Recensioni e Dettagli del Prodotto Lever

Lever genera buoni rapporti e funge da ottimo archivio per curriculum e registri. L'azienda di servizi di background VerifiedFirst si integra con Lever Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non si integra con Paycor. È veramente un sistema indipendente. Non unisce bene i record. Non mi piace la funzione di offerta. Il sistema non consente di inviare documenti o politiche aggiuntive insieme all'offerta. Abbiamo dovuto apportare modifiche ai nostri processi per garantire che l'NDA e la Descrizione del Lavoro vengano firmati durante l'onboarding perché questi documenti non potevano far parte del modello di offerta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto la possibilità di salvare le bozze tutte in un unico posto per quanto riguarda le email e la pianificazione.

La vista a pipeline è piuttosto semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace come non si possa visualizzare il calendario di un pannello in modo più chiaro quando si guarda la disponibilità. Non ti dà l'opzione di espandere le cose abbastanza da vedere i nomi degli eventi sui calendari delle persone senza dover cliccare sugli eventi più e più volte.

Ci sono state alcune aree tecnicamente goffe (modulo di feedback predefinito che non possiamo cambiare, intervistatori/dipendenti che non possiamo configurare correttamente, ecc.)

Vorrei che potessimo ottenere più supporto su come imparare a usare gli approfondimenti visivi (avere un rappresentante che ci guidi attraverso le cose). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lever è intuitivo, facile da usare una volta che ci si è familiarizzati, e molto personalizzabile secondo le proprie esigenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci è voluto un po' per imparare come funziona, e quando vuoi aggiungere una nuova sezione / funzionalità, devi fare un po' di ricerca per scoprire come fare qualcosa, e ci vuole un po' di tentativi ed errori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo iniziato a utilizzare Lever in un negozio locale e siamo rimasti così colpiti che lo abbiamo rapidamente implementato a livello nazionale! L'implementazione è stata fluida e la sua interfaccia intuitiva ha reso la transizione senza problemi per l'intero team. Lever è ricco di funzionalità straordinarie, si integra senza sforzo con Checker per i controlli dei precedenti e offre un'integrazione perfetta con l'email di Outlook. Inoltre, il loro supporto clienti è di prim'ordine! Altamente raccomandato per qualsiasi azienda che desidera ottimizzare il proprio processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene Lever abbia del potenziale, abbiamo affrontato sfide con tempi di caricamento del sito web lenti e alcuni problemi frustranti con l'interfaccia grafica. Anche il supporto tecnico può essere piuttosto lento a rispondere, aumentando la frustrazione. Nota positiva, alla fine affrontano e risolvono i problemi, ma i ritardi possono essere un punto dolente significativo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci aiuta a ottenere dettagli sulle leve. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è antipatia, ma può renderlo un po' più visibile riguardo alla leva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia user-friendly, la facilità di caricare documenti, il meccanismo di follow-up e gli aggiornamenti tempestivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente di specifico, l'ho usato diverse volte ma non ho trovato difetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lever ha migliorato enormemente l'esperienza dei candidati assicurandosi che noi/i responsabili delle assunzioni siamo costantemente aggiornati e organizzati. I candidati possono essere facilmente spostati in "canali" e in diverse fasi personalizzate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'integrazione del sistema con la nostra piattaforma HR potrebbe essere migliorata leggermente, in particolare per quanto riguarda le fasi di offerta/assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molto facile da usare. In questa fase del business, non abbiamo bisogno di una funzionalità su larga scala, che può essere dispendiosa in termini di tempo e costosa. L'efficienza è ciò che apprezzo di più. Ad esempio, basta pubblicare su Lever, poi il sistema si integra con diverse piattaforme di pubblicazione di offerte di lavoro.

Ferno Tran è stato il nostro Specialista di Implementazione. Ha fatto un lavoro eccezionale! Molto accurato e competente. Nessuna domanda era troppo insignificante per essere posta. È stato un vero piacere lavorare con lui. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Troppo nuovo per identificare un'avversione. Sto solo prendendo confidenza con la funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La facilità d'uso e navigazione, la possibilità di aprire due istanze contemporaneamente senza problemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcune aree che potrebbero essere migliorate e forse è solo la nostra versione, ma è complicato trovare candidati utilizzando vecchie offerte di lavoro. È anche difficile spostare un candidato da una richiesta di lavoro a un'altra. Se li cambi, devi reinserire la fonte e, per mantenere tutte le informazioni precedenti con la richiesta precedente, devi passare attraverso un processo di copia che non è conveniente. Per quanto riguarda la formazione, non abbiamo ricevuto alcuna formazione formale, anche se la formazione video disponibile sul sito web è utile, non puoi fare domande specifiche man mano che si presentano. Abbiamo chiesto ai rappresentanti una formazione dal vivo per il team e ci è stata negata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che abbiamo apprezzato di più di Lever è la sua flessibilità nella gestione dei dati e della privacy, adattandosi bene ai requisiti specifici dei diversi paesi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Tuttavia, il processo unificato presenta delle sfide, poiché ci costringe a includere alcuni passaggi rilevanti solo in specifiche regioni. Questa configurazione richiede che le risorse umane gestiscano manualmente il movimento dei candidati attraverso ogni fase, poiché delegare questo compito ai responsabili delle assunzioni potrebbe portare a confusione con passaggi unici per certi paesi, complicando potenzialmente il processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.