Avis et détails du produit InCruiter

J'adore utiliser InCruiter pour mener des entretiens, car cela améliore considérablement l'ensemble du processus d'entretien en le rendant plus professionnel, éthique et simple. Les outils pour écrire du code fournis par InCruiter sont exceptionnels, et la facilité avec laquelle je peux mener des entretiens en utilisant ces outils est quelque chose que j'apprécie vraiment. L'indépendance de la plateforme par rapport à d'autres logiciels, à l'exception des e-mails et des messages concernant la planification des entretiens, ajoute à sa commodité. Je suis particulièrement impressionné par la facilité avec laquelle il a été possible de configurer InCruiter, grâce à sa version web, qui a facilité une installation initiale fluide. Dans l'ensemble, InCruiter offre une expérience si excellente que je le recommanderais vivement à d'autres, lui attribuant une note de 10 sur 10 en probabilité de recommandation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour le moment Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment InCruiter pour son efficacité à faciliter la communication et la planification des horaires d'entretien. Cette fonctionnalité m'aide à coordonner et gérer les horaires d'entretien de manière efficace, rendant le processus global plus rationalisé. De plus, j'apprécie la fonctionnalité de questions et réponses ainsi que la fonctionnalité d'appel vidéo, qui ensemble fournissent une plateforme complète pour mener des entretiens et des évaluations. L'intégration de ces fonctionnalités permet des évaluations de candidats sans accroc, où je peux commodément attribuer des notes ou des scores qui aident dans le processus de sélection pour l'emploi. La configuration initiale était assez cool, indiquant que la plateforme est conviviale, ce qui ajoute à son attrait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

rien de majeur, seulement une chose : la plateforme de codage dans InCruiter est un peu incohérente Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime InCruiter pour sa fonctionnalité d'évaluation des candidats, qui est alignée avec ce que nous ressentons et fournit des évaluations précises lors de l'examen des enregistrements d'entretiens. Le processus d'intégration a été fluide, grâce à Abhinav. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le temps que cela prend parfois pour télécharger un retour d'information sur un candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la plateforme d'entretien vidéo d'InCruiter, qui me permet d'évaluer les connaissances techniques des candidats grâce à des sessions de codage en partage d'écran. Le mécanisme de notation est également utile car il aide à évaluer le niveau de compétence avec des chiffres pertinents. De plus, j'apprécie la fonctionnalité d'alertes de planification en temps opportun. La configuration initiale d'InCruiter a été fluide, rapide et prête à l'emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une application mobile dédiée pour les intervieweurs serait bien, une amélioration mineure du tableau de bord avec des capacités d'IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve InCruiter très facile à configurer, ce qui est idéal pour démarrer rapidement. C'est vraiment utile pour mener des entretiens vidéo avec des candidats. J'apprécie de pouvoir l'utiliser pour ajouter des candidats et réaliser des évaluations de performance, ce qui aide à rationaliser le processus de recrutement. C'est efficace pour organiser mes entretiens vidéo et gérer les candidats de manière efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que souvent, l'équipe n'informe pas bien à l'avance sur la tenue des entretiens vidéo. Parfois, ils me préviennent seulement six ou quatre heures avant, ce qui ne fonctionne pas bien. Il serait préférable qu'ils informent au moins 24 à 48 heures à l'avance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La planification et la mise en correspondance alimentées par l'IA dans InCruiter sont ce que j'aime le plus—elles éliminent tous les échanges d'emails et organisent les entretiens extrêmement rapidement, en quelques heures seulement. L'interface intuitive rend tout facile, des discussions vidéo aux rapports de feedback, économisant ainsi beaucoup de temps lors des périodes de recrutement intense. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a aucun intérêt à dire que je n'aime pas Incruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve qu'InCruiter est une plateforme très fluide et transparente pour passer des entretiens. Elle me permet de naviguer facilement et est très transparente. J'aime beaucoup ces aspects. Je pense aussi que leur support est très bon, car ils répondent rapidement chaque fois que j'ai besoin d'aide. Après la configuration initiale, je trouve que c'est très fluide et facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être qu'ils peuvent augmenter le paiement pour le personnel qui réalise les entretiens. Ils ne donnent que 600 $ par entretien, et je pense qu'ils gagnent, genre, des milliers de roupies par entretien. Ils peuvent augmenter le salaire des intervieweurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise InCruiter pour mener des entretiens vidéo, ce qui m'expose à la conduite d'entretiens, et cela m'aide vraiment à améliorer mes compétences techniques et de communication. J'aime le processus global d'InCruiter. J'apprécie de travailler avec InCruiter en raison de leur planification transparente et rapide des entretiens et de leur processus de paiement efficace. La configuration initiale a été fluide et facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Obtenir des entretiens de manière constante ne se produit pas sur InCruiter, ce qui pourrait être amélioré. InCruiter peut contacter davantage d'entreprises/clients pour comprendre le processus de recrutement et planifier plus d'entretiens pour les intervieweurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

facilité d'utilisation - il est très pratique à utiliser et à fournir un avis. Passer un entretien est également très pratique car les attentes sont claires et les questions de présélection aident à évaluer le candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

interface utilisateur de l'application qui nous aide à mener des entretiens. Parfois, un bug survient et tout ce que le candidat a écrit dans l'éditeur de code disparaît. Si je mène l'entretien, je ne peux pas non plus changer d'écran si nécessaire car cela perturbe le candidat. De plus, l'évaluation n'est pas très efficace, c'est très déroutant, surtout pour noter le candidat, ce n'est pas très bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore utiliser InCruiter pour recruter des candidats car il offre un outil facile à utiliser qui simplifie le processus. Il aide efficacement à présélectionner les candidats et fournit une assistance pour les entretiens, ce qui est incroyablement bénéfique. Cette fonctionnalité nous permet de mener un tour d'entretiens qui fournit des retours précieux, permettant une prise de décision plus rapide sur l'opportunité de faire avancer un candidat au tour suivant. Cette efficacité permet de gagner un temps considérable pour l'équipe de recrutement, ce qui est crucial. De plus, la configuration initiale d'InCruiter a été très rapide et simple, rendant la transition fluide et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les options de personnalisation pour le branding et les rapports pourraient être davantage développées pour répondre aux besoins divers des organisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.