Ce qui ressort chez HROne, c'est la façon dont il simplifie le travail RH de routine sans le rendre trop rigide. La gestion des présences, des congés, de la paie et des données des employés est bien connectée, de sorte que les mises à jour dans un domaine se reflètent harmonieusement dans tout le système. Je trouve les fonctionnalités de libre-service pour les employés particulièrement utiles car elles réduisent les allers-retours avec les RH pour des demandes simples. L'interface semble structurée et pratique pour les opérations quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains flux de travail nécessitent quelques clics supplémentaires pour être complétés, surtout lors de la navigation entre les modules. Bien que le système soit puissant, les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin d'une courte période d'apprentissage pour comprendre où se trouvent certains paramètres ou rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez HROne, c'est la façon dont il combine une technologie RH intelligente avec une véritable touche humaine. Il ne se contente pas d'automatiser des processus comme la paie, la présence et la conformité ; il les rend plus faciles à gérer et plus accessibles pour les équipes RH et les employés. L'interface est intuitive, le support est réactif, et les fonctionnalités conviviales pour les employés aident les gens à se sentir soutenus plutôt que simplement gérés. Cette combinaison est ce qui distingue vraiment HROne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HROne fasse un excellent travail dans l'ensemble, une chose que je n'aime pas est qu'il peut parfois sembler un peu accablant pour les nouveaux utilisateurs. Certaines fonctionnalités prennent du temps à comprendre, et sans suffisamment de soutien guidé, la courbe d'apprentissage peut sembler assez raide. Avec un peu plus d'accompagnement lors de l'intégration—des explications plus claires et plus simples et une assistance humaine plus proactive—l'expérience serait beaucoup plus rassurante et centrée sur les personnes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise HROne quotidiennement pour ma présence, mes congés et toutes les activités liées aux ressources humaines. C'est très convivial avec une interface utilisateur épurée, ce qui aide dans les tâches RH quotidiennes en économisant du temps et en réduisant le travail manuel. Je trouve qu'il est très facile à naviguer, et je peux rapidement demander un congé, marquer ma présence et accomplir d'autres tâches. Il m'aide également à vérifier ma présence, à surveiller les congés, et à voir les nouveaux changements dans l'organisation ainsi que les détails des nouveaux arrivants. La configuration initiale était simple et directe, et je n'ai pas eu besoin de formation pour l'utiliser dès le premier jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, ce n'est pas mis à jour dès que je l'ouvre le matin, mais en 1 ou 2 minutes, il se recharge et obtient des données à jour. Ce n'est pas un gros problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HROne est un choix solide pour les entreprises de taille moyenne, offrant une solution RH complète qui peut évoluer avec l'organisation. Son exactitude de la paie, sa gestion de la conformité, son suivi des présences et ses fonctionnalités d'auto-service pour les employés sont tous excellents. L'interface intuitive aide également à minimiser le temps nécessaire à la formation des employés et du personnel RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je déteste le plus, c'est que lorsque j'utilise la fonction d'optimisation de la présence, il y a une erreur dans le facteur de division. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La section Accueil est remplie de toutes les options utiles nécessaires comme postuler pour un découvert ou un congé court, un mur d'actualités lié aux RH, une section Célébration pour l'engagement des employés, des enquêtes et bien plus encore.

2. Les lettres sont maintenant en ligne, ce qui signifie générées par le système pour les cas de confirmation et de décharge.

3. Synchronisation en temps réel de la biométrie et fonctionnalité de pointage mobile disponible.

4. Le calcul des jours d'arriérés est correct.

5. La génération de récupération sur un jour ouvrable fonctionne bien.

6. HCM prend en charge l'intégration JV et la logique de code GL également.

7. L'équipe de livraison est experte, énergique et serviable pendant la phase de configuration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Un employé ne peut pas être à la fois en congé compensatoire et dans la politique des heures supplémentaires.

2. Pas d'option pour générer 0,25 jour de congé compensatoire pour 2 heures de travail supplémentaire.

3. Pas d'option pour afficher le montant de la PF si un arriéré est applicable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La section Accueil contient toutes les options pour marquer un congé, soumettre une demande de frais ou de voyage, la mission et les politiques de l'entreprise, les mises à jour liées aux ressources humaines sur le mur social, la carte de performance du dernier trimestre et bien d'autres.

2. La diffusion des lettres de catégorie diverse comme les avertissements, les PIP, les augmentations de salaire est maintenant systématique et organisée.

3. La synchronisation en temps réel des horaires biométriques est disponible.

4. Le calcul des jours de récupération sur les jours de repos hebdomadaires travaillés est à la hauteur.

5. Le traitement des salaires a été effectué en 3 étapes simples sans erreur.

6. L'équipe de livraison et le consultant concerné ont une connaissance approfondie du fonctionnement du produit.

7. L'interface utilisateur porte l'utilisation à un niveau supérieur, la plupart des employés ont aimé la section d'accueil colorée et les widgets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Aucune option pour activer les retours d'entretien de sortie uniquement pour les démissions volontaires.

2. Impossible de générer une demande de transfert de département rétroactive.

3. Aucun pop-up disponible qui affiche que l'âge de la retraite est sur le point d'être atteint. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le meilleur et le plus utile module est le module timeoffice où le calcul exact des jours réellement payés est réalisé et le calcul des arriérés fonctionne également bien. Le soulagement est lorsque la synchronisation biométrique fonctionne parfaitement.

De plus, HCM rend le processus de distribution des salaires facile et sans erreur grâce à la fonctionnalité de création de Challan bancaire prise en charge. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Pas d'option pour calculer la présence des employés sur une base horaire quotidienne

2. Pas d'option pour ajouter des jours d'arriérés dans le bulletin de paie, aucun en-tête de montant n'est disponible

3. La plupart du temps, HCM affiche une erreur de bande passante Internet lors du téléchargement de la feuille CTC pour les employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La section d'accueil est remplie de presque toutes les fonctionnalités de transaction d'usage quotidien comme appliquer pour un congé, soumettre une demande de frais, introductions des nouveaux arrivants, graphique de performance et bien d'autres.

2. Générer et émettre des lettres basées sur les besoins comme l'augmentation de salaire, la lettre de détachement, la lettre de transfert est une tâche rapide à faire.

3. HCM permet de fournir des droits d'accès aux données par localisation à divers responsables RH.

4. Détails de synchronisation en temps réel disponibles, et fonctionnalité de géorepérage également prise en charge.

5. Le traitement des salaires ainsi que le calcul exact de la TDS ont été accomplis.

6. Notre analyste de projet a une bonne connaissance de la nomenclature de fonctionnement du système.

7. L'interface utilisateur donne une première impression très élégante, des options de thèmes colorés sont disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Le rayon de géorepérage est limité à un minimum de 500 m, aucune option pour le réduire à 50 m.

2. Les RH ne peuvent pas initier de demande de transfert rétroactive pour un employé si nécessaire.

3. Les identifiants se déconnectent automatiquement si l'application mobile n'est pas mise à jour régulièrement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans HRone, nous pouvons vérifier et mettre à jour notre propre profil. Nous pouvons également vérifier et surveiller les activités de notre équipe, y compris les données sur les congés, la présence, le CTC, l'expérience, le parcours éducatif, etc. Nous pouvons consulter les politiques RH, le calendrier des jours fériés et nous pouvons laisser un badge pour apprécier le bon travail effectué par nos collègues et membres de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, c'est bien, mais il devrait également montrer la dernière évaluation et le dernier incrément de soi-même et de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La section d'accueil contient tous les widgets utiles comme la demande d'actifs et les frais de déplacement, l'application de service et le pointage web, les publications liées aux RH, le mur des célébrités pour le classement hebdomadaire des badges et bien d'autres.

2. La création et la publication du bulletin de paie, du formulaire-16 et du formulaire 12-b liés à la déduction TDS sont désormais automatisées.

3. Synchronisation en temps réel des détails de pointage biométrique des employés travaillant sur le terrain.

4. Le traitement des salaires ainsi que le montant des jours d'arriérés peuvent être facilement calculés.

5. Le consultant de projet est très énergique et soutenant lors de la discussion initiale de la configuration.

6. L'interface utilisateur rend l'aperçu visuel de l'application excellent, elle est encore plus éclatante pendant les jours de fête comme Diwali et Noël. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Le compte se déconnecte automatiquement après quelques minutes d'inactivité.

2. L'application mobile ne fonctionne pas correctement lors de la capture de la localisation en direct.

3. Le rayon de géorepérage ne fonctionne pas correctement.

4. Le module d'engagement est limité à seulement 3 rapports et les fonctionnalités disponibles sont minimales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.