Bonusly Bewertungen & Produktdetails

Ich benutze gerne Bonusly, weil es sehr einfach macht, jemandem auf eine bedeutungsvolle Weise zu danken. Unser Team ist begeistert davon, sehr zufällige und lustige GIFs einfügen zu können, was eine lustige, persönliche Note hinzufügt. Außerdem nutzt mein Team Bonusly, um den ganzen Monat über positives Feedback zu geben, anstatt nur einmal im Monat eine große Sache zu machen, was es uns ermöglicht, kleine Momente der Freude zu teilen, sobald sie auftreten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal nutzen Menschen Bonusly, um nur in großen Situationen Feedback zu geben, wie wenn etwas schiefgeht und jemand den Tag rettet, oder wenn jemand weit über seine normalen Verantwortlichkeiten hinausgeht, sogar zu seinem eigenen Nachteil – wie wenn er arbeitet, obwohl er krank ist. Dies kann dazu führen, potenziell ungesunde Verhaltensweisen zu verstärken, da es auffällt, anstatt die stetige Arbeit anzuerkennen, die den Erfolg untermauert. Das ist nicht unbedingt ein Nachteil von Bonusly, sondern eher ein Problem von "Menschen und ihren kognitiven Verzerrungen", aber ich bin neugierig, ob Bonusly einen effektiven Weg finden kann, dem entgegenzuwirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Bonusly, um meine Kollegen zu schätzen. Ich mag, dass es hilft, mein Team zu motivieren und ihre Unterstützung und Bemühungen anzuerkennen. Das Team-Dashboard ist besonders wertvoll, weil es mir einen klaren, konsolidierten Überblick über die Anerkennungsaktivitäten in meinem Team gibt. Ich kann schnell sehen, wer geschätzt wird, für welche Beiträge und wie die Anerkennung mit unseren Werten übereinstimmt, was sicherstellt, dass die Anerkennung fair, zeitnah und bedeutungsvoll ist. Es hilft mir auch, Engagement-Trends zu identifizieren und das Team effektiver zu motivieren. Außerdem fand ich die anfängliche Einrichtung von Bonusly benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Bonusly insgesamt gut funktioniert, gibt es Raum für Verbesserungen in Bezug auf Anpassungsmöglichkeiten und tiefere Analysen. Flexiblere Berichts- und Filteroptionen würden Managern helfen, langfristige Engagement-Trends und die Auswirkungen von Anerkennung besser zu verstehen. Darüber hinaus würde eine gelegentliche Vereinfachung der Benutzeroberfläche und eine reibungslosere Navigation das Erlebnis noch intuitiver machen, insbesondere für neue Benutzer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Bonusly, um Kollegen mit Punkten für arbeitsbezogene Leistungen, Geburtstage und Jubiläen zu belohnen. Es ist großartig in einer Remote-Welt, weil es mir Sichtbarkeit gibt und es mir ermöglicht, Punkte mit meinen Teamkollegen zu teilen. Ich liebe es, dass ich die Bonusly-Punkte in Geschenkkarten umwandeln kann, die ich verwenden kann, um Artikel bei Amazon zu kaufen oder meinem Lyft-Konto Guthaben hinzuzufügen. Bonusly zeigt mir auch, wann die Geburtstage von Kollegen anstehen, und es hebt hervor, wenn ein Teamkollege durch das Erhalten von Punkten großartige Arbeit leistet. Außerdem war die anfängliche Einrichtung von Bonusly für mich super einfach. Ich integriere es sogar mit Slack, um Punkte zu senden, was wirklich gut funktioniert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn es darum geht, Bonusly-Punkte in tatsächliche Geschenkkarten umzuwandeln, lassen sich die Punkte nicht immer gleichmäßig umrechnen und ich habe am Ende eine ungerade Anzahl von Punkten. Das ist jedoch kein großes Problem. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität von Bonusly wirklich sehr. Die Vielfalt der angebotenen Belohnungen ist beeindruckend und wertvoll für unser Team. Ich schätze, wie es sich nahtlos in unseren internen Chat-Kanal, Google Chat, integriert. Es ermöglicht jedem im Team, sich zu beteiligen, ohne von der täglichen Arbeit abzulenken. Es ist eine großartige Möglichkeit, Erfolge zu feiern, besonders da wir ein hybrides Team sind. Der Wechsel zu Bonusly war vorteilhaft, da es mehr Belohnungen bot und die Teamfeier förderte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die einzige Verbesserung, die mir einfällt, ist eine Art Indikator, der anzeigt, bei welchen Beiträgen du bereits kommentiert hast, um sicherzustellen, dass du nicht doppelt kommentierst. Vielleicht ein Häkchen neben den Beiträgen in der Timeline, zu denen du bereits etwas hinzugefügt hast, oder ein Filter für diejenigen, zu denen du noch nicht kommentiert hast, oben in der Timeline? Auf diese Weise wird sichergestellt, dass du alle Beiträge sehen kannst und keinen verpasst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Bonusly klar und einfach zu bedienen ist, und die Tatsache, dass Anerkennung in Belohnungen übersetzt wird, ist fantastisch. Ich schätze, dass es organisationsübergreifend ist, sodass ich Erfolge von anderen Teams sehen und organisationsübergreifende Teamarbeit aufbauen kann. Ich finde es auch wertvoll, dass es mit unseren Markenwerten verknüpft ist und uns hilft, zu feiern, wenn diese Werte gezeigt werden. Außerdem gefällt mir die Übersichtsfunktion wirklich gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Übersichts-Funktion wirklich und es wäre praktisch, diese an die Teamleiter zu senden, damit sie eine Übersicht für ihr Team haben. Ich denke, ein E-Mail-Bericht über die Übersicht eines Teams würde die Funktion verbessern, da es die Metriken des Teams einfacher macht, einen Überblick zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass wir Personen markieren können und dass es für das Management sichtbar ist. Emojis und GIFs hinzuzufügen ist eine großartige Möglichkeit, Arbeit zu würdigen, und es hilft perfekt dabei, Einzelpersonen anzuerkennen. Bonusly hilft, die Sichtbarkeit von Untergebenen zu erhöhen und dient als Plattform, auf der jemand meine Arbeit wertschätzen kann. Der monatliche Vorteil ist eine Möglichkeit, die Motivation hoch zu halten. Die anfängliche Einrichtung war ziemlich einfach, und es ist eine leicht zugängliche Plattform für alle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube, ich habe Situationen gesehen, in denen mich jemand für den Bonus markiert hat, zum Beispiel in Situationen, in denen man mir zum Geburtstag gratuliert oder meine Arbeit wertschätzt. Aber im Kommentarbereich, wenn ich dieser Person einige Bonuspunkte geben möchte, kann ich das nicht. Zum Beispiel, wenn es ein Jubiläum ist und Bonusly sagt: 'Hallo, Anand. Dies ist dein drittes Jubiläum, und wir schätzen deine Arbeit, indem wir dir 200 Bonuspunkte geben,' möchte ich vielleicht noch ein bisschen mehr hinzufügen, wie 50 oder 40 mehr. Aber wenn jemand meine Arbeit wertschätzt und ich ihm dafür Anerkennung geben möchte, wie zum Beispiel Unterstützung, mein Manager schätzt meine Arbeit, kann ich keine Bonusly-Punkte markieren. Das ist also eine Funktion, die meiner Meinung nach verbessert werden sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Bonusly bei meiner Arbeit, um meinen Kollegen oder Mitarbeitern anderer Abteilungen als Dankeschön für ihre Hilfe, zur Anerkennung einer gut gemachten Arbeit oder einfach, um jemandem den Tag zu erhellen, wenn er sich niedergeschlagen fühlt, eine Belohnung zu geben. Was ich an Bonusly am meisten liebe, ist, jemand anderem etwas Gutes geben zu können. Ich genieße auch die Geschenkkarten, die man durch Bonusly verdienen kann. Es ist schön, auf eine greifbare Weise Danke sagen zu können, wenn Worte allein nicht ausreichen. Die Einrichtung war sehr einfach, und ich schätze die Möglichkeit, selbst Bonusly-Geld zu verdienen, das ich ansammeln kann, um es für Geschenkkarten von vielen verschiedenen Händlern zu verwenden und damit online einzukaufen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, der Betrag, den man verdienen muss, um Geschenkkarten zu erhalten, ist zu hoch. Ich würde sagen, passen Sie den erforderlichen Betrag an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Bonusly für die Anerkennung von Mitarbeitern, was es mir ermöglicht, meinen Teamkollegen für eine gut gemachte Arbeit zu danken und ihnen Punkte zu verleihen, die sie für Geschenke oder Anerkennungstoken verwenden können. Ich mag die Möglichkeit, GIFs oder Bilder hinzuzufügen, um der Anerkennung mehr Ausdruck oder 'Farbe' zu verleihen. Ich genieße es auch, die Menge der Bonusly-Punkte, die ich jeder Person gebe, je nach Anerkennung anpassen zu können. Es ist toll, dass ich zu einem bestehenden Anerkennungspost hinzufügen kann, was es mehr zu einem Anerkennungs-'Zug' macht. Wir verknüpfen es mit Slack, sodass wir die Bonusly-Aktivitäten über einen dedizierten Slack-Kanal sehen, und ich schätze die Erinnerungen am Ende des Monats, um Bonusly-Punkte auszugeben. Die anfängliche Einrichtung schien einfach und unkompliziert für das Team zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Ich mag, dass Bonusly einfach zu bedienen ist und es sich gut anfühlt, Anerkennung mit einem gewissen Geldwert zu geben, auf den alle Mitarbeiter Zugriff haben. Es ist großartig, dass nicht nur Manager und Vorgesetzte ihre Kollegen anerkennen können, was allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, jemanden zu würdigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Gefühl, dass die 'Für Sie'-Seite verbessert werden könnte. Es hat eine Weile gedauert, bis ich gemerkt habe, dass ich auf diejenigen in meiner Abteilung erweitern kann, nicht nur auf das Team meines Chefs. Vielleicht sollten Punkte für Geburtstage und Jubiläen reserviert werden, wie 5-10 pro Person zusätzlich zu Ihren persönlichen Bonusly-Punkten. Es gibt einige Monate, in denen es so viele dieser Feiern gibt, dass ich gerne etwas hinzufügen möchte, aber riskiere, nicht genug zu haben, um meine Kollegen für gute Arbeit zu würdigen. Die Integration mit Slack zeigt Benachrichtigungen an, aber ich habe sie stummgeschaltet, weil sie mehr Unordnung im Arbeitsbereich verursacht als hilft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, wie Bonusly eine großartige Möglichkeit ist, Kollegen ein zusätzliches 'Dankeschön' zu geben und es mit dem Team zu teilen. Die Benutzeroberfläche ist schnell und einfach zu verstehen und zu navigieren. Es gibt viele Auswahlmöglichkeiten, um Ihre Anerkennung auszugeben, und es ist großartig, dass der Rest Ihres Teams die Beiträge sehen und für verdiente Kollegen hinzufügen kann. Es ist einfach, herauszufinden, wo Sie Ihre eigenen 'Bonuslys' ansehen können, wie viel Sie noch zu vergeben haben und die große Auswahl an Märkten, die diese akzeptieren. Auch wenn ich immer zu Amazon gehe, bedeutet die große Auswahl an Marktplätzen, dass ich nicht auf ein oder zwei Optionen beschränkt bin. Wir finden Bonusly auch einfacher zu verwenden und kostengünstiger im Vergleich zu dem, was wir vorher benutzt haben, und es war sehr einfach einzurichten und anzupassen. Außerdem sind Erinnerungen und Benachrichtigungen in Slack ziemlich nützlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich hasse es, dass ich diese in "Stücken" wie 10, 50, 100 usw. ausgeben muss, anstatt den gesamten Betrag auf einmal auszugeben. Außerdem gibt es "übrig gebliebene" Beträge, die nicht ausgegeben werden können, wie 3 oder 9 Bonuslys. Ich würde diese gerne an einige der aufgeführten Wohltätigkeitsorganisationen spenden, wenn ich könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.