Cette page a été mise à jour pour la dernière fois le 9 juin 2025
Le logiciel de paie multi-pays gère le traitement de la paie dans plusieurs nations. Ces solutions créent et mettent en œuvre des règles de traitement de la paie pour de nombreux pays en suivant et en respectant les lois locales sur les taxes et les paiements. La paie multi-pays aide également les entreprises à se conformer aux politiques internes et aux réglementations nationales et internationales.
Les départements des ressources humaines (RH) des entreprises multinationales mettent généralement en œuvre des logiciels de paie multi-pays pour améliorer la précision et payer les travailleurs à distance dans d'autres municipalités de l'entreprise. Ce logiciel peut être déployé dans le cadre de la gestion du capital humain ou logiciel HCM ou en tant que produit autonome.
Ils peuvent également être utilisés en conjonction avec des logiciels de recrutement mondial comme logiciel d'employeur de référence (EOR) et plateformes d'emploi mondiales (GEP).
Le logiciel de paie multi-pays s'intègre avec des solutions financières telles que logiciel de comptabilité ou systèmes ERP. Une intégration avec un logiciel de paie local peut également être nécessaire lorsque la paie multi-pays n'est pas mise en œuvre dans tous les lieux.
Pour être inclus dans la catégorie Paie Multi-Pays, un produit doit :
Gérer et consolider les données de paie de plusieurs systèmes
Se conformer aux réglementations de paie et aux politiques internes
Inclure des règles et des flux de travail pour le traitement de la paie multi-pays
Fournir des fonctionnalités multilingues et multicurrency
Suivre les coûts de la paie par pays, centre de coûts ou unité commerciale