Recensioni e Dettagli del Prodotto Greenhouse

Quello che apprezzo di più di Greenhouse è il modo in cui porta ordine, coerenza e collaborazione al processo di assunzione. Con tutto centralizzato—schede di valutazione, feedback, pianificazione e reportistica—i team rimangono sincronizzati, garantendo ai candidati un'esperienza più fluida e professionale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mentre apprezzo molti aspetti di Greenhouse, la mia più grande frustrazione riguarda il Talent Matching. Durante il processo di vendita, il Talent Matching è stato presentato come una caratteristica chiave ed è stato un motivo principale per cui ho scelto Greenhouse rispetto ad altre opzioni ATS.

Mi è stato esplicitamente detto che la nostra organizzazione avrebbe avuto accesso al Talent Matching dopo l'implementazione. Tuttavia, dopo l'onboarding, ho scoperto che la funzione non è disponibile per noi, e non lo è ancora oggi. Questo è stato estremamente deludente, perché:

Il Talent Matching è stato il fattore decisivo nella nostra decisione di acquisto

È stato posizionato come un differenziatore fondamentale nella conversazione di vendita

La mancanza di accesso mi ha costretto a trovare soluzioni alternative e percorsi di sourcing manuali

Erode la fiducia quando una caratteristica chiave promessa non è effettivamente inclusa dopo la vendita

Come reclutatore che gestisce l'intero processo di assunzione dell'azienda, il Talent Matching migliorerebbe notevolmente l'efficienza, ridurrebbe il tempo di copertura delle posizioni e rafforzerebbe la qualità del top-of-funnel. Non avere accesso sembra un divario significativo tra ciò che è stato venduto e ciò che è stato consegnato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace quanto sia facile usare Greenhouse per gli intervistatori e i responsabili delle assunzioni. Spostare i candidati attraverso il processo è piuttosto semplice e facile. Mi piace anche che non sia cambiato troppo nel corso degli anni, rendendolo facile da usare anche dopo dieci anni. Questa facilità d'uso è una delle mie cose preferite di Greenhouse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che a volte le integrazioni non siano ideali e non siamo in grado di ottenere tutte le informazioni che desideriamo dallo strumento. Quindi il nostro team di analisi ha alcune frustrazioni a riguardo. Credo che la nuova interfaccia utente sia stata un grande cambiamento, quindi penso che sia stato davvero difficile quando hanno apportato modifiche, recentemente hanno fatto un cambiamento più grande rispetto ad alcuni dei più piccoli a cui ci eravamo abituati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Greenhouse è quanto sia semplice tenere traccia delle mie candidature e referenze. Posso facilmente vedere a che punto sono nel processo, quali fasi stanno per arrivare e qualsiasi aggiornamento senza dover inseguire qualcuno. È anche molto semplice inviare referenze e monitorare i loro progressi. In generale, rende l'intera esperienza di candidatura e referenza molto più chiara e meno stressante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia può anche sembrare un po' semplice e non molto intuitiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I love how intuitive the interface is, making it easy for recruiters and hiring managers to collaborate throughout the hiring process. The structured interview kits and customizable scorecards ensure consistent candidate evaluations. Integration with other tools like LinkedIn and Slack is seamless and helps keep our workflow efficient.

Some ideas:

Greenhouse provides great transparency and tracking throughout the hiring funnel.

The automation of tasks like interview scheduling and email templates saves us tons of time.

Its analytics and reporting features offer valuable insights into recruiting performance. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

The initial setup can be a bit complex, especially when configuring custom workflows. Also, some of the reporting features could be more flexible for advanced data analysis.

Mobile experience isn’t as smooth as the desktop version.

Some integrations require additional cost or technical setup. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Greenhouse è probabilmente il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) più completo disponibile. Nella mia esperienza, è stato utile sia per le aziende più piccole che per quelle più grandi. Ogni volta che ho avuto una domanda o non sapevo come fare qualcosa, il supporto clienti è stato lì per aiutarmi rapidamente ed efficientemente. Come professionista dell'acquisizione di talenti, è lo strumento che uso ogni giorno. Anche se può sembrare opprimente, lo trovo abbastanza facile da usare, dall'uso di base alla facilità di integrazione con altri strumenti che utilizziamo internamente. L'implementazione è abbastanza semplice anche per gli utenti non esperti di tecnologia e per gli esperti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che rende Greenhouse particolarmente distintivo è la quantità di personalizzazione che puoi avere su tutti i lavori. Tuttavia, questo ha un prezzo: è molto facile ritrovarsi con dati disordinati con tutta quella personalizzazione se i team non mantengono la coerenza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Greenhouse per il sistema di tracciamento dei candidati della nostra azienda. Fornisce una bacheca di lavoro che i candidati possono utilizzare per visualizzare e candidarsi per le nostre posizioni aperte, e consente al nostro team interno di gestire i candidati durante il processo di assunzione. Trovo Greenhouse intuitivo, personalizzabile e innovativo. Automatizza molte responsabilità di routine di un team di reclutamento, permettendoci di concentrarci sull'aspetto umano delle cose. Il team di implementazione è stato di supporto e le istruzioni erano chiare durante la configurazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che potessimo usare prompt in linguaggio naturale per cercare nel database dei curriculum. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso Greenhouse come sistema di tracciamento dei candidati e CRM per comunicare con la base di talenti, e migliora davvero il mio processo di reclutamento. Amo il fatto che tutti i miei candidati siano raccolti in un unico posto, il che mi permette di rimanere in contatto con più candidati contemporaneamente. Questa funzione mi aiuta a gestire un processo fluido e a ricevere feedback dai team di colloquio, consentendo decisioni di assunzione rapide. L'interfaccia di Greenhouse è fantastica e generalmente facile da usare, cosa che adoro assolutamente. È davvero facile seguire i flussi di lavoro da diversi punti di partenza, il che aumenta l'usabilità. Inoltre, il software è esteticamente piacevole, rendendolo un piacere da usare. L'installazione iniziale di Greenhouse è stata molto facile, contribuendo a un inizio senza problemi con la piattaforma. Su una scala da 1 a 10, consiglierei assolutamente Greenhouse a un amico o collega, dandogli un punteggio perfetto di 10. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei poter attingere da diverse fonti tramite Greenhouse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Greenhouse è molto forte come ATS e funziona bene per un'assunzione strutturata. Rende facile collaborare con i responsabili delle assunzioni, tracciare i candidati e mantenere il processo organizzato. La pianificazione dei colloqui, le schede di valutazione e i report sono particolarmente utili e supportano decisioni di assunzione più ponderate e coerenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema può sembrare complesso e un po' pesante, specialmente per i team più piccoli o per i ruoli che si muovono rapidamente. Alcuni flussi di lavoro richiedono molti clic e certe modifiche non sono molto intuitive. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace usare Greenhouse per tenere traccia dei candidati lungo il processo di selezione, sapere quando vengono inviate le offerte e vedere quali candidati hanno fatto domanda più di una volta. È davvero utile per tenere traccia dei candidati nel processo di reclutamento, specialmente quando ci sono centinaia di candidati. Apprezzo poter visualizzare i candidati nella modalità di revisione delle candidature, che mi permette di vedere l'intero curriculum, inclusa la storia lavorativa, l'istruzione e l'esperienza più recente. Questa funzione mi aiuta a vedere i fatti senza pregiudizi e a determinare se l'esperienza di un candidato è in linea con il ruolo per cui stiamo assumendo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che uno dei problemi che sto sentendo in Greenhouse in questo momento sia che ha così tante funzionalità, e non usiamo più della metà delle funzionalità. Il piano su cui siamo era inizialmente per fare il reporting DEI, ma quasi nessun candidato completa mai quella parte, rendendo difficile determinare le tendenze di assunzione con candidati diversi. Inoltre, non mi piace come l'inclusione di immagini in Greenhouse debba essere fatta tramite Imgur. Mi sembra un design molto povero, e vorrei poter caricare immagini direttamente in Greenhouse invece di usare un terzo. L'impostazione iniziale non è stata facile ma non è stata difficile. Il rappresentante che ha lavorato con me ha fatto un buon lavoro aiutandomi a configurare e ha controllato abbastanza frequentemente all'inizio che non mi sono sentito completamente perso. L'unico lato negativo di quella configurazione iniziale è che non potevano mappare le domande dell'intervista nel sistema in modo molto pulito, tutte le note di Level vivevano nella sezione delle note in Greenhouse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la possibilità di personalizzare le schede di valutazione per ruolo e intervistatore in Greenhouse. Apprezzo anche poter fare domande specifiche per ruolo e averle già inserite, così non devo copiare e incollare ogni volta. È utile tenere traccia delle domande che i responsabili delle assunzioni pongono nei loro colloqui. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace non poter visualizzare i lavori per responsabile delle assunzioni. In Lever, era facile per me ordinare visivamente tutti i miei lavori per responsabile delle assunzioni, così quando facevo i miei check-in, potevo aprire tutti i lavori con un clic e passare attraverso i pipeline. Il processo di implementazione e configurazione è stato lungo e molto più complicato rispetto a Lever. Ci sono voluti un paio di mesi per impostare tutto con il nostro CSM. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.