BambooHR Bewertungen & Produktdetails

Was mir an BambooHR am meisten gefällt, ist, wie intuitiv und einfach es zu bedienen ist. Die Benutzeroberfläche ist sauber und optisch ansprechend, sodass sie nicht überwältigend wirkt, selbst wenn man nicht jeden Tag im System ist. Alles ist logisch angeordnet, was es einfach macht, das zu finden, was man braucht, und Aufgaben effizient zu erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich nicht mag, ist das Fehlen einer Live-Verbindung zu Microsoft Azure für den PTO-Kalender. Da es keine Echtzeit-Synchronisierung gibt, erfordert die Sichtbarkeit von PTO einen umständlichen Workaround. Eine dynamischere oder automatisierte Verbindung würde es erleichtern, Kalender über Systeme hinweg abzustimmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Extrem benutzerfreundliche Oberfläche

Das Design ist sauber und intuitiv, sodass sowohl HR als auch Mitarbeiter ohne umfangreiche Schulung leicht navigieren können.

2. Zentralisierte Mitarbeiterinformationen

Alle wichtigen Daten – persönliche Informationen, Jobhistorie, Dokumente, Organigramme – befinden sich an einem Ort, was die HR-Prozesse erheblich reibungsloser macht.

3. Großartiger Self-Service für Mitarbeiter

Teammitglieder können ihre eigenen Informationen einsehen, Dokumente herunterladen, Urlaub beantragen und Details aktualisieren, ohne jedes Mal HR-Unterstützung zu benötigen.

4. Effiziente Leistungs- und Zielwerkzeuge

Die Leistungsbewertungen und Zielverfolgungsfunktionen helfen, eine strukturierte Entwicklungskultur zu schaffen, ohne zusätzliche Software.

5. Urlaubsverwaltung, die einfach funktioniert

BambooHR macht die Urlaubsverfolgung, Genehmigungsworkflows und Teamkalender wirklich einfach – viel transparenter und weniger fehleranfällig.

6. Berichterstattung und Analysen

Die Berichtswerkzeuge geben Einblicke in Trends wie Fluktuation und Personalbestand, die bei datengestützten Entscheidungen helfen.

7. Integrationen

Es verbindet sich gut mit Gehaltsabrechnung, ATS und anderen Tools, sodass HR-Systeme zusammenarbeiten, anstatt isoliert zu agieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Begrenzte Flexibilität bei erweiterten Berichten

Während die Berichterstattung für den Standardgebrauch solide ist, kann die Erstellung tieferer benutzerdefinierter Analysen oder hochkomplexer bereichsübergreifender Berichte ohne Datenexport einschränkend sein.

2. Die Workflow-Automatisierung könnte stärker sein

Einige Genehmigungs- oder Aufgabenautomatisierungsfunktionen sind nützlich, aber für komplexere mehrstufige Prozesse (über grundlegende Urlaubs- oder Onboarding-Prozesse hinaus) kann es im Vergleich zu speziellen Workflow-Tools begrenzt erscheinen.

3. Leistungsmanagement-Funktionen sind einfach

Die Leistungs- und Zielwerkzeuge sind großartig für Standardbewertungen, aber wenn Sie hochgradig anpassbare oder häufige Echtzeit-Feedback-Flows benötigen, können sie manchmal zu einfach wirken.

4. Mobile Erfahrung hat Raum für Wachstum

Die Kernfunktionalität ist auf mobilen Geräten vorhanden, aber bestimmte Aufgaben wie detaillierte Genehmigungen oder Berichterstattung fühlen sich auf dem Desktop besser an – was Manager, die unterwegs sind, beeinträchtigen kann.

5. Zusatzkosten

Einige nützliche Funktionen oder Module sind nur als Add-ons verfügbar, was die Gesamtkosten erhöhen kann, wenn Sie die vollständige Suite wünschen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BambooHR ist einfach zu bedienen und hat eine ziemlich intuitive Benutzeroberfläche. Ich benutze es regelmäßig, normalerweise um meine Freizeit zu überprüfen oder zu beantragen oder um die geplanten Abwesenheiten und Geburtstage anderer zu überprüfen. Ich finde es großartig, dass ich leicht auf die Kalender anderer zugreifen und sogar über ihre Feierlichkeiten Bescheid wissen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es wäre klarer, ob mein beantragter Urlaub akzeptiert wird oder nicht - es gibt nur ein Symbol, das für mich nicht offensichtlich ist. Ich denke, die Integration mit E-Mail ist in Ordnung, aber ich würde in Betracht ziehen, dem Benutzer mehr Kontrolle über die Benachrichtigungen zu geben, die er erhalten möchte - ich werde nur über meinen eigenen Urlaub benachrichtigt, was ich etwas redundant finde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, was sicherstellt, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist eine enorme Zeitersparnis, da sie dringende Anfragen hervorheben, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne mich durch Menüs wühlen zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn das Dashboard optisch ansprechend ist, habe ich festgestellt, dass die verwendete Grafik manchmal etwas zu einfach sein kann, wenn Sie komplexe Rückstellungen in verschiedenen globalen Regionen verfolgen müssen. Der Abschnitt mit unvollständigen Schulungen kann etwas unübersichtlich werden, wenn Ihnen eine große Anzahl obligatorischer jährlicher Module gleichzeitig zugewiesen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an BambooHR am besten gefällt, ist, wie einfach und benutzerfreundlich es ist. Alles ist leicht zu finden, die Einrichtung ist unkompliziert, und es dauert nicht lange, es zu nutzen. Wir verwenden es oft, weil es alle HR-Aufgaben an einem Ort zusammenführt, die richtigen Funktionen ohne Komplikationen bietet, sich leicht in andere Tools integrieren lässt und der Kundensupport zuverlässig ist, wenn Hilfe benötigt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an BambooHR nicht mag, ist, dass einige erweiterte Funktionen und Anpassungen eingeschränkt sind, es sei denn, man wechselt zu höheren Plänen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, BambooHR sticht hervor, weil es versucht, HR-Themen menschlicher und weniger kompliziert für alle Beteiligten zu gestalten. Zum Beispiel, wie es den ganzen Papierkram reduziert, damit sich die Leute tatsächlich auf die wichtigen Dinge konzentrieren können, wie das Wachstum des Teams oder einfach eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Dieser Schwerpunkt auf Transparenz und Benutzerfreundlichkeit, sowie die ständige Verbesserung, scheint zu zeigen, dass sie wirklich verstehen, womit HR-Leute täglich zu tun haben und was Mitarbeiter sich wünschen.

Ich bin mir nicht sicher, ob jeder Teil perfekt ist, aber insgesamt unterstützt es die Menschen auf eine Weise, die sich echt anfühlt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BambooHR hat das Problem, dass die fortgeschrittenen Funktionen wie Anpassung und Berichterstellung nicht immer für größere Unternehmen oder solche, die sich ständig verändern, ausreichen. Ich meine, es ist super einfach zu bedienen, was schön ist, aber wenn Teams wachsen, könnten sie mehr Optionen brauchen, wissen Sie, tiefere Kontrollen oder etwas Feinabgestimmtes.

Diese Einfachheit ist jedoch wahrscheinlich das, was es überhaupt erst gut macht. Und sie hören auf die Nutzer und verbessern es im Laufe der Zeit ständig. Es fühlt sich an, als könnte dieser Teil in beide Richtungen gehen, je nachdem, was man braucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BambooHR hat eine einfache Benutzeroberfläche, die leicht zu navigieren ist. Die rollenbasierte Zugriffskontrolle innerhalb der Plattform macht es einfach, Mitarbeitern und Managern unterschiedliche Zugriffsebenen zu gewähren. Die Organigramme sind ebenfalls leicht zu finden und zu navigieren. Insgesamt hält BambooHR die Dinge klar und verkompliziert das Erlebnis nicht. Ich benutze BambooHR fast jeden Tag, um meine verfügbaren Urlaubstage zu sehen und auch Informationen über die Teammitglieder, die ich verwalte.

BambooHR integriert sich gut mit anderer Software wie Lohnabrechnungssoftware. Da es sich um eine SaaS-Plattform (Software as a Service) handelt, ist die Implementierung sehr einfach, es ist so einfach wie ein Konto zu erstellen und sich einzuloggen.

In Bezug auf die Sicherheit kann man leicht MFA/2FA für den Login integrieren oder sich mit der E-Mail-Domain der Organisation verbinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Training ist notwendig, um zu verstehen, wo Dateien hochgeladen werden, wer Zugriff auf diese Dateien hat und insgesamt, wie man die Software effektiv navigiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich LIEBE die Aufgabenfunktion. Sie sendet mir E-Mail-Erinnerungen, wenn Dinge ihrem Fälligkeitsdatum näher kommen – Meetings, wiederkehrende Ereignisse und jährliche Unterlagen. Sie hilft unserem kleinen Team (18 Personen), überschaubar und organisiert zu bleiben. Ich nutze sie wöchentlich, wenn nicht sogar öfter, um persönliche Ziele innerhalb meines Jobs zu erstellen, und ich kann diese Ziele in kleine Schritte unterteilen. Das macht es mir leichter, meine eigene Arbeit zu bewerten und die Arbeit meiner Kollegen im Auge zu behalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es könnte sich mit Programmen integrieren, die ich bereits zur Nachverfolgung nutze – zum Beispiel Microsoft Teams und Microsoft To Do. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eines der besten Dinge an BambooHR ist, wie einfach es zu bedienen ist. Das Dashboard ist sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter sauber und intuitiv, sodass das Finden der benötigten Informationen nie wie eine lästige Pflicht erscheint. Die meisten Menschen können mit wenig bis gar keiner Schulung loslegen, selbst wenn sie nicht besonders technikaffin sind.

Die mobile App ist ebenfalls gut für alltägliche Aufgaben wie das Beantragen von Urlaub oder das Genehmigen von Anträgen gestaltet, was sie für den täglichen Gebrauch wirklich praktisch macht.

Insgesamt fühlt sich BambooHR im Vergleich zu vielen umständlichen, veralteten HR-Systemen modern, unkompliziert und durchdacht für echte Benutzer an, nicht nur für HR-Experten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Integrationen verfügbar sind, erfordern einige zusätzliche Einrichtung oder kostenpflichtige Add-ons, was den "Plug-and-Play"-Reiz mindert.

Insgesamt ist es eine starke Option für kleine Teams, aber wenn die Anforderungen komplexer werden, zeigen sich die Einschränkungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BambooHR Payroll war für uns ein großartiger Wechsel. Als kleine Organisation benötigen wir nicht viele Schnickschnack bei der Gehaltsabrechnung, da sie normalerweise ziemlich unkompliziert ist. Und wenn nicht, hatte ich keine Probleme, das Support-Team zu kontaktieren und eine schnelle Lösung zu erhalten! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach ein paar Jahren der Nutzung von BambooHR habe ich einige Schwachstellen entdeckt. Keine davon hat mich dazu gebracht, nach einer alternativen Lösung zu suchen, es sind nur einige Wunschpunkte, bei denen ich gerne Änderungen sehen würde. Zum Beispiel gibt es derzeit keine Möglichkeit für einen gekündigten Mitarbeiter, nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses auf sein BambooHR-Konto zuzugreifen, um Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente usw. abzurufen. Daher müssen sie sich direkt an mich wenden, um diese Dokumente anzufordern. Es gibt auch viel Raum für Verbesserungen bei den Zugriffsebenen, insbesondere für Vorgesetzte und Manager. Ich würde auch gerne Verbesserungen im Leistungsbereich von BambooHR sehen, da es nur sehr wenige Anpassungsmöglichkeiten gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.