Recensioni e Dettagli del Prodotto HireVue

HireVue è generalmente facile da usare, sia per i reclutatori che per i candidati. L'interfaccia è pulita e intuitiva, rendendo facile impostare interviste e rivedere le risposte. La maggior parte dei candidati può navigare nel sistema senza bisogno di molte indicazioni.

Il processo di implementazione è stato relativamente fluido. Il supporto clienti è stato reattivo e utile.

Usiamo HireVue regolarmente, specialmente durante i periodi di assunzione ad alto volume.

HireVue offre un forte set di funzionalità — dalle interviste video on-demand alle guide di valutazione strutturate e alle valutazioni abilitate dall'IA.

L'integrazione con il nostro ATS e altri strumenti (come le piattaforme di pianificazione) è stata abbastanza semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene HireVue offra grande comodità ed efficienza, un aspetto negativo è che la piattaforma può sembrare impersonale per i candidati, specialmente nelle interviste video unidirezionali. Alcuni candidati potrebbero avere difficoltà a esprimersi senza un'interazione in tempo reale, il che potrebbe influire sulle loro prestazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come candidato, ti eserciti prima del colloquio vero e proprio così hai tempo per prepararti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Se non sei stato invitato ai colloqui, non puoi usarlo per esercitarti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HireVue è in un punto in cui noi, come clienti, possiamo personalizzare in base alle nostre esigenze e obiettivi, e ora ci sono diversi modi per trovare soluzioni! I team di HireVue hanno avuto molto successo, dall'implementazione all'hypercare e al supporto continuo. HireVue è un partner prezioso che sfrutta la sua esperienza per aiutarci a informare e guidare le nostre iniziative internamente! Il team è sempre aperto a miglioramenti della piattaforma e sempre disposto a collaborare/brainstormare idee per raggiungere i nostri obiettivi (se la tecnologia non può al momento) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come piattaforma che dovrebbe guidare l'automazione con la pianificazione, miglioramenti significativi potrebbero renderla più facile da adattare ai cambiamenti e più flessibile. Esempi: Come appare un colloquio ibrido se hai partecipanti sia in sede che virtuali? Perché non puoi archiviare una richiesta e i candidati ma mantenere il candidato in gioco per altri ruoli? Dovrebbe esserci un modo per archiviare i candidati solo per una richiesta invece di archiviarli dal sistema. Inoltre, abbiamo sentito un sacco di rumore riguardo ai problemi audio con la vostra piattaforma e ai problemi con la piattaforma video per i colloqui. Ora usiamo Call Candidate e abbiamo anche integrato Webex, ma è stata una sfida significativa per i nostri leader adottare la tecnologia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

la facilità di invitare i candidati a programmare autonomamente il loro colloquio! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mancanza di possibilità di richiedere ai candidati di riprogrammare il loro colloquio (così non devo farlo manualmente). Il fatto che l'email di promemoria non includa l'opzione di riprogrammazione (per rendere ancora più facile per i candidati trovarla). Il fatto che quando si crea un Evento non si possano avere più Intervistatori e usare un solo Calendario perché in realtà continua a sincronizzarsi con il loro calendario di Outlook. Preferirei questo rispetto all'uso di un Segnaposto, in modo che il candidato riceva effettivamente i nomi degli Intervistatori invece di TBD (non è la migliore esperienza per i nostri candidati). Il fatto che il Centro Messaggi non abbia un'opzione per cercare i messaggi di un Candidato per nome (invece di dover cercare per indirizzo email). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la facilità d'uso con cui puoi programmare gli schermi, la nuova capacità migliorata di essere in controllo della gestione della disponibilità del calendario degli utenti, i cambiamenti che T20 ha portato alla piattaforma rispetto all'essere un precedente utente di Modern Hire. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HireVue non ha la possibilità per gli amministratori di inserire pause quando ci sono più interviste consecutive, il che impedisce al team di organizzare interviste più complesse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questa piattaforma è molto facile da usare sia dal lato dell'acquisizione di talenti che da quello del dipendente. Rende il tempo di risposta significativamente più rapido mentre ci adattiamo alle esigenze dei candidati. HireVue si sincronizza perfettamente con il mio calendario, il tempo di risposta dal supporto è meraviglioso, e mi rende molto più produttivo con il tempo che dedico al mio lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte ci sono problemi con le chiamate che passano attraverso HireVue e vorrei che l'integrazione con il nostro ATS scaricasse automaticamente i curriculum. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HireVue è un risparmio di tempo quando si tratta di un processo di assunzione lungo e massiccio. Permette ai candidati di registrare le loro interviste al proprio ritmo e aiuta i reclutatori ad avere tutte le informazioni necessarie per procedere con il processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico avere i link a ciascuna intervista registrata da condividere con i responsabili delle assunzioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il punteggio è piuttosto facile. È bello vedere la suddivisione delle aree in cui hanno ottenuto buoni risultati e delle aree in cui potrebbero aver bisogno di ulteriore formazione. Abbastanza facile da completare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe bello vedere opzioni di visualizzazione rapida. Basta un punteggio per determinare se stiamo andando avanti in tempo. Altre volte ci piace esaminare i dettagli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HireVue ci ha permesso di guidare i nostri leader delle assunzioni ad eliminare le 'decisioni istintive' durante la valutazione dei candidati, poiché possiamo fare riferimento a dati e informazioni specificamente legati alle competenze necessarie per avere successo in un determinato ruolo. Abbiamo la possibilità di effettuare assunzioni diversificate invece di passare attraverso lo stesso, omogeneo talento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La funzionalità di pianificazione potrebbe essere migliorata, soprattutto per quanto riguarda le integrazioni con Webex. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Capacità di personalizzare la vista del reclutatore e la vista del candidato e le informazioni

Automatizzazione di email e messaggi di testo

Domande e interviste su richiesta

Opzione per utilizzare il ponte di chiamata o chiamare direttamente Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Accessibilità del formato video per eventi e interviste a pannello Recensione raccolta e ospitata su G2.com.