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Avaliações e Detalhes do Produto Payfactors

Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

3 meses

Integrações Payfactors

(8)
Verificado por Payfactors

Mídia Payfactors

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Demo Payfactors - Surveys Experience
Survey management experience
Demo Payfactors - Peer Data Map Example
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How American Equity builds confidence in its compensation practices by partnering with Payscale
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How American Equity builds confidence in its compensation practices by partnering with Payscale
How Hoosier Energy’s long-standing partnership with Payscale has positively impacted its compensation programs
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How Hoosier Energy’s long-standing partnership with Payscale has positively impacted its compensation programs
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4.2
avaliações 700

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Os usuários elogiam consistentemente a facilidade de uso e os dados de mercado robustos fornecidos pelo Payfactors, que simplificam significativamente as tarefas de gestão e comparação de compensações. A interface intuitiva da plataforma e o suporte ao cliente responsivo melhoram a experiência do usuário, tornando-a uma ferramenta valiosa para profissionais de RH. No entanto, alguns usuários observam que o sistema pode parecer opressor devido às suas extensas funcionalidades.

Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
TW
Compensation Analyst
Empresa (> 1000 emp.)
"Payfactors é uma ótima ferramenta para aqueles que desejam simplificar seus processos de compensação."
O que você mais gosta Payfactors?

Facilidade/rapidez na precificação de trabalhos, bem como a precificação anual em massa. Além disso, a equipe PF tem sido muito prestativa e está sempre disponível para se conectar caso tenhamos um problema/pergunta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Alguns dos relatórios em insights de dados são confusos de entender quando se está começando. Além disso, entender a integração foi confuso e difícil ao tentar solucionar problemas, mas isso foi mais uma questão com minha equipe interna de tecnologia empresarial também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Zak S.
ZS
HR Director
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Cobertura de Dados Limitada Prejudica o Planejamento de Compensação Global"
O que você mais gosta Payfactors?

Há uma ampla seleção de funções de referência disponíveis no sistema, e o layout é limpo e fácil de seguir. O suporte ao cliente também tem sido muito útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

A precisão e a abrangência dos dados não corresponderam às expectativas estabelecidas durante o processo de vendas. Fomos informados de que a plataforma fornecia dados de mercado global, mas os dados disponíveis para nós cobriam apenas dois países. Isso cria desafios ao construir uma estrutura de compensação global e limita o valor da ferramenta para uma organização internacional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Brittany Steinke de Payfactors

Olá Zak,

Obrigado por dedicar seu tempo para deixar uma avaliação! É ótimo saber que a equipe de suporte tem sido útil e que o Payfactors é fácil de usar para comparar suas funções. Levamos a sério seu feedback sobre os dados globais aos quais você tem acesso e queremos garantir que você esteja encontrando valor em seu investimento. Estarei acompanhando internamente com nossa equipe para abordar suas preocupações e garantir que estamos fornecendo as recomendações e soluções certas para resolver seus desafios de compensação.

Agradecemos sua parceria e a oportunidade de melhorar sua experiência como cliente.

Lori H.
LH
Senior Compensation Analyst
Empresa (> 1000 emp.)
"Dados de Mercado Abrangentes e Personalizáveis com Integração Robusta de Pesquisas"
O que você mais gosta Payfactors?

Acesso Amplo e Personalizável a Dados de Mercado

Múltiplas integrações de pesquisa: O Payfactors agrega dados de centenas de fontes, incluindo Milliman, Mercer, Radford, Willis Towers Watson e pesquisas específicas do setor.

Mistura de dados: Permite que os usuários misturem múltiplos conjuntos de dados (com peso personalizado) para criar uma "taxa de mercado composta", que pode ser mais reflexiva do seu verdadeiro mercado de trabalho do que uma única pesquisa.

Cortes de mercado localizados: A plataforma suporta diferenciais geográficos, para que você possa visualizar dados salariais por região, estado ou área metropolitana — útil para empregadores com múltiplas localizações, como a GCI. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Curva de aprendizado: Embora robusta, a interface pode parecer pouco intuitiva para novos usuários — especialmente para misturar pesquisas ou criar relatórios avançados.

Sobrecarga de dados: O volume de dados disponíveis e filtros pode levar à paralisia de análise sem uma governança forte ou metodologia clara.

Lentidão ocasional de desempenho: Usuários relatam tempos de carregamento mais lentos ou falhas ao trabalhar com grandes conjuntos de dados ou misturas de múltiplas pesquisas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

"Ferramenta de Compensação Abrangente com Limitações de Exportação"
O que você mais gosta Payfactors?

Gosto das muitas capacidades do Payfactors para ajudar com a compensação, a quantidade de dados disponíveis e os filtros úteis. Aprecio a capacidade de criar relatórios e acho valioso falar com especialistas em compensação através da plataforma. Também gosto que os relatórios sejam exportáveis, dando-me um ponto de partida sólido para comparar posições e alinhar faixas salariais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Honestamente, não acredito que uso as ferramentas ao máximo de sua capacidade. Gostaria que as notas fossem exportáveis. Na aba de trabalhos, ao precificar o trabalho, a exportação para uma planilha Excel não inclui as notas que salvei no corte da pesquisa. Gostaria de ter a capacidade de salvar artigos no connect para poder voltar a eles mais tarde. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

"Simplifica o Preço de Trabalho, Mas a Funcionalidade de Participação em Pesquisas Precisa de Melhorias"
O que você mais gosta Payfactors?

Gosto de como é fácil encontrar empregos e dados de mercado usando a interface. O processo de procurar manualmente pesquisas para encontrar pontos de dados era trabalhoso há alguns anos, e o Payfactors melhorou significativamente essa experiência. O processo de upload de dados é muito simples e rápido. O suporte ao cliente é sempre muito útil e conhecedor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

O processo de participação na pesquisa não é intuitivo e pode ser complicado, mesmo após assistir a webinars e ler materiais. Na última temporada de pesquisas, foi necessário abrir muitos chamados e esperar que a equipe de engenharia corrigisse bugs para que as pesquisas estivessem prontas para participação. Além disso, às vezes os modelos de pesquisa não se alinham perfeitamente com os fornecidos pelos fornecedores. Além disso, o Data Insights pode ser difícil de trabalhar e nem sempre permite filtrar da maneira que desejamos. Também gostaríamos que o gráfico de detalhes de preços sempre fosse exibido ao olhar para um trabalho, mesmo com apenas uma correspondência de preço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

LY
Director, Global Compensation and Mobility
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Excelente Interface de Usuário e Atualizações Sem Interrupções"
O que você mais gosta Payfactors?

Acho que a interface do usuário do Payfactors é excelente! Tenho usado o Payfactors nos últimos cinco anos e meio. Eles definitivamente atualizaram o sistema, mas fizeram isso ao longo do tempo, o que foi fácil de navegar. Há tantos recursos, que mal arranhamos a superfície de como podemos usá-lo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Quando comecei a usar o Payfactors, eles tinham um modelo de atendimento ao cliente diferente e eu tinha um analista PF dedicado para me ajudar a aprender o sistema. Desde então, eles passaram para um modelo centralizado que não considero tão útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Lindsey R.
LR
Manager, Compensation
Empresa (> 1000 emp.)
"Plataforma Tudo-em-Um Que Simplifica a Gestão"
O que você mais gosta Payfactors?

Ter uma loja única para tudo o que eu gerencio é incrivelmente útil. Seja para agregar nossos dados de pesquisa, fazer upload de declarações de recompensas totais ou armazenar descrições de cargos, esta plataforma me permite manter tudo organizado em um único local. Também acho muito fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Eu não tenho desvantagens em usar o Payfactors. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

LT
Manager International Compensation
Empresa (> 1000 emp.)
"Gestão e Suporte Excepcionais de Dados de Compensação Global"
O que você mais gosta Payfactors?

Apenas algumas das coisas que eu gosto:

- capacidade global de gerenciar dados de compensação adquiridos de uma maneira fácil e rápida que nos permite ter acesso em tempo hábil

- acesso a dados adicionais de compensação que são obtidos em tempo real

- sistema de gerenciamento de descrições de trabalho que nos permite gerenciar sistemas globalmente e apoiar nossos líderes e HRBPs com fácil acesso

- webinars sobre educação e transparência salarial que nos mantêm cientes das mudanças globais

- ótimo suporte ao cliente em todas as áreas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

A oportunidade de apoiar continuamente empresas verdadeiramente globais. Cresceu, mas estou animado para vê-la evoluir ainda mais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Jessica F.
JF
Director, Global Compensation
"Combine dados de mercado sem esforço, mas precisa de melhor integração"
O que você mais gosta Payfactors?

Adoro como o Payfactors oferece uma plataforma fácil de usar que me permite pesquisar rapidamente um emprego e acessar os dados de mercado correspondentes de forma eficiente. Sua interface intuitiva torna simples a navegação e a otimização dos fluxos de trabalho, o que me poupa um tempo considerável. Esta experiência amigável garante que eu possa encontrar rapidamente as informações de que preciso, aumentando assim minha produtividade e eficácia no gerenciamento de tarefas de correspondência de dados de mercado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Acho o processo de configuração do arquivo de integração desafiador e a funcionalidade de UDF complicada. O processo de envio de sugestões requer múltiplos votos, e há incerteza sobre se elas serão abordadas no desenvolvimento do produto. Além disso, é difícil adicionar e excluir UDFs, e eu preferiria um processo mais claro para receber atualizações sobre se o feedback fará parte de futuras versões. A configuração inicial envolveu muito trabalho administrativo, o que foi complicado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

"Relatórios Poderosos com Gestão de Dados de Trabalho"
O que você mais gosta Payfactors?

Eu realmente aprecio usar o Payfactors para precificação de mercado e gerenciamento de descrições de cargos. A ferramenta de gerenciamento de descrições de cargos se destaca por sua capacidade de encaminhar descrições de cargos para gerentes e rastrear mudanças de forma eficiente, tornando-a muito útil para nossa empresa. É imensamente benéfico ter acesso a todos os meus dados de cargos e pessoas em um único lugar consolidado. Este recurso melhora as capacidades de relatórios, que são extensas, e estou animado com a possibilidade de otimizar o processo de oferta com minha equipe de Aquisição de Talentos. Além disso, estou animado com a adoção de IA pelo Payfactors e como eles estão aprimorando as capacidades de relatórios e painéis. A facilidade de carregar nossos dados de pessoas na ferramenta durante a configuração inicial também foi um destaque. No geral, o Payfactors oferece uma impressionante gama de recursos que contribuem significativamente para nossas operações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Payfactors é um investimento consideravelmente grande, e há recursos adicionais que eu gostaria que estivessem incluídos no pacote básico. Seria imensamente útil se você pudesse carregar dados de terceiros sem custo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

3 meses

Retorno sobre o Investimento

11 meses

Desconto Médio

9%

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