Avis et détails du produit InCruiter

J'utilise InCruiter comme plateforme de recrutement pour mon entreprise, et cela aide vraiment à rationaliser notre processus d'embauche. J'apprécie l'interface conviviale qui me permet de naviguer facilement sur la plateforme et de suivre les progrès des candidats. Les options de filtrage et de recherche avancées sont bénéfiques pour trouver rapidement les bons candidats. De plus, la possibilité de planifier des entretiens et de communiquer avec les candidats au sein de la plateforme me fait gagner du temps. Les capacités de recherche avancées de la plateforme facilitent la recherche des bons candidats pour nos postes vacants. La fonctionnalité de planification m'aide à gérer efficacement mon calendrier et à éviter les tracas de la coordination par e-mail. Les outils de communication d'InCruiter permettent de contacter facilement les candidats et de collaborer avec les membres de l'équipe, en gardant tout organisé. Ces fonctionnalités font d'InCruiter un outil inestimable pour notre équipe RH, et je le recommande vivement pour améliorer les processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'intervieweur, il y a quelques aspects d'InCruiter qui pourraient être améliorés ou qui ne fonctionnent pas aussi bien pour moi. Certains d'entre eux incluent : 1. Manque d'options de personnalisation : J'aimerais avoir plus de contrôle sur le processus d'entretien, comme pouvoir personnaliser les questions posées ou la structure de l'entretien. 2. Analytique et rapports limités : J'apprécierais des fonctionnalités d'analytique et de rapports plus détaillées pour mieux suivre et analyser la performance des candidats et les résultats des entretiens. 3. Intégration avec d'autres plateformes : Il serait utile qu'InCruiter puisse s'intégrer plus facilement avec d'autres plateformes et outils que nous utilisons pour les processus de recrutement et d'embauche. 4. Fonctionnalités de collaboration limitées : J'aimerais voir plus de fonctionnalités de collaboration qui permettent à plusieurs intervieweurs de participer au processus d'entretien et de fournir des retours en temps réel. 5. Problèmes d'interface utilisateur : Parfois, l'interface utilisateur d'InCruiter peut être un peu maladroite ou déroutante, ce qui rend difficile la navigation et l'utilisation efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface utilisateur et navigation :

La mise en page est propre, intuitive et facile à comprendre.

L'accès aux éléments clés tels que les profils des candidats, les descriptions de poste et les liens d'entretien nécessite une navigation minimale et est très efficace.

Expérience de participation aux entretiens

Rejoindre les réunions via le portail est rapide et sans accroc, sans étapes inutiles.

Processus de soumission des commentaires

Le formulaire de commentaires est bien structuré et conçu avec soin.

Coordination et rappels

Recevoir des appels de rappel pour la planification des entretiens est très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être recevoir une notification par e-mail ou WhatsApp, mais les équipes donnent déjà des appels de rappel pour la planification des entretiens, ce qui est très bénéfique et capte efficacement l'attention. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Incruiter propose plusieurs outils selon les besoins de l'entreprise. Il dispose de deux volets principaux : l'un pour l'intervieweur et l'autre pour le candidat.

En tant qu'intervieweur, j'ai trouvé Incruiter très fluide et convivial. Sur le tableau de bord, tous les détails concernant le nombre total d'entretiens, ceux programmés et ceux réalisés sont fournis. Il offre la possibilité de planifier et de reprogrammer les entretiens avec un minimum d'efforts. Avec mon calendrier, je peux rapidement mettre à jour ma disponibilité et partager des créneaux libres.

Pendant l'entretien, une confidentialité totale est maintenue. Un rapport complet de l'entretien du candidat est généré après l'entretien, qui peut être partagé avec l'entreprise pour une enquête plus approfondie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est vraiment bonne. Pour l'intervieweur, ajouter des questions et leurs réponses peut être plus convivial. Avant l'entretien, l'intervieweur ne peut pas enregistrer les questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime utiliser InCruiter pour mener des entretiens avec des candidats pour plusieurs organisations, car cela m'aide, en tant que consultant, à soumettre l'expertise technique d'un candidat via le portail. La plateforme offre une vue à 360 degrés des compétences et de l'expertise d'un candidat, ce qui est très utile. J'apprécie également la fonctionnalité de rapport après soumission des commentaires qui se distingue pour moi. La configuration initiale était bonne, et je suis susceptible de recommander InCruiter à d'autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas la coordination des RH pour le report et l'annulation des mises à jour d'entretien. Elles ne passent pas. Il serait préférable que les mises à jour soient communiquées au moins via WhatsApp ou un appel, afin que la personne qui attend pour mener l'entretien soit informée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre expérience avec InCruiter a été exceptionnelle. Dès le début, leur équipe a fait preuve de professionnalisme, de réactivité et d'un véritable intérêt pour comprendre nos besoins en recrutement. La plateforme est intuitive, efficace et a considérablement amélioré la qualité et la rapidité de notre processus d'embauche. Ce qui ressort le plus, c'est leur volonté d'écouter les retours et d'améliorer constamment leurs fonctionnalités. InCruiter est vraiment devenu un partenaire de confiance, et je le recommanderais vivement aux entreprises cherchant à optimiser leur flux de travail de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme fonctionne parfois un peu lentement, ce qui peut être frustrant. Certaines fonctionnalités nécessitent également un certain temps d'adaptation, car elles ne sont pas immédiatement intuitives. Je trouve que les capacités de reporting pourraient être plus complètes, offrant plus de détails. Il serait également bénéfique d'avoir des options d'intégration supplémentaires disponibles. Parfois, je rencontre de petits problèmes techniques, mais ceux-ci ne sont généralement pas perturbateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie InCruiter pour sa capacité à rationaliser les premières étapes du processus de recrutement en menant efficacement des entretiens techniques de premier niveau et des présélections. Cet outil garantit non seulement que seuls les candidats qualifiés passent à l'étape suivante, mais il permet également de gagner considérablement du temps et des efforts. L'une des caractéristiques remarquables d'InCruiter est sa fiabilité, surtout en sachant que les candidats sont évalués par des intervieweurs authentiques, expérimentés et qualifiés. Cette fiabilité me donne confiance que les entretiens seront menés à temps et gérés de manière professionnelle, éliminant le besoin de suivis constants. La précision des évaluations des candidats signifie que nous concentrons nos efforts uniquement sur l'entretien de ceux qui répondent vraiment à nos exigences, réduisant ainsi les délais de recrutement et améliorant la qualité globale de l'acquisition de talents. De plus, j'apprécie le soutien de l'équipe interne d'InCruiter, qui a été très utile pendant la période de configuration initiale, assurant un processus d'intégration fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve difficile que pendant les périodes de pointe ou lorsque des compétences spécifiques sont requises, il y ait un nombre limité de créneaux d'entretien disponibles en raison d'une pénurie d'intervieweurs ayant une expertise dans ces domaines particuliers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Incruiter depuis plus de 2 ans et je peux attester qu'InCruiter facilite le recrutement en fournissant une planification d'entretiens alimentée par l'IA et des services d'entretiens à la demande, aidant ainsi les responsables du recrutement à gagner du temps et des efforts. Son approche flexible et évolutive fonctionne bien pour les entreprises de toutes tailles, et leur support client réactif garantit que tout se déroule sans accroc.

Sa flexibilité et sa capacité à évoluer le rendent idéal pour les entreprises de toutes tailles, et leur support client est réactif, garantissant des opérations fluides. Nous l'avons utilisé pour de nombreux recrutements afin d'apporter évolutivité, gain de temps et efficacité des coûts dans le processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les prix peuvent être élevés, surtout pour les petites organisations, bien que la valeur fournie puisse toujours justifier le coût. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore le design et l'interface utilisateur d'InCruiter, qui améliore l'expérience globale de l'entretien en le rendant plus facile à utiliser et visuellement attrayant. La fonctionnalité de livre de questions intégrée est un point fort pour moi ; elle fournit des questions d'entretien bien structurées qui simplifient le processus d'entretien et réduisent le besoin de préparation manuelle du point de vue de l'intervieweur. Cela me permet de me concentrer davantage sur l'évaluation des performances du candidat plutôt que de m'inquiéter de trouver des questions sur le moment. De plus, je trouve que l'exigence minimale de retour d'information est un autre aspect formidable car elle simplifie le processus post-entretien, permettant un flux de travail plus efficace lors de la conduite des entretiens. La configuration d'InCruiter a également été simple et sans tracas, ce qui est un grand avantage car cela m'a permis de commencer à l'utiliser efficacement avec un minimum d'effort. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le décalage ressenti lors des entretiens vidéo sur InCruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la manière dont InCruiter identifie efficacement les candidats appropriés en évaluant minutieusement leurs profils et en s'assurant que leurs compétences correspondent aux exigences du client. Cette fonctionnalité simplifie le processus de présélection des individus qui sont ensuite recommandés pour une évaluation plus approfondie par le client. De plus, je trouve pratique qu'InCruiter gère la planification des entretiens des candidats en fonction de la disponibilité de l'intervieweur, ce qui simplifie la coordination et améliore l'efficacité. La configuration initiale d'InCruiter a été assez facile, ce qui a contribué à l'expérience positive globale de l'intégration de la plateforme dans notre flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve qu'il faut proposer plus de candidats chaque mois, ce qui limite le vivier de recrues potentielles. De plus, le manque de communication concernant les modifications des retours des intervieweurs est problématique ; les retours ne devraient pas être modifiés sans consulter d'abord l'intervieweur, car cela pourrait conduire à des évaluations incorrectes. Il y a également une préoccupation concernant la rémunération ; InCruiter doit s'assurer que la rémunération convenue est fournie rapidement. Enfin, j'ai constaté des retards dans l'examen et le traitement des plaintes. Il est important que les plaintes soulevées par appels et tickets soient traitées rapidement, et je suggérerais d'avoir une adresse e-mail dédiée ou une équipe spécifiquement pour gérer ces problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont InCruiter facilite l'ensemble du processus d'engagement avec les intervieweurs et les candidats grâce à son processus rationalisé. Sa capacité à gérer les évaluations techniques au cours des derniers mois ou années m'a impressionné par son efficacité et son organisation. La plateforme permet une communication facile et constante, avec des représentants qui prennent contact et restent en contact à la fois avant et après les entretiens ou les évaluations. Lorsqu'il y a du travail en attente après l'entretien, ils fournissent des rappels en temps opportun, garantissant que tout est sur la bonne voie. J'apprécie particulièrement l'équipe en arrière-plan qui met constamment à jour et prend contact si un candidat est indisponible ou injoignable. Les notifications et messages de l'équipe aident à gagner du temps et à organiser les activités à venir, rendant le processus de gestion des entretiens fluide. Les capacités d'IA de la plateforme pour générer des retours détaillés, équitables et transparents sont inestimables, ajoutant une valeur significative aux évaluations des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il y a des domaines où InCruiter pourrait bénéficier de fonctionnalités plus détaillées, en particulier dans les portails. Il y a de la place pour plus de personnalisation et des fonctionnalités améliorées, surtout dans les zones de retour d'information. J'ai remarqué que l'interface utilisateur ne répond parfois pas bien, peut-être en raison de certains logiciels malveillants ou vulnérabilités dans les scripts frontaux comme JavaScript, Angular ou React. Malgré des vitesses Internet fantastiques, j'ai constaté que l'interface utilisateur se bloque, ce qui oblige l'intervieweur ou les candidats à rejoindre à nouveau les sessions. Cela perturbe l'intégration fluide et le flux de conversation. Ce problème pourrait être résolu en examinant le code de l'application pour des améliorations potentielles et en effectuant des tests plus approfondis pour identifier de tels problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.