Eu já experimentei muitos sites de comparação de compensação antes, e geralmente uso a versão gratuita para me ajudar a entender o nível salarial da minha equipe em comparação com a tendência do mercado. Faço isso para garantir que pagamos de forma justa. Também sou alguém que não está procurando números exatos, mas uma visão geral, e o salary.com tem sido um guia muito confiável para essa busca sempre.
Eu só uso o site deles (não sei se eles têm um aplicativo, nunca tentei). Existem vários parâmetros que posso verificar, incluindo o salário e o salário mais benefícios. Se você for esperto o suficiente, pode criar toda a estrutura mestre de salários a partir dos dados deles. Refinei algumas descrições de cargos usando a parte de Descrição de Trabalho deles (peguei diretamente algumas frases e as copiei). Sou particularmente fã da seção de fatores que está abaixo de cada designação, pois me aproxima mais da minha busca.
E é engraçado, mas também acabo na seção de vagas de emprego para o meu cargo (mesmo que eu venha aqui apenas para verificar o salário dos cargos para os quais estou contratando). Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O maior desafio que tenho com este site é a quantidade de anúncios. Eles são muito barulhentos e irritantes e, provavelmente devido a isso, o site demora muito para carregar completamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Obrigado pela avaliação! Estamos felizes que nosso conjunto de dados gratuito esteja sendo útil para você. Oferecemos muitas soluções diferentes para todas as suas necessidades de gestão de compensação total, desde benchmarking, redação de descrições de cargos, planejamento de mérito e muito mais!
Agradecemos o feedback sobre os anúncios pop-up. Fazemos isso para obter verificações de pulso dos visitantes sobre quais soluções eles estão procurando, mas encaminharemos seu feedback para nossos desenvolvedores.
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