Recensioni e Dettagli del Prodotto Greenhouse

Trovo Greenhouse incredibilmente prezioso per il reclutamento, poiché fornisce un processo di colloquio strutturato che aiuta a ridurre i pregiudizi nelle assunzioni. È ottimo nell'aiutarmi a identificare quali fonti di candidati sono più preziose, così posso concentrare gli investimenti lì. Adoro la funzione di reportistica, che mi permette di creare report personalizzati e dashboard particolarmente utili per le presentazioni al nostro team di leadership. Inoltre, il carosello dei CV riceve feedback positivi dai responsabili delle assunzioni, cosa che apprezzo anch'io. La personalizzazione di Greenhouse si distingue poiché consente al software di adattarsi alle esigenze specifiche della nostra organizzazione. Inoltre, quando siamo passati a Greenhouse, siamo stati guidati in modo eccellente attraverso il processo di configurazione, il che ci ha permesso di gestire l'implementazione senza intoppi. Il forte supporto durante la configurazione ha reso il processo di transizione meno scoraggiante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Coloro che sono nuovi a Greenhouse a volte si lamentano dell'UX. Anche se per me è semplice perché lo uso da anni, può essere difficile per i nuovi utenti orientarsi. Un flusso di onboarding migliore, su misura per diversi ruoli come intervistatore rispetto a responsabile delle assunzioni, potrebbe migliorare significativamente l'esperienza per i nuovi arrivati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo principalmente Greenhouse per il reclutamento e la reportistica, e l'ho trovato particolarmente utile per assumere talenti e mantenere organizzati i candidati. Apprezzo quanto sia facile da usare nel complesso, il che rende il mio flusso di lavoro molto più efficiente. La funzione di pianificazione è particolarmente semplice da navigare, permettendomi di organizzare appuntamenti con il minimo sforzo. Sebbene ci siano alcune aree da migliorare, come la frequenza di invio delle conferme via email, la fase di revisione dei candidati della piattaforma è incredibilmente efficace per ordinare grandi volumi di applicazioni, rendendo il processo di reclutamento snello e gestibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo la funzione di reportistica più complicata di quanto dovrebbe essere, rendendo difficile estrarre le informazioni necessarie. Inoltre, la navigazione nelle configurazioni del back-end potrebbe essere più intuitiva. Ho trovato anche la configurazione iniziale di Greenhouse complicata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo Greenhouse incredibilmente facile da usare. Il suo design intuitivo rende la navigazione nel sistema semplice, riducendo qualsiasi potenziale confusione o stress nella gestione dei candidati. Apprezzo le opzioni di personalizzazione disponibili in Greenhouse, che permettono un'esperienza su misura che si allinea meglio con le nostre esigenze di assunzione uniche. Dal punto di vista del candidato, il processo di candidatura tramite Greenhouse è rapido ed efficiente, migliorando significativamente la loro esperienza semplificando il modo in cui si candidano per le posizioni. Questa esperienza di candidatura senza intoppi aiuta a mantenere l'engagement dei candidati durante tutto il processo di assunzione, il che è cruciale nel nostro mercato del lavoro competitivo. Nel complesso, valuterei Greenhouse molto positivamente perché si distingue come uno dei miei sistemi di tracciamento dei candidati preferiti, offrendo un'interfaccia completa e facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo difficile gestire più account all'interno di Greenhouse perché la mia organizzazione supervisiona diverse aziende con branding, valori e processi di assunzione distinti. Questa situazione mi richiede di passare regolarmente tra account Greenhouse separati, rendendo complicato gestire tutto sotto un unico sistema. Sarebbe utile avere una funzione che permetta di creare sottobranding o profili di aziende secondarie all'interno di un unico account principale e la possibilità di passare tra le diverse entità in modo più fluido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono un grande fan di Greenhouse perché è veramente intuitivo, il che rende molto più facile aiutare i team ad adottare e utilizzare effettivamente il nostro stack tecnologico. In quest'ultimo anno, ho davvero imparato ad apprezzare lo strumento Talent Discovery. La capacità di riportare intenzionalmente alla luce ottimi candidati attraverso ruoli e dipartimenti è rivoluzionaria, e la ricerca booleana integrata è una delle mie caratteristiche preferite. Inoltre, le schede di valutazione mantengono i responsabili delle assunzioni concentrati su ciò che conta collegando gli attributi direttamente a domande strutturate. In generale, Greenhouse ci aiuta a costruire un processo di reclutamento più coerente e strategico: ottimizzando le revisioni dei curriculum, tracciando i dati che contano, raccogliendo feedback e garantendo coerenza nel nostro processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe vedere più profondità nei report di Greenhouse. Fa il suo lavoro, ma ci sono metriche fondamentali che attualmente non posso tracciare nativamente e che sono essenziali per individuare lacune e opportunità nel nostro processo di assunzione. Il tempo in fase è uno di questi. Posso estrarre i giorni medi attraverso tutte le fasi, ma ho bisogno di visibilità sul numero effettivo di giorni che un candidato ha trascorso in ciascuna fase specifica per diagnosticare in modo significativo i colli di bottiglia. Sarebbe anche estremamente utile poter riportare sugli attributi delle schede di valutazione. Se gli intervistatori X, Y e Z stanno tutti valutando l'attributo "A", voglio la possibilità di vedere come ciascuno di loro ha valutato il candidato su quell'attributo. Quel livello di granularità sbloccherebbe intuizioni molto più strategiche. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace l'interfaccia con Outlook che garantisce che sia i leader che il mio staff ricevano una conferma di ogni colloquio via email ogni mattina. Questa integrazione con Outlook rende fluido per tutti i coinvolti nel processo di reclutamento rimanere aggiornati sul programma della giornata. Inoltre, apprezzo la configurazione delle schede di valutazione, che è inestimabile per mantenere un registro legale di tutte le note dei colloqui. Questa funzione non solo aiuta con la conformità, ma semplifica anche il processo di fornire feedback scritti. Lo strumento consente anche una buona integrazione con i nostri sistemi attuali, rendendo più facile per i responsabili delle assunzioni gestire i loro programmi e completare le schede di valutazione in modo rapido ed efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Faccio fatica con l'ultimo aggiornamento su Greenhouse. Il mio team trova la piattaforma ingombrante, in particolare per come lo strumento è visto dai reclutatori. Le schede sul lato destro sono difficili da gestire e la nostra integrazione con Grayscale si sovrappone a queste funzionalità di navigazione, complicando l'usabilità. Inoltre, mentre l'integrazione con LinkedIn è parzialmente risolta, inizialmente è stata problematica poiché i dati dei candidati venivano trasferiti in modo incoerente da LinkedIn a Greenhouse. Anche il servizio clienti potrebbe migliorare, dato che la mia esperienza con il responsabile dell'account è stata meno soddisfacente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto il sistema di scorecard in Greenhouse. Presenta la preparazione per i colloqui, i dettagli del lavoro e i curriculum in modo fluido, tutto accessibile con un semplice tocco di un pulsante, il che è incredibilmente efficiente. Amo anche l'integrazione con BrightHire, poiché completa perfettamente la funzionalità di Greenhouse. Essere in grado di cliccare un pulsante e avere tutte le risposte, le domande e le informazioni pronte in modo strutturato è un grande risparmio di tempo e migliora la produttività. Questa funzione mi solleva dal fastidio delle note manuali e rende l'intero processo di reclutamento fluido ed efficiente. Inoltre, la configurazione semplice e la facilità di accesso al sistema ne migliorano ulteriormente l'usabilità, permettendomi di concentrarmi di più sull'assunzione e meno sulle barriere logistiche. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo difficile valutare efficacemente i profili dei candidati. È difficile individuare i candidati già presenti nel sistema e la loro revisione non è così semplice come vorrei. Questo aspetto del processo di valutazione dei candidati è particolarmente oneroso e necessita di miglioramenti. Inoltre, la valutazione innovativa durante la configurazione iniziale è stata difficile, così come la valutazione delle date di fine nel pipeline. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La facilità con cui siamo in grado di integrare i nostri dipendenti utilizzando Greenhouse Onboarding è impareggiabile. Con un'interfaccia intuitiva progettata per consentire una modifica senza problemi dei moduli e dei documenti di onboarding, i nostri dipendenti possono completare l'onboarding rapidamente e facilmente. L'integrazione con Greenhouse Recruiting è eccellente e accelera il processo molto meglio di quanto avrei potuto sperare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La nostra attuale integrazione con ADP WFN e Greenhouse Onboarding è carente. L'inserimento manuale dei dati richiesto per far funzionare l'integrazione rende il processo più lungo rispetto all'inserimento diretto dei dati in ADP WFN. Detto ciò, il nostro feedback è stato ascoltato e sono state aggiunte nuove funzionalità, che hanno migliorato il prodotto enormemente. Il nostro agente del servizio clienti è stato fenomenale nel trasmettere il nostro feedback agli sviluppatori e abbiamo visto una chiara differenza negli ultimi anni di utilizzo del prodotto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo come Greenhouse mi aiuti a tenere organizzati i record e le informazioni dei potenziali dipendenti. Lo trovo prezioso per organizzare i rapporti sui candidati e garantire che tutti gli intervistatori abbiano facile accesso a tutte le informazioni in un unico posto, il che migliora la nostra organizzazione complessiva in tutta l'azienda. Mi piace particolarmente che posso integrare Greenhouse con il mio PEO, permettendomi di mantenere coerenza e ordine in vari processi. La possibilità di valutare e condividere la mia opinione sui candidati, che può essere visualizzata da tutti gli intervistatori in un'unica posizione comoda, è incredibilmente vantaggiosa. Inoltre, trovo che la configurazione iniziale di Greenhouse sia molto facile, il che aggiunge al suo fascino come strumento semplice da implementare nelle nostre operazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo difficile integrare Greenhouse con il mio PEO e dovrebbe essere reso più facile. Sto ancora riscontrando problemi con questa integrazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo Greenhouse estremamente facile da usare, il che migliora la mia esperienza di reclutamento mantenendo tutto ciò di cui ho bisogno in un unico posto, rendendo l'intero processo efficiente e ben organizzato. Apprezzo l'usabilità del sistema, soprattutto la fluida esperienza utente che Greenhouse offre, anche se preferivo la precedente visualizzazione dell'account legacy e l'esperienza UX. Nonostante ciò, Greenhouse rimane intuitivo ed efficace. La funzione dei punteggi è particolarmente preziosa, poiché mi permette di valutare facilmente come i manager pensano che i candidati si allineino ai ruoli, fornendo un modo semplificato per raccogliere e memorizzare i feedback. Questo componente è essenziale per il processo decisionale e migliora notevolmente il flusso di lavoro del reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo scomodo che le richieste debbano essere fatte al di fuori del sistema. Credo che dovrebbe esserci una funzione all'interno di Greenhouse dove un manager possa compilare un modulo o fare una richiesta all'interno del sistema che passi attraverso un processo di approvazione. Inoltre, l'installazione iniziale di Greenhouse è stata lunga, il che è stato un po' frustrante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto la facile visualizzazione delle pipeline dei candidati in Greenhouse. Mi rende incredibilmente semplice tenere traccia di dove si trovano i candidati nel processo, chi ha bisogno di essere programmato e altro ancora. Questa funzione è intuitiva, rendendola accessibile e facile da usare per chiunque nel team di assunzione. Le pipeline aiutano a garantire che il nostro team possa gestire efficacemente il nostro processo di reclutamento senza confusione. Apprezzo anche la personalizzazione che Greenhouse offre, che è stata una ragione significativa per cui abbiamo deciso di passare da Lever. Inoltre, il processo di configurazione è stato piuttosto fluido, il che è stato un grande richiamo per il team durante la nostra transizione frenetica. Nel complesso, queste caratteristiche migliorano significativamente l'efficienza e l'organizzazione del nostro team nelle assunzioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo difficile tenere traccia della comunicazione con i candidati sia all'interno che all'esterno di Greenhouse. Mi piacerebbe avere la possibilità di vedere tutta la cronologia delle comunicazioni con i candidati, anche se li ho contattati direttamente tramite piattaforme come Gmail. Inoltre, desidero che il processo di fornire rapporti aggiornati fosse più semplice e che la funzione di reportistica fosse più intuitiva. Sebbene la funzione di reportistica sia utile, la trovo poco intuitiva, il che complica la comprensione e l'impostazione dei filtri appropriati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.