HROne Avis & Détails du Produit - Page 2

1. L'interface utilisateur est excellente avec une belle apparence visuelle.

2. Facile à configurer et à gérer.

3. HCM prend en charge l'intégration avec l'application Salesforce.

4. La diffusion des lettres de nomination et la révision des salaires se font en un seul clic.

5. Suivi en direct des absences et des personnes en congé aujourd'hui.

6. Le calcul des jours payés est sans erreur grâce à la fonctionnalité de calcul des arriérés disponible.

7. L'équipe de livraison possède une grande expertise des défis de mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Impossible d'ajouter plus de champs dans le modèle d'instantané contenant les informations des employés.

2. Nous avons des employés du département des ventes, pour eux nous ne pouvons pas effectuer de transfert rétroactif, le système ne le permet pas.

3. Mauvais calcul du montant des heures supplémentaires, il prend en compte une valeur plafond plus élevée qui n'est pas autorisée dans notre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La base de connaissances fournie par HRone est très utile, si nous la parcourons attentivement, nous pouvons trouver des instructions étape par étape pour presque tous les processus. Cela facilite la résolution des questions par soi-même sans avoir toujours besoin de support. Cependant, il y a encore quelques processus qui ne sont pas couverts dans la base de connaissances, mais l'équipe de support nous aide toujours si nous sommes bloqués dans un processus et incapables de trouver le processus dans la base de connaissances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La base de connaissances de HRone est très utile car elle couvre la plupart des processus en détail. Cependant, ce serait encore mieux si HRone pouvait également inclure des informations sur les erreurs techniques courantes et leurs résolutions possibles. De cette façon, les RH et les employés peuvent être informés à l'avance et contacter directement l'équipe de support lorsque de telles erreurs se produisent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de HROne est le bon fonctionnement du processus d'intégration des employés avec la disponibilité de la liste de contrôle et la surveillance en temps réel des détails de pointage en direct qui peuvent être facilement capturés. De plus, le traitement des salaires avec le calcul exact des compensations et des heures supplémentaires est désormais réalisé.

Partager la lettre de nomination d'un simple clic est maintenant possible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien n'est personnalisable et il y a beaucoup de problèmes de cartographie. Par exemple, le champ Département et Sous-département a une relation parent-enfant. Nous rencontrons trop de problèmes en interne pour résoudre ce problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Mur d'accueil avec des options telles que marquer le web punch, appliquer un congé, vérifier les publications liées aux ressources humaines, la section performance et bien d'autres.

2. Processus facile et systématique pour générer des lettres comme la révision de salaire, les bulletins de paie et la lettre d'emploi.

3. Suivi en direct des détails de pointage des employés couvrant chaque source comme la biométrie, en service et le pointage mobile.

4. Intégration avec des applications tierces comme ESSL prise en charge pour la migration des données.

5. Le consultant est très bon lors des défis de mise en œuvre.

6. L'application est facile à naviguer et à configurer pour la configuration de base. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. L'application mobile a des retards presque tous les jours lors de la saisie des détails de pointage.

2. Pas d'option pour soumettre une transaction de transfert rétroactive dans HROne.

3. Pas d'option pour télécharger des vidéos sur le mur d'accueil en tant que publication RH. Seule l'option de coller un lien est disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Widgets rapides disponibles sur l'écran d'accueil pour marquer un congé, soumettre une dépense, obtenir des informations ou des annonces liées aux ressources humaines et bien plus encore.

2. Surveillance en temps réel des détails de pointage d'entrée et de sortie des employés.

3. Téléchargement de bulletin de paie et de fiche fiscale disponible dans l'application mobile.

4. Le calcul de la déduction pour retard et du congé compensatoire est à la hauteur des attentes.

5. Le consultant fonctionnel pour l'intégration est excellent, a résolu la plupart de nos points ouverts.

6. HCM prend en charge l'intégration API pour le transfert des données des employés depuis les anciens serveurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Les données des employés ne peuvent pas être supprimées.

2. Une fois la tâche de confirmation déclenchée, il est impossible de l'annuler en tant que RH.

3. L'application mobile manque de fonctionnalités de base comme le bureau RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La grande partie du portail est de gérer les données des employés du jour de l'embauche au dernier jour, l'historique sera parfaitement géré comme la révision des salaires, les détails de l'encaissement des congés, les dépenses et bien d'autres. De plus, la surveillance en temps réel des détails de pointage des employés pour vérifier la présence en direct à tout moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fiabilité de HCM est spécifique à l'origine indienne uniquement, nous avons une autre entité basée à Dubaï, pour laquelle nous avons également mis en œuvre, mais nous n'avons pas réussi en raison de divers obstacles lors du traitement de la paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie du portail est de suivre la présence en direct des employés avec la fonctionnalité de géo-clôture disponible pour le traitement des salaires et les fichiers de challan bancaire seront téléchargés efficacement.

De plus, l'intégration avec le logiciel ERP est excellente, nous avons transféré nos données de l'ancien serveur vers HROne en quelques heures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'application ne peut pas être personnalisée dans n'importe quel aspect, certains rapports que nous avons gardent notre formatage mais HROne exige plus de frais pour cela.

L'application mobile est limitée à moins d'options seulement, et se bloque la plupart du temps lors de la saisie de la présence mobile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Mur d'accueil chargé de demandes d'utilisation quotidienne comme marquer la présence, suivre les informations liées aux RH ou les publications, demander un congé compensatoire, des initiatives d'objectifs et bien d'autres.

2. Générer des lettres comme des notifications de transfert ou des lettres de performance est maintenant facile à partager avec les employés.

3. Surveillance en temps réel des employés du département des ventes avec localisation en direct, détails de pointage et photo disponibles.

4. Calcul automatique des jours payés ainsi que des jours d'arriérés si applicable.

5. Du traitement des salaires au calcul de la TDS, tous les chiffres sont corrects.

6. HCM prend en charge l'intégration de tiers avec le domaine Cosec et Salesforce.

7. Le consultant fonctionnel est d'une grande aide pour nous, nous avons même reçu du soutien pendant les jours de repos. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Le module d'assistance doit être plus avancé, pour référence des transactions, seul un rapport est disponible.

2. Lors des nouvelles versions, le système génère des problèmes de bande passante Internet, nous empêchant de travailler correctement.

3. L'application mobile est souvent lente lors de l'enregistrement de l'entrée pour la journée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la fonctionnalité de rappel dans HRone, car elle garantit que je ne manque jamais aucune tâche en attente - le système lui-même m'envoie un rappel pour les terminer à temps. J'aime aussi la façon dont HRone maintient la discipline des processus ; par exemple, si des détails manquent dans la politique ou le profil d'un employé, il n'autorise pas le processus à avancer tant que la liste de contrôle n'est pas entièrement complétée. Cela garantit non seulement l'exactitude, mais apporte également plus de transparence et d'efficacité à nos opérations RH. Expérience d'un excellent support de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les étapes pour créer des dalles PT ne sont pas disponibles dans la base de connaissances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Mur d'actualités regroupé avec des options d'utilisation quotidienne comme marquer en service, appliquer la présence web, publications RH sur la politique de l'entreprise, performance du dernier trimestre, heure d'enregistrement quotidienne et bien d'autres.

2. Facile à générer et publier des lettres comme la lettre PIP, la lettre d'augmentation et les lettres de catégorie diverse.

3. Le calcul automatique des congés compensatoires est un processus sans erreur.

4. La surveillance en temps réel peut être effectuée pour la présence des employés au quotidien avec les détails des pointages disponibles.

5. Notre consultant SPOC ayant une compréhension approfondie de l'architecture de travail, nous a beaucoup aidés lors de tout défi dans l'élaboration des politiques.

6. HCM prend en charge les intégrations tierces avec les aspects SQL et API pour une transition en douceur des données des employés à partir des anciens systèmes.

7. Le portail est facile à naviguer et à configurer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Aucun document disponible qui peut être partagé avec les employés pour la compréhension du produit.

2. Lors de la saisie de la présence depuis le mobile, l'application est lente la plupart du temps.

3. Le module d'actifs est limité, à peine 2 rapports sont disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.