Hireology Bewertungen & Produktdetails

Hireology ist ein hilfreiches Werkzeug, weil es den gesamten Einstellungsprozess in eine zentrale, leicht zu verwaltende Plattform bringt. Es reduziert die administrative Belastung für HR und Führungskräfte im Einstellungsprozess, indem es Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Interviewplanung und Kandidatenkommunikation rationalisiert, sodass sich die Teams mehr darauf konzentrieren können, die richtigen Personen auszuwählen, anstatt Papierkram zu verwalten.

Die Plattform verbessert auch die Kandidatenerfahrung durch rechtzeitige, automatisierte Kommunikation, die Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und einbindet. Dies ist besonders wertvoll in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten, da es hilft, das Abspringen von Kandidaten zu reduzieren und die Arbeitgebermarke der Organisation zu stärken.

Hireology erweitert die Reichweite der Rekrutierung, indem es Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen verteilt und die proaktive Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten unterstützt. Dies erhöht sowohl das Volumen als auch die Qualität der Bewerber und hilft Organisationen, offene Stellen effizienter zu besetzen und die Einstellungszeit zu verkürzen.

Aus Führungsperspektive unterstützt Hireology Konsistenz und Zusammenarbeit, indem es den Einstellungs-Teams einen gemeinsamen Raum bietet, um Kandidaten zu überprüfen, Feedback zu dokumentieren und standardisierte Bewertungspraktiken anzuwenden. Eingebaute Berichte und Analysen bieten Einblick in wichtige Einstellungskennzahlen, ermöglichen datengetriebene Entscheidungen und die kontinuierliche Verbesserung von Rekrutierungsstrategien.

Schließlich unterstützt Hireology Onboarding- und Post-Einstellungsprozesse, indem es neuen Mitarbeitern hilft, reibungslos in ihre Rollen zu wechseln und Verzögerungen und Fehler zu reduzieren. Insgesamt stärkt die Plattform die Einstellungsresultate, indem sie Effizienz, Konsistenz und die allgemeine Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Einstellungs-Teams verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Hireology viele Vorteile bietet, gibt es einige Einschränkungen, die Organisationen berücksichtigen sollten. Eine häufige Herausforderung ist die Lernkurve für Personalverantwortliche, die weniger mit Technologie vertraut sind. Ohne konsequente Schulung und Verstärkung könnten einige Benutzer Funktionen nicht voll ausschöpfen oder auf plattformfremde Lösungen zurückgreifen, was die Gesamteffektivität verringert.

Die Plattform kann sich auch für Organisationen mit hochgradig angepassten oder komplexen Einstellungsabläufen etwas starr anfühlen. Bestimmte Prozesse, Genehmigungsketten oder Berichtsanforderungen stimmen möglicherweise nicht perfekt mit der Struktur von Hireology überein, was Anpassungen anstelle einer vollständigen Anpassung erfordert.

Kosten sind ein weiterer Aspekt, insbesondere für kleinere Organisationen oder solche mit engen Margen. Abonnementgebühren, Zusatzfunktionen und Integrationen können sich summieren, und der Return on Investment ist am deutlichsten, wenn die Plattform konsequent und im großen Maßstab genutzt wird.

Einige Benutzer bemerken Einschränkungen in der Tiefe oder Flexibilität der Berichterstattung, insbesondere wenn versucht wird, hochspezifische oder Ad-hoc-Daten zu extrahieren. Während Standardmetriken nützlich sind, können erweiterte Analysen zusätzlichen Aufwand oder externe Nachverfolgung erfordern.

Schließlich hängt die Effektivität von Hireology, wie bei jedem zentralisierten System, stark von der rechtzeitigen Dateneingabe und Benutzerbeteiligung ab. Verzögerungen bei der Aktualisierung von Kandidatenstatus oder inkonsistente Kommunikation können die Kandidatenerfahrung negativ beeinflussen und die beabsichtigten Effizienzgewinne der Plattform verringern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Hireology einfach zu bedienen ist und alles hat, was wir brauchen. Sein intuitives Modell macht es einfach, das zu finden, was ich brauche, und selbst wenn ich nicht weiß, wie man etwas macht, kann ich es leicht herausfinden, indem ich einfach auf der Seite herumschaue. Ich benötige selten Unterstützung oder zusätzliche Hilfe bei der Erledigung von Aufgaben. Es war ein Wendepunkt für uns in Bezug auf Organisation und allgemeine Einstellungslösungen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts Bemerkenswertes zu erwähnen, das mir nicht gefällt. Die Plattform war großartig für uns und innoviert ständig basierend auf den Bedürfnissen der Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es erleichtert das gleichzeitige Posten auf mehreren Jobbörsen und spart unserem Unternehmen Zeit. Ich schätze es, mit Kandidaten über Textnachrichten mit einer generischen Nummer kommunizieren zu können. Wir LIEBTEN Ellen - sie war so hilfsbereit und es machte so viel Spaß, mit ihr zu sprechen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser Unternehmen war ein Teil davon, Hireology insgesamt besser zu machen. Ich glaube, wir hätten Rabatte oder Ähnliches für die Fortschritte bekommen sollen, bei denen wir geholfen haben. Es ist sehr teuer und manchmal werden wir gebeten, für Dinge zu zahlen, die wir nicht wollen/brauchen/nutzen. Verkaufspräsentationen sind nervig. Das Ändern der Layouts – plötzlich ist alles schwerer zu finden. Es wäre wirklich schön, eine viel einfachere Website zu haben, die man Leuten geben oder sagen kann, wenn sie fragen, wo unsere Stellenanzeigen gelistet sind. Diese hier ist sooooo lang und schwer für Leute zu merken und zu buchstabieren. Ich wünschte, Hireology könnte in unsere Jobbörsen des North Dakota Job Service integriert werden. Eine Integration in BambooHR wäre so hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Hireology ATS und die zugehörige Portal-Funktionalität immer geschätzt, aber ich habe die Bemühungen des Unternehmens, die Unterstützung der wichtigen Schritte zwischen Rekrutierung und Onboarding weiter zu verbessern, noch mehr zu schätzen gelernt!!!! Diese Schritte nenne ich die Qualifikationsphase, und es gibt eine Reihe von Funktionen wie das Sammeln von Anmeldeinformationen und die Bereitstellung von Informationen für den Kandidaten. Hireology hat in dieser Hinsicht erhebliche Fortschritte gemacht und damit den Wert für diesen Benutzer erhöht! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein geringfügiges Ärgernis, meine Stellenanzeige alle 90 Tage oder so "aktualisieren" zu müssen, basierend auf den sich ändernden Anforderungen der Suchmaschinen, was bedeutet, dass dies nicht auf Hireology zurückzuführen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Hirelogy-Plattform ist benutzerfreundlich, leicht zu navigieren und bietet eine Vielzahl von Funktionen, die die Plattform für viele Zwecke nutzbar machen. Besonders schätze ich die Funktion, die anzeigt, wenn sich ein Bewerber entweder aktuell oder in der Vergangenheit für mehrere Positionen beworben hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, eine Möglichkeit zur Verbesserung wäre, einem Bewerber zu erlauben, sich für eine Stelle zu bewerben, ohne einen Lebenslauf zu haben. Ich hatte mehrere Bewerber, die sich für eine Stelle als kulinarischer Servicemitarbeiter beworben haben, und dies ist ihr erster Job, für den sie sich jemals beworben haben, daher kein Lebenslauf. Es wäre hilfreich, wenn sie "kein Lebenslauf" ankreuzen könnten und dann aufgefordert würden, eine Reihe von Fragen zu beantworten, um sich zu bewerben. Ich möchte auch ein Textfeld hinzufügen, um die Gründe für die Ablehnung eines Bewerbers anzugeben. Die bereitgestellten Gründe sind nicht umfassend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kundendienst, Unterstützung, die Menschen, die dort arbeiten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Software ist bestenfalls in Ordnung, es braucht viele Klicks, um Dinge zu erledigen. Sie wurde nicht mit dem beschäftigten Einstellungsmanager, Recruiter oder Personalverantwortlichen im Sinn entworfen. Die Schritte zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Referenzen, Hintergrundüberprüfung, Angebotsschreiben, Einarbeitungspapierkram) sind alle in mehreren Tabs, Seiten und Dashboards versteckt, was es schwierig macht, organisiert zu bleiben. Es ist auch schwierig zu wissen, was abgeschlossen ist und was nicht. Die Analysen und Berichte sind nicht sehr hilfreich - einer der grundlegendsten und häufigsten Berichte, die Unternehmen benötigen, ist eine einfache Liste der aktuellen Stellenausschreibungen im gesamten Unternehmen. Hireology bietet das nicht an - unser Kundenbetreuer musste das außerhalb des Systems über einen E-Mail-Verteiler einrichten. Es gab mehrere Fälle, in denen unsere Benutzer Berichte erstellt haben, aber die Daten waren eindeutig ungenau. Ihr Technikteam musste Fehler beheben, damit es funktioniert - in der Zwischenzeit haben unsere Endbenutzer das Vertrauen in die Genauigkeit aller Berichte verloren. Es gibt mehrere Aufgaben, die erfordern, dass wir ein Ticket einreichen - das erneute Senden der Referenzüberprüfungs-E-Mail an den Bewerber; das Entfernen eines Bewerbers aus der Einarbeitungsphase; usw. Unsere Endbenutzer haben darum gebeten, dass diese Aufgaben selbst bedient werden können, anstatt sich auf ihren Kundensupport zu verlassen, der Tage brauchen kann, um zu antworten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze Hireology, um offene Stellen zu besetzen und Kandidaten gründlich zu prüfen, und es hat geholfen, Ineffizienzen zu lösen, indem es verbessert hat, wie und wo wir offene Stellen veröffentlichen. Außerdem ermöglicht es uns, einen größeren Bewerberpool zu erreichen. Mein Lieblingsmerkmal sind die angebotenen Kommunikationsmodi, insbesondere die SMS-Kommunikation mit Bewerbern. Dies beschleunigt die Antwortzeiten und macht den Interview- und Einstellungsprozess effizienter. Die vorgefertigten Vorlagen und die Möglichkeit, eigene Vorlagen für das Versenden von Erinnerungen und Anfragen zur Interviewverfügbarkeit zu erstellen, machen einen echten Unterschied beim schnellen Besetzen offener Stellen. Die anfängliche Einrichtung von Hireology war ziemlich nahtlos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, wir hätten die Möglichkeit, eine Neuauswertung des Calipers zu beantragen oder den Caliper eines Kandidaten mit einem anderen Caliper-Test zu vergleichen, ohne dass der Kandidat einen weiteren Caliper-Test machen muss, um zu sehen, ob er besser für eine andere offene Stelle geeignet wäre. Im Moment weiß ich nur, dass man eine E-Mail an den Support senden kann, um zu beantragen, dass ein Caliper gegen einen anderen Caliper neu ausgewertet wird. Dies führt zu automatisierten Nachrichten von der KI, die letztendlich mit 'Fragen Sie eine echte Person' antworten. Ich wünschte auch, es gäbe eine Möglichkeit, den Fortschritt eines Caliper-Tests in Echtzeit zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Hireology das Problem der doppelten Arbeit löst, indem es automatisch auf Indeed, LinkedIn und zusätzlich auf anderen Plattformen postet. Ich schätze, dass es mir ermöglicht, auf verschiedene Arten mit Kandidaten zu kommunizieren, wie zum Beispiel per SMS, was entscheidend ist, da die Leute nicht am Telefon sprechen wollen und nicht antworten können, wenn sie bei der Arbeit sind. Als Service Director bin ich extrem beschäftigt und jongliere mit mehreren Verantwortlichkeiten, daher ermöglicht mir die SMS-Funktion, mehrere Gespräche gleichzeitig zu führen und effizient Personen für Interviews zu kontaktieren. Ich fand auch die anfängliche Einrichtung von Hireology sehr einfach, besonders mit der Hilfe eines Hireology-Coaches, da ich mit ähnlichen Tools wie Indeed vertraut war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachrichten werden nicht immer in der Textfunktion angezeigt. So oft ich sie auch benutze, manchmal macht das die Dinge schwierig. Es scheint, dass es manchmal einen Fehler gibt, der behoben werden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden Hireology seit vielen Jahren, und es war stets ein zuverlässiges, effektives Werkzeug für unsere Organisation. Das Support-Team ist ausgezeichnet; reaktionsschnell, sachkundig und wirklich an unserem Erfolg interessiert. Die Plattform entwickelt sich ständig weiter, mit neuen Funktionen und innovativen Werkzeugen, die helfen, Bewerber anzuziehen und unsere Rekrutierungsbemühungen zu stärken. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung unseres HR-Teams während des gesamten Auswahlprozesses, von der Ausschreibung bis zur Einstellung, und ist somit ein wesentlicher Bestandteil unserer Einstellungsprozesse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Derzeit gibt es keine Bedenken, die nicht sofort von unserem Vertreter unterstützt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde Hireology einfach zu bedienen und zu navigieren, was den Prozess des Einloggens und Überprüfens von Bewerbern einfach macht. Es ist einfach, durch Lebensläufe zu blättern, Kandidaten zu verschieben oder sofort Absagebriefe zu senden. Es ist auch organisiert und bietet eine einfache Planung von Vorstellungsgesprächen und eine schnelle Überprüfung von Bewerberlebensläufen. Die Textnachrichten und Vorlagen sind praktisch, um Bewerber zu kontaktieren. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, was ein großer Pluspunkt ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NICHTS, WORAN ICH DENKEN KANN Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.