Nous avons récemment déménagé vers HRone depuis Hrpearls (Webtel), je trouve HRone plus intuitif, rationalisé et avec un meilleur système de gestion des congés. Il y a une chose de bien à propos de ce HRone, c'est les fonctionnalités de régularisation de l'assiduité, très nécessaires, car nous sommes tellement absorbés par le travail que nous oublions parfois de marquer les présences.

En parlant des demandes de congés, il est assez facile de soumettre des demandes à nos FM.

Dans l'ensemble, je l'ai trouvé meilleur que celui que nous utilisions auparavant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est juste que parfois, la mise à jour de la présence prend un peu plus de temps, ce qui nous fait trembler à l'idée de devoir demander des OD à la fin du mois. Je ne suis pas sûr que ce soit un problème de HRone ou de nos serveurs. De plus, il est assez difficile de comprendre l'interface au début, car si je parle des congés, je dois prendre note de l'heure d'entrée ou de sortie et faire correspondre cette heure avec la demi-journée ou la journée courte, c'est ainsi que je suis parfois un peu confus et ce n'est pas seulement moi, tout le bureau fait face à cette confusion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hrone est une bonne solution logicielle pour tous ses utilisateurs. J'utilise ce logiciel depuis un à deux ans dans mon organisation actuelle, et je l'ai également utilisé dans mon entreprise précédente. Je préfère Hrone parce qu'il est configuré de manière très bien organisée. J'espère que le même niveau de service continuera d'être fourni à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie toutes les fonctionnalités de HROne et j'espère que ce service continuera d'être disponible pendant de nombreuses années. Cependant, je préférerais que les rapports et les fonctions fonctionnent de manière plus cohérente et fréquente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus, c'est sa convivialité. HROne offre une plateforme simple et unifiée qui facilite l'automatisation de tous les processus RH, y compris le recrutement, le temps et la présence, la performance, la paie, les dépenses et les fonctions RH de base. J'utilise HROne quotidiennement et il est facile à mettre en œuvre. Chaque module est simple et facile à naviguer. Pour notre entreprise, cela a été très utile. Les principaux avantages que nous avons constatés avec HROne sont l'amélioration de la productivité et de la performance, une gestion efficace de la présence des employés et un traitement fluide de la paie. L'intégration biométrique est fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils n'ont pas accès à l'onglet d'administration des ressources humaines dans l'application mobile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La section d'accueil contient tous les widgets comme marquer la présence, les politiques RH, appliquer la régularisation de présence, la fenêtre de célébration et bien d'autres.

2. Générer une lettre de stage pour les employés contractuels est désormais une tâche rapide à réaliser.

3. Suivi en temps réel des détails de pointage des employés ainsi que le rapport des détails de pointage incohérents disponible.

4. HCM prend en charge l'intégration API pour le transfert des informations de profil des employés et des détails de salaire.

5. L'interface utilisateur est très attrayante avec une belle apparence visuelle.

6. Le consultant en livraison est utile lors des défis en cours que nous avons rencontrés pendant la phase de mise en œuvre.

7. Du traitement des salaires au calcul de la TDS, le système fournit les détails corrects. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Aucun rapport consolidé disponible pour suivre le profil des employés, les détails du CTC, la gestion des quarts de travail en une seule fois. Des rapports séparés sont disponibles.

2. Aucune authentification n'est mappée pour vérifier si la carte Aadhar et la carte Pan sont liées ou non.

3. Nous avons rencontré des problèmes lors de l'intégration avec la plateforme SAP. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. L'interface utilisateur est excellente avec une belle apparence visuelle pendant les jours de festival.

2. Surveillance en direct des détails quotidiens d'entrée et de sortie des employés.

3. Facile à partager les bulletins de paie et les fiches fiscales dans la section des lettres aux employés.

4. Fonctionnalité de droits d'accès aux données par localisation disponible.

5. HCM prend en charge l'intégration API pour les détails des employés et le transfert des pointages.

6. L'équipe de mise en œuvre du projet est agréable, tous nos défis en cours sont résolus.

7. La génération de fichiers de challan bancaire est sans erreur et sera facilement fiable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Aucune option disponible pour l'assignation automatique de quart si un seul pointage est disponible.

2. L'organigramme doit être plus informatif.

3. Les flux de travail conditionnels ne fonctionnent pas correctement dans la demande de congé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Le mur d'accueil comprend les widgets les plus basiques comme marquer la présence en ligne, le tableau de performance, l'introduction des nouveaux arrivants, la section liée aux ressources humaines, appliquer pour un congé et bien d'autres.

2. La création de lettres de catégorie divers comme la confirmation, le transfert et la décharge est désormais une tâche automatique.

3. Des rapports en temps réel sont disponibles pour les détails de pointage d'entrée et le registre des congés.

5. Le calcul des salaires est à la hauteur et le TDS est correct selon les règles fiscales indiennes.

6. HCM prend en charge l'intégration de tiers comme la plateforme Starlink et Salesforce.

7. Le consultant de projet ayant une connaissance approfondie du produit a aidé lors des principaux défis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Lors du téléchargement des détails des nouveaux arrivants, le système signale des problèmes de bande passante Internet.

2. Une fois les informations des employés téléchargées, il n'y a pas d'option pour supprimer définitivement les données.

3. Les demandes de transfert ne peuvent pas se faire à des dates antérieures dans le calendrier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La partie la plus appréciée du produit est le traitement de la paie pour les employés, ainsi que le calcul exact des heures supplémentaires et des congés compensatoires.

Libérer les bulletins de paie et générer des fichiers de challan bancaire est une tâche rapide à effectuer maintenant.

L'employé peut facilement réclamer des dépenses en fonction des lieux et des approbations de grade. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour l'instant, il n'y a pas de difficulté à utiliser le logiciel, mais lors du téléchargement de la feuille CTC pour les employés, un seul groupe de paie sera sélectionné à la fois et il arrive souvent qu'une erreur de bande passante internet se produise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Processus de configuration facile à mettre en œuvre et à comprendre.

2. Fournir des lettres comme la lettre d'emploi et le PIP est une tâche rapide à faire.

3. Suivi en temps réel des pointages des employés et gestion des congés.

4. Processus rapide pour le traitement des salaires et la génération de fichiers de challan bancaire.

5. HCM prend en charge l'intégration de tiers avec des produits basés sur SaaS.

6. L'équipe de livraison est utile, nous avons reçu du soutien même pendant les jours fériés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Impossible de calculer les salaires des employés selon la formule des heures de travail mensuelles.

2. Aucune option pour générer un solde compensatoire de 0,25.

3. Émettre une lettre de transfert antidatée n'est pas faisable avec le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La section Accueil contient toutes les options utiles pour marquer la présence en ligne, gérer le calendrier de présence, l'introduction des nouveaux arrivants, les politiques de l'entreprise et bien plus encore.

2. Générer et émettre des lettres comme la lettre d'offre, la lettre d'avertissement et la lettre d'augmentation de salaire est rapide, systématique et efficace.

3. Surveillance en direct et transfert des détails de pointage biométrique pour déterminer la présence de la main-d'œuvre à un moment donné.

4. Le calcul des jours payés ainsi que les déductions pour arrivée tardive se déroule bien et est à la hauteur.

5. HCM prend en charge la gestion des clés API pour le transfert de données depuis les anciens serveurs ERP.

6. Le consultant fonctionnel est très énergique et expérimenté pendant les phases de mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La fonctionnalité d'assignation automatique de quart n'est pas prise en charge.

2. Impossible de calculer les salaires des employés en fonction des heures de travail.

3. Lors du téléchargement du modèle de détails CTC, HCM affiche une erreur de bande passante Internet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre principal objectif en envisageant ce logiciel est son efficacité dans la gestion du processus de recrutement et la gestion de l'inventaire des actifs. De l'ajout d'un candidat à la délivrance de la lettre de nomination, tout est désormais rapide, fluide et transparent.

Dans le recrutement, grâce à la transparence, une nouvelle intégration a été réalisée et notre PDG peut suivre les étapes du recrutement grâce aux rapports disponibles dans le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de parsing de CV a besoin de plus de publicités, idéalement si quelqu'un a acheté le module, il devrait être gratuit.

De plus, la feuille d'inventaire du matériel n'est pas personnalisable, nous ne pouvons pas ajouter plus d'en-têtes pour conserver des informations supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.