Bonusly Bewertungen & Produktdetails

Das Beste an Bonusly ist meiner Meinung nach:

Peer-to-Peer-Anerkennung, die öffentlich und sichtbar ist: Jeder kann die Beiträge anderer in Echtzeit sehen und feiern, was die Moral stärkt und eine positive Arbeitskultur fördert. Anerkennung erfolgt nicht nur von oben nach unten – es befähigt jeden, Anerkennung zu geben, was es inklusiver macht.

Mikroboni, die an echte Belohnungen gebunden sind: Kleine, häufige Boni können gegen Geschenkkarten oder Spenden eingelöst werden. Das bietet einen greifbaren Anreiz und fühlt sich oft lohnender an als nur ein „Danke“. Der Geldwert ist nicht riesig, aber die Kombination aus Geste und Belohnung hat eine große Wirkung.

Integration mit bereits genutzten Tools: Bonusly integriert sich nahtlos in Slack, Microsoft Teams und andere Arbeitswerkzeuge, sodass es einfach zu verwenden ist, ohne den täglichen Arbeitsablauf zu stören.

Analysen und Einblicke: HR und Manager können nachverfolgen, wer anerkannt wird und wofür. Das ist hilfreich, um Top-Beitragende, potenzielle Burnout-Risiken oder Lücken in der Kultur zu erkennen.

Das Beste! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einschränkungen der mobilen App: Einige Benutzer haben festgestellt, dass die mobile App nicht die gleiche volle Funktionalität wie die Webplattform bietet, was die Benutzerfreundlichkeit bei der Arbeit unterwegs verringern kann. Diese Lücke kann ein Nachteil für Mitarbeiter sein, die den mobilen Zugriff bevorzugen oder darauf angewiesen sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Bonusly am besten gefällt, ist, wie es wirklich eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung fördert. Der Peer-to-Peer-Aspekt befähigt Mitarbeiter auf allen Ebenen, Erfolge in Echtzeit zu feiern, was dazu beiträgt, die Moral, das Engagement und die Zusammenarbeit zu stärken. Ich schätze auch, wie Bonusly die Anerkennung mit den Unternehmenswerten in Einklang bringt, wodurch Wertschätzung sowohl sinnvoll als auch motivierend wird, anstatt nur transaktional zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein potenzieller Nachteil von Bonusly ist, dass das Engagement je nach Team variieren kann. Wenn Anerkennung nicht konsequent gefördert wird, könnten einige Mitarbeiter weniger Anerkennung als andere erhalten. Dies liegt jedoch mehr an der Implementierung des Tools als an der Plattform selbst, und mit starker Unterstützung der Führung und klaren Richtlinien kann Bonusly sehr effektiv sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Bonusly, um meine Teamkollegen für ihre harte Arbeit zu erkennen und zu belohnen. Es ist eine super einfache und spaßige Möglichkeit, kleine Boni zu vergeben. Was mir an Bonusly am meisten gefällt, ist, wie es Anerkennung spaßig und sichtbar macht. Ich liebe es, schnelle Anerkennungen an Teamkollegen geben zu können und zu sehen, wie ihr Beitrag im gesamten Team gefeiert wird. Ich genieße auch wirklich, wie Bonusly Belohnungen greifbar und flexibel macht. Teammitglieder können Punkte auf eine Weise einlösen, die sich persönlich und bedeutungsvoll anfühlt. Die anfängliche Einrichtung war ziemlich gut und einfach für unser Team. Ich würde Bonusly wahrscheinlich einem Freund oder Kollegen empfehlen und ihm eine 10 von 10 geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, das mobile Erlebnis könnte verbessert werden. Manchmal finde ich es etwas schwierig, schnell zwischen dem Geben von Anerkennung und dem Überprüfen meiner Punkte oder Belohnungen zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es unterstützt Peer-to-Peer-Anerkennung, nicht nur Top-Down-Wertschätzung, was die Anerkennung häufiger und wirklich authentisch erscheinen lässt.

Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich und macht Spaß. Mitarbeiter können GIFs, Emojis und kurze Nachrichten senden, was dazu beiträgt, eine positive Kultur zu stärken und es einfach macht, Anerkennung im Moment zu teilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das monatliche Punktekontingent kann für Teams, die häufig Anerkennung aussprechen, einschränkend wirken – sobald die Punkte aufgebraucht sind, könnten Mitarbeiter aufhören, Anerkennung zu geben.

Der Belohnungskatalog und die Einlösungsoptionen sind in einigen Regionen begrenzt (insbesondere außerhalb der USA), was bedeutet, dass Mitarbeiter möglicherweise nicht genügend relevante oder ansprechende Belohnungen sehen.

Die Tiefe der Analysen/Berichte könnte verbessert werden – zum Beispiel mehr Einblicke in teamübergreifende Trends, ROI oder benutzerdefinierte Metriken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr einfach zu bedienen und Sie können die Punkte gegen Geschenkkarten in bekannten Geschäften wie Amazon usw. eintauschen. Kürzlich haben sie sogar einige coole Artikel hinzugefügt, für die Sie die Punkte eintauschen können! Alle Teammitglieder in meinem Team sind sehr aufgeregt, wenn sie Bonusly erhalten, und veranstalten sogar Wettbewerbe, bei denen derjenige, der eine Frage richtig beantwortet oder eine Aufgabe erledigt, Bonusly erhält. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Male schlug die Einlösung der Geschenkkarte für Spotify fehl. Der Kundenservice hat jedoch die Punkte schnell wiederhergestellt. Es ist jedoch schade, dass wir diese App nicht mehr zum Eintauschen der Punkte verwenden können (zumindest in Spanien). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, Bonusly zu nutzen, um meinen Teammitgliedern und anderen innerhalb des Unternehmens Anerkennung zu senden. Ich genieße, dass es eine einfache Plattform ist, die sich in Slack integriert und es mir ermöglicht, mühelos öffentliche Anerkennung zu geben. Ich schätze, dass Bonusly KI verwendet, um mir zu helfen, durchdachte Lobeshymnen zu schreiben, die wahre Wertschätzung zeigen, die über ein einfaches 'gute Arbeit' hinausgeht. Ich mag es, Emojis und Giphys verwenden zu können, um meine Wertschätzung auf eine lustige Weise auszudrücken. Es ist großartig, dass ich meinen Punktepool für andere nutzen kann, wenn mein monatliches Kontingent aufgebraucht ist. Außerdem sind die Optionen für Geschenkkarten, um meine Punkte einzulösen, ein Feature, das ich wirklich mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich könnte Erinnerungen benötigen, meine Punkte zu verschenken, falls ich am Ende des Monats noch welche übrig habe. Es wäre schön, Slack-Erinnerungen in der Mitte und am Ende des Monats zu bekommen, wenn ich noch Punkte verfügbar habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze Bonusly, um die Arbeit meiner Kollegen in Echtzeit zu würdigen und zu feiern, insbesondere teamübergreifend und über verschiedene Zeitzonen hinweg. Es hilft mir, spezifische Verhaltensweisen hervorzuheben, die mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmen und großartige teamübergreifende Zusammenarbeit zu verstärken. Ich liebe es, dass es eine sichtbare Kultur der Wertschätzung schafft, in der jeder die Anerkennung sehen und daran teilnehmen kann, nicht nur Manager. Was mir am meisten gefällt, ist, wie einfach es ist, Menschen zeitnah und bedeutungsvoll zu würdigen. Bonusly hilft, das Problem zu lösen, dass großartige Arbeit unbemerkt bleibt, indem es Anerkennung sichtbar, zeitnah und spezifisch macht. Ich kann schnell teamübergreifende Zusammenarbeit und CX-Erfolge hervorheben, sobald sie passieren, was für mich sehr wichtig ist. Es hilft wirklich, eine positive, unterstützende Kultur aufzubauen, anstatt dass Anerkennung nur während formeller Bewertungen stattfindet. Die teamübergreifende Sichtbarkeit ist für mich enorm wichtig, weil die Möglichkeit, Partner in anderen Teams öffentlich anzuerkennen, diese Beziehungen stärkt und sicherstellt, dass die Arbeit hinter den Kulissen nicht übersehen wird. Aus der Sicht eines Endbenutzers war es sehr einfach einzurichten. Ich habe mich einfach eingeloggt, mich mit meinem Team verbunden und konnte sofort mit dem Geben und Empfangen von Anerkennung beginnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Bonusly wirklich gerne, aber es gibt ein paar Dinge, die für mich verbessert werden könnten. Manchmal ist es schwierig, die Anerkennungshistorie einer Person schnell im Kontext zu sehen (zum Beispiel nach Projekt oder Zeitraum), was hilfreich wäre, wenn ich versuche, den Gesamteinfluss zu verstehen. Das monatliche Budget kann sich auch etwas einschränkend anfühlen, wenn man mit vielen verschiedenen Teams zusammenarbeitet und mehrere Personen für die gleiche Initiative anerkennen möchte. Ich würde auch gerne mehr Anleitung oder Anregungen erhalten, um Anerkennungsnachrichten im Laufe der Zeit frisch und spezifisch zu halten, damit sie sich nicht wiederholend anfühlen. Ein weiterer Bereich, der verbessert werden könnte, ist, wie Erkenntnisse präsentiert werden. Intuitivere Dashboards oder Zusammenfassungen (zum Beispiel Trends nach Team, Projekt oder Wert) würden es einfacher machen, all die großartige Anerkennung in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Bonusly wirklich gerne! Es sammelt nicht nur Punkte, um monatlich Geschenkkarten zu kaufen, sondern verbindet mich auch mit meinen Kollegen und hilft, starke Bindungen am Arbeitsplatz aufzubauen! Es hat uns wirklich näher zusammengebracht! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt habe ich für den Service, der mir von der Firma, für die ich arbeite, kostenlos zur Verfügung gestellt wird, wirklich keine Beschwerden und bin sehr dankbar, dass es ihn gibt! Es wäre cool, wöchentliche Punkte zu bekommen oder Herausforderungen zu machen, um zusätzliche wöchentliche Punkte zu erhalten! Manchmal kann es sich wie eine Weile anfühlen, einen Monat auf die Erneuerung der Punkte zu warten, aber ich bin immer noch dankbar, überhaupt Punkte zu bekommen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, dass Bonusly es uns ermöglicht, Anerkennung unter Teammitgliedern zu teilen und so Exzellenz unter Kollegen zu fördern. Es ist besonders lohnend, weil die Anerkennung mit der Möglichkeit einhergeht, Punkte für praktische Belohnungen einzulösen – von Lebensmitteln bis hin zu Unterhaltung –, die mein tägliches Leben wirklich bereichern. Die Funktion, Anerkennung in vielfältige Anreize umzuwandeln, ist unglaublich vorteilhaft und verleiht unseren beruflichen Leistungen einen greifbaren Wert. Die Anerkennungsfunktion von Bonusly sticht hervor durch ihre Fähigkeit, Einzelpersonen durch Anerkennungen zu stärken, die Zusammenarbeit, Problemlösung, Exzellenz und Engagement hervorheben. Ich finde es erfüllend, dass Belohnungen sichtbar sind und eine Kultur der Wertschätzung fördern, in der jeder daran teilnehmen kann, seine Kollegen anzuerkennen. Schließlich schätze ich die nahtlose Integration mit Slack für den Erhalt von Bonusly-Benachrichtigungen sehr, die mich in die Anerkennungsaktivitäten einbindet und verbunden hält. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich fand den Lernprozess herausfordernd, nachdem ich Bonusly eingerichtet hatte. Die Plattform erforderte das Verständnis aller verschiedenen Elemente, die benötigt werden, um einen Beitrag zu erstellen, was kompliziert erschien. Außerdem wird die Benutzererfahrung durch die Notwendigkeit zu vieler Klicks beeinträchtigt, was den Prozess verkompliziert und die Interaktionen weniger reibungslos macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Punkte für kleine zusätzliche Dinge sammeln oder Punkte mit Teammitgliedern teilen zu können, damit sie einen kleinen Gegenstand erhalten können, ist ein wirklich nettes Extra. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, ich könnte die "Geben"-Funktion dauerhaft auf eine bestimmte Einstellung wie "Team" oder "Öffentlich" setzen. Als Manager würde ich es vorziehen, dass einige der Nachrichten, die ich versende, privat für das jeweilige Team oder den Mitarbeiter bleiben. Da die Option standardmäßig immer auf "Öffentlich für alle" eingestellt ist, wird ein privates Dankeschön an ein Team öffentlich. Mein Manager hat mich mehr als einmal angerufen, um sich zu entschuldigen, weil eine Nachricht an mich privat war und eine an einen Kollegen öffentlich. Er fühlte sich schlecht, weil er dachte, es sähe so aus, als wollte er den anderen Manager öffentlich loben und mich verstecken, obwohl er für uns beide eine private Nachricht meinte. Wenn diese Einstellung nicht geändert werden kann, wäre es vielleicht hilfreich, einen Schritt hinzuzufügen, bei dem man vor dem Senden zwischen "Vollständig öffentlich", "Team" oder "Privat" wählen muss, damit der Benutzer nicht versehentlich die falsche Option auswählt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.