Recensioni e Dettagli del Prodotto Lever

L'interfaccia è la migliore che abbia mai usato. È facile mantenere organizzate le pipeline, spostare i candidati attraverso le diverse fasi e tenere tutti nel processo di assunzione aggiornati sui prossimi passi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è un buon modo per mettere in pausa il progresso di un candidato, specialmente quando un lavoro viene sospeso o sarà ritardato ma stai ancora cercando candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Lever è la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità di collaborazione senza soluzione di continuità che rendono l'assunzione più efficiente e favorevole al lavoro di squadra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che non mi piace di Lever è che le sue funzionalità di reporting possono essere limitate e a volte mancano della profondità necessaria per analisi avanzate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Avere alcune integrazioni disponibili anche se non funzionano sempre come previsto Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Scarso servizio clienti

Funzionalità estremamente basilare

L'interfaccia utente non è intuitiva per i responsabili delle assunzioni

Nessuna integrazione con Slack

Formattazione delle email costantemente una sfida

Nessuna funzionalità AI o intelligente

I report sono così scadenti che è impossibile usarli Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che Lever sia stato facile da usare per aggiungere candidati da varie fonti, programmare colloqui, personalizzare modelli di colloquio e aggiungere un numero illimitato di curriculum e documenti. In realtà lo usiamo anche per cercare candidati nel database. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho utilizzato i link di Easy Book da un po'. Anche se sarebbero utili per la maggior parte dei reclutatori, ho scoperto che i candidati non amano cliccare su un link prima di un incontro iniziale. Capisco, dato che neanche io clicco sui link. Riesco comunque a inviare un messaggio con il link, oltre a dare l'opzione di comunicarmi le fasce orarie in modo da poter organizzare manualmente il programma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Siamo in un'industria ad alta tecnologia che gestisce la costruzione di impianti di fabbricazione di semiconduttori. Lever mi aiuta a esaminare le competenze nei curriculum per trovare la persona perfetta. La sua integrazione con LinkedIn è fondamentale poiché posso utilizzare il mio LinkedIn Recruiter Seat, per il quale paghiamo cifre elevate, per importare candidati in Lever e agire. Crea così tante efficienze che è come se fossi tre reclutatori invece di uno! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La ricerca avanzata dei candidati necessita di una revisione importante. Abbiamo circa 13.000 candidati negli archivi da cui attingo regolarmente e la funzione di ricerca è terribile. Abbiamo report avanzati e Lever non è stata in grado di fornirci una formazione su di essi. Ho trovato strano che vendano report avanzati ma non sappiano come usarli loro stessi. Sento che non lo utilizziamo al meglio come potremmo se avessimo potuto ricevere una formazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lever è il mio ATS preferito. Amo l'attenzione sul candidato e il fatto che tutto sia così visibile rende le cose così semplici. I miei responsabili delle assunzioni sono così entusiasti di poterlo utilizzare rispetto al nostro vecchio sistema. Rende il feedback rapido e conciso e l'integrazione con Slack è una delle migliori cose che abbiamo. Il mio feedback è stato molto più veloce da quando abbiamo implementato Lever. Il team stesso è stato FANTASTICO. Ally ha reso le cose facili da capire e semplici per noi per poter portare avanti tutto. E il Centro Assistenza ha risposto a molte delle mie domande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora non ho riscontrato alcun inconveniente. La mia principale preoccupazione è che alla fine della giornata ho 20 schede aperte, poiché si apre una nuova scheda ogni volta che clicco su qualcosa, ma questo è un problema di gestione da parte mia.😅 Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace l'interfaccia intuitiva di Lever e come facilita la collaborazione all'interno del team di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle funzionalità avanzate di Lever possono sembrare limitate e richiedere una personalizzazione aggiuntiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facevo parte del team TA prima di diventare HROps, e per me era molto visivo seguire l'evoluzione del candidato nelle diverse fasi del processo. Inoltre, ho apprezzato molto la creazione automatica delle email e il collegamento con il mio calendario Google per programmare le riunioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ora che sono nel team HROps, abbiamo trovato molti fallimenti di integrazione con BambooHR. C'è una mancanza di informazioni, le informazioni non vengono trasmesse completamente e abbiamo problemi quando creiamo offerte. C'è molto da migliorare con l'integrazione con BambooHR. Inoltre, non abbiamo un CSM disponibile, quindi dobbiamo aprire ticket ogni volta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lever è fantastico! Non mi disconnette continuamente e permette ai miei intervistatori di inviare feedback direttamente da Slack e dal loro Google Calendar. Ha link di Calendly direttamente nelle email che invio, e la sua homepage è super semplice. Amo che sia focalizzato sui candidati e che offra molto accesso a livello elevato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I profili dei candidati hanno molte informazioni. Preferisco avere tutte le informazioni su una pagina invece di schede diverse. Penso che sarebbe più facile se potessi scorrere verso il basso e vedere le note e i feedback invece di cliccare su schede diverse. Non l'abbiamo ancora usato molto perché non abbiamo molti ruoli aperti, ma potrei abituarmici. Mi manca anche poter lasciare note una volta che archivio qualcuno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È ragionevolmente prezzato per le funzionalità che offre, e il loro servizio clienti e supporto sono eccellenti!

Mi piace la facilità di pianificare i candidati con inviti separati ai responsabili delle assunzioni e la campagna di flusso di nurturing. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe più utile se ci fossero opzioni di filtraggio aggiuntive nella revisione dei curriculum, come il filtraggio per istruzione o posizione, piuttosto che cercare manualmente quelle parole chiave nei curriculum.

Inoltre, avere un'opzione di esportazione (ad esempio, un file .csv) per tutti i candidati attivi in un annuncio di lavoro sarebbe fantastico. Questa esportazione potrebbe includere dettagli come istruzione, risposte alle applicazioni, esperienza e azienda attuale, rendendo più facile gestire i candidati. Più difficile e dispendioso in termini di tempo fare la revisione dei curriculum in Lever.

Manca la capacità di cercare in un ampio pool di candidati (simile a LinkedIn - workable ha questo) per reclutare talenti passivi e inviare loro email direttamente. Una funzione come i crediti email di Workable per trovare candidati che non hanno mai applicato prima sarebbe un'ottima aggiunta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.