ruta y agregando nuevas funciones; esta es una de las principales razones por las que, como profesional de RRHH, recomiendo a los equipos que no necesariamente usen solo el ATS integrado que viene con un HRIS u otro software que estén usando. Es probable que no estén haciendo actualizaciones o manteniéndose al día con las últimas funciones que facilitan la vida de los reclutadores y candidatos. Ashby es un líder en la industria y mantienen eso al seguir construyendo, escuchando a sus clientes y ofreciendo un gran soporte a, en mi opinión, un precio razonable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Hay una curva de aprendizaje para usar Ashby de manera más efectiva, lo cual puede ser un poco desafiante para que la gente lo comprenda. Una vez que le agarras el truco, tiene mucho sentido, pero he visto a algunos miembros del equipo luchar con la estructura de cómo funciona Ashby cuando vienen de software que es mucho más "básico". ¡Creo que vale la pena superar la curva de aprendizaje!

- Nunca me he metido realmente en usar las funciones de cartas de oferta que tiene Ashby porque, para mis propósitos, las cosas necesitan ser ajustadas y cambiadas lo suficiente como para que se sienta más engorroso de lo que vale, así que generalmente termino usando Docusign, Adobe Sign, o algo similar fuera de Ashby para procesar las cartas de oferta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usé Ashby en mi anterior lugar de trabajo, así que cuando llegó el momento de implementar un nuevo ATS en mi nuevo lugar de trabajo, tenía un sesgo notable. Hice mi debida diligencia al probar otros ATS, pero ninguno de ellos se comparó con mis necesidades como un equipo de recursos humanos de una sola persona. Ashby tiene una interfaz limpia y fácil de usar, un sistema muy innovador. También aprecio el conjunto de recursos en la base de conocimiento. Puedo encontrar respuestas a todas mis preguntas y no me han llevado por mal camino hasta ahora. Al implementar el sistema y presentarlo a mi equipo, se integró perfectamente con mis socios existentes como Google Workspace, Checkr y Gusto. No podría pedir un sistema más eficiente. Como usuario diario, manejando múltiples roles con flujos de trabajo variados, Ashby me permite personalizar cada flujo de trabajo según sea necesario. Desde la llamada de ventas inicial hasta la implementación, he recibido un soporte increíble, y realmente aprecio el Centro de Ayuda, que cuenta con un componente de IA que me ayuda a identificar y resolver rápidamente los problemas que pueda encontrar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta todo sobre Ashby. Honestamente, es el mejor en el mercado para una pequeña startup. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema ofrece una amplia gama de características que atienden tanto a grandes empresas que contratan a 200 personas al año como a pequeñas empresas que contratan solo a una. Constantemente siento que hay más por explorar, y cuanto más lo uso, más capacidades descubro. Su base de datos y recursos universitarios también son muy útiles. Lo que encuentro especialmente valioso, particularmente cuando estoy ocupado y no tengo tiempo para investigar un problema, es que puedo simplemente enviar un correo electrónico al soporte. Responden de inmediato con respuestas, sugerencias o cualquier asistencia que se necesite. Sus respuestas son siempre extremadamente amables, así que, a diferencia de otros lugares, nunca siento que les estoy causando una molestia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No diría que no me gusta nada de ello, pero para alguien cuyo rol no está completamente dedicado al reclutamiento, a veces puede resultar abrumador debido a la gran cantidad de funciones disponibles. Puede ser un desafío saber por dónde empezar y cuándo explorar las funciones más avanzadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encantan muchas cosas de Ashby. Para mí, la característica más impactante ha sido la eliminación de muchas tareas administrativas de reclutamiento. Debido a la facilidad e intuición del flujo de trabajo de programación, es posible eliminar la necesidad de un coordinador en una organización pequeña. También encuentro impresionantes las capacidades de generación de informes de datos. Los datos disponibles para los informes son increíbles, ya que proporcionan a los equipos de contratación una visión clara del embudo sin requerir ninguna inversión de tiempo por parte del reclutador. El Constructor de Informes de IA es un cambio de juego, eliminando cualquier barrera de entrada para la creación de informes. Además, Ashby reemplaza múltiples herramientas con una solución única y todo en uno, impulsando la eficiencia y tiempos de contratación más rápidos. La automatización, las plantillas y los flujos de trabajo dentro de Ashby han mejorado enormemente nuestros procesos de reclutamiento, permitiendo decisiones de contratación basadas en datos y mejoras en los procesos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que Ashby es increíblemente personalizable, lo cual puede ser abrumador cuando se trata de la implementación. Este nivel de personalización podría disuadir a los equipos que no tienen la capacidad para planificar personalizaciones que otros sistemas no ofrecen. Además, hay características menores que podrían mejorarse: tener una opción de moneda universal o predeterminada, utilizar un currículum a nivel de aplicación para los resúmenes de entrevistas en lugar de un documento a nivel de candidato, e introducir plantillas de invitación de calendario a un nivel de plantilla más consistente en lugar de variar según la etapa de la entrevista. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Con muchos años en varios roles de RecOps y programas, he trabajado con varias herramientas ATS, pero Ashby destaca en múltiples aspectos. Su diseño intuitivo lo hace increíblemente fácil de usar, incluso para los nuevos miembros del equipo. Todo, desde la programación hasta la gestión de canalizaciones, está optimizado y es eficiente.

Las capacidades de informes y análisis merecen una mención especial. Podemos segmentar y analizar datos para rastrear el rendimiento de los reclutadores, las métricas de contratación y los KPIs clave, todo sin necesidad de exportar a herramientas externas. Los paneles son limpios, personalizables y prácticos.

El equipo de soporte de Ashby es consistentemente receptivo y útil en una amplia gama de consultas. Nuestra relación con nuestro Gerente de Éxito del Cliente es proactiva y se centra en ayudarnos a optimizar los flujos de trabajo y mejorar la experiencia general. Sus ideas han contribuido directamente a nuestras mejoras operativas.

La comunidad de Ashby también es un gran plus. Está llena de profesionales comprometidos que comparten mejores prácticas y soluciones creativas. Realmente se siente como ser parte de un movimiento que está moldeando el futuro del reclutamiento.

Si estás buscando un ATS moderno, orientado a los datos y fácil de usar, Ashby es la opción. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay oportunidades para organizar mejor diferentes bibliotecas. Por ejemplo, los informes guardados antes de una actualización reciente estaban formateados en un formato de lista que podría volverse un poco extenso a medida que desarrollas tus muchos informes diferentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, es fácil de usar y cumple con los criterios para una plataforma ATS sólida. La programación de entrevistas es relativamente fácil y la interfaz de usuario es mejor que la mayoría de las plataformas ATS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay una serie de características que no son intuitivas. La elaboración de informes es un desafío incluso para lo básico y la gestión de duplicados de candidatos es deficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta lo fácil que es usar Ashby para referir candidatos dentro de nuestra organización. La simplicidad del proceso de referencia, sin la necesidad de completar múltiples subcategorías, lo hace increíblemente fácil de usar y eficiente. Este enfoque intuitivo simplifica significativamente la tarea de hacer referencias, ahorrándome tiempo y esfuerzo. Además, la configuración inicial de Ashby fue muy sencilla y sin complicaciones, lo que contribuye a la experiencia positiva general de usar la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La ubicación de la sección de referencias en Ashby, al estar en el lado derecho de la esquina, la hace menos visible en la página de administración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.