Avis et détails du produit InCruiter

Incruiter est une plateforme tout-en-un fantastique pour gérer les entretiens. J'ai utilisé Incruiter récemment et honnêtement, je l'adore. Elle est conviviale et regorge de fonctionnalités utiles, notamment l'éditeur de code intégré qui rend les évaluations techniques fluides.

L'équipe de support est de premier ordre et toujours prête à aider. Si vous cherchez à rationaliser votre recrutement, je les recommande vivement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien de particulier à signaler. L'équipe Incruiter fait un excellent travail, et j'apprécie le processus qu'ils ont établi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

InCruiter est une plateforme très conviviale pour les candidats, les intervieweurs et les administrateurs. Cette plateforme améliore la rapidité et la précision du processus de recrutement ainsi que l'achèvement des entretiens avec les candidats et le traitement des retours. Son système de retour d'information généré par l'IA illustre et résume les retours de manière systématique et présentable. Elle offre des fonctionnalités de chat et de communication avec l'administrateur et le candidat facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sur l'écran principal de la plateforme d'affichage vidéo, lorsque l'entretien est en cours et que les trois membres se joignent, à savoir le candidat, l'intervieweur et le coordinateur de l'entretien, la fonction PIP (image dans l'image) apparaît comme un écran blanc. Pendant l'entretien, l'intervieweur est incapable de se voir ou de voir sa vue sur l'écran lorsque l'entretien est en cours. Lorsqu'il n'y a que deux membres qui se joignent, cela fonctionne correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme offre une interface propre et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer pour les intervieweurs et les candidats. J'ai particulièrement apprécié l'environnement de codage intégré avec collaboration en temps réel, ainsi que la planification automatisée qui a permis de gagner beaucoup de temps. Le tableau de bord analytique a fourni des informations claires sur la performance des candidats, ce qui a aidé à rationaliser la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit puissante, j'ai remarqué des décalages vidéo occasionnels lors des interviews en direct. Les options de personnalisation pour le branding et les formats d'interview semblaient limitées, et l'intégration avec notre ATS nécessitait un travail manuel supplémentaire. Le prix pourrait également être un problème pour les petites équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai vraiment apprécié la communication fluide et claire avec les coordinateurs pendant tout le processus de planification des entretiens. Tout était bien organisé, ce qui m'a grandement facilité la tâche en tant qu'intervieweur. Un autre point positif majeur était le taux de non-présentation extrêmement bas — sur environ 120 entretiens, seulement 5 à 6 candidats ne se sont pas présentés, ce qui est impressionnant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'expérience globale a été excellente, mais l'éditeur de code peut être amélioré. Ajouter un meilleur support pour TypeScript et améliorer les fonctionnalités de l'éditeur rendraient le processus d'entretien technique encore plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise InCruiter pour mener des entretiens en douceur, avec des sessions qui commencent à l'heure. C'est génial que je puisse activer la vidéo et l'audio et poser aux candidats des questions basées sur la description du poste. L'éditeur de code de la plateforme aide les candidats à écrire du code sans avoir besoin d'autres logiciels. De plus, avoir les exigences du client sous forme de formulaire à côté est pratique pour remplir les retours sur les candidats. J'aime que toutes les sessions d'entretien soient enregistrées, et je peux vérifier les transcriptions plus tard pour m'assurer que rien d'important n'est manqué. Leur plateforme basée sur l'IA semble professionnelle, et elle aide à préparer les retours d'entretien, ce qui facilite la vérification des forces et faiblesses d'un candidat. La configuration initiale est un jeu d'enfant ; je me connecte simplement et rejoins l'entretien programmé à l'heure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien à détester. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

InCruiter est une plateforme d'entretien pour le recrutement facile à utiliser, avec juste le bon nombre de fonctionnalités pertinentes, qui assistent le processus d'entretien et offrent une expérience fluide pour l'intervieweur et le candidat.

Elle prend en charge la personnalisation, permettant aux organisations d'adapter les retours pour l'évaluation des candidats en fonction des compétences primaires et secondaires pertinentes pour leur entreprise.

Elle dispose également de garde-fous intégrés pour garantir que le processus d'entretien à distance est équitable et éthique.

Le parcours et l'expérience de bout en bout pour toutes les parties prenantes sont rationalisés et fluides.

Le système d'évaluation et de notation est complet.

Les candidats peuvent être évalués sur leurs compétences en résolution de problèmes grâce aux fonctionnalités intégrées de tableau blanc et de fragments de code. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hâte d'avoir un assistant IA intégré à la plateforme Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise principalement InCruiter pour gérer et rationaliser le processus d'entretien. Il aide à planifier les entretiens, à coordonner avec les intervieweurs et à garantir que les candidats vivent une expérience d'entretien fluide et professionnelle. Il est particulièrement utile pour mener des entretiens structurés et garder tout organisé en un seul endroit, ce qui permet de gagner beaucoup de temps et de réduire les échanges de communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'après mon expérience, la plateforme semble légèrement lente lors du passage d'une section à l'autre ou du chargement des détails des entretiens. Une interface utilisateur plus fluide et un meilleur accueil ou des infobulles pour les nouveaux utilisateurs amélioreraient vraiment l'expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez InCruiter, c'est la façon dont il ajoute de la structure et de la cohérence à l'ensemble du processus de recrutement. La plateforme rationalise la planification, la coordination et l'exécution des entretiens, ce qui permet de gagner du temps et de réduire le travail manuel. Des fonctionnalités telles que les entretiens vidéo en direct, la gestion du calendrier et la personnalisation de la marque aident à améliorer l'efficacité des recruteurs tout en créant une meilleure expérience pour les candidats. Elle est simple à utiliser et ne nécessite pas beaucoup de formation pour commencer. Dans l'ensemble, elle rend le recrutement plus organisé, professionnel et fiable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas chez InCruiter, c'est que certaines fonctionnalités pourraient être plus flexibles et personnalisables pour mieux s'adapter à des flux de travail de recrutement spécifiques ou complexes. Parfois, les paramètres plus avancés ne sont pas très intuitifs, et je peux avoir besoin d'aide du support pour les configurer correctement. Je pense aussi que la section des rapports et des analyses pourrait être améliorée pour fournir des insights plus approfondis et exploitables. Enfin, j'ai remarqué des décalages techniques mineurs occasionnels, surtout lorsque le volume d'entretiens est élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment le tableau de bord InCruiter ; il est incroyable et fantastique. L'aspect qui se démarque le plus pour moi est l'évaluation par étoiles, qui est également fantastique, ainsi que les mises à jour de statut telles que la planification et l'acceptation des invitations. Ces fonctionnalités donnent à InCruiter un avantage plus spécifique et exceptionnel. J'apprécie le processus rapide et le design du tableau de bord, ainsi que les fonctionnalités et les avantages pour les intervieweurs et les candidats. C'est très bien, surtout pour filtrer le bon candidat pour la description de poste, ce qui le rend plus facile. Cela me donne plus d'intérêt pour travailler sur le portail. La collecte d'informations et l'intégration du bouton d'entretien et du bouton de retour d'information sont également très agréables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'InCruiter ait l'option de télécharger des images des candidats. Ce serait une fonctionnalité très utile pour éviter que de faux candidats ne se présentent aux entretiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise InCruiter pour mener des entretiens techniques structurés en tant qu'intervieweur externe, aidant les entreprises à évaluer les candidats de manière objective et efficace. InCruiter élimine les défis de coordination et de cohérence des entretiens en fournissant des entretiens structurés, un contexte clair du rôle et une planification fluide, me permettant de me concentrer sur l'évaluation des candidats tout en soutenant des décisions d'embauche précises et efficaces. J'aime le processus d'entretien structuré et efficace, la communication claire et la confiance qu'il construit grâce à une coordination transparente et des paiements ponctuels. Le processus d'entretien structuré assure la clarté des attentes du rôle et des critères d'évaluation, ce qui conduit à une évaluation des candidats ciblée et objective. La communication claire et la coordination transparente simplifient la planification et réduisent les suivis, économisant temps et efforts. La configuration initiale a été très facile et simple. La plateforme est intuitive, nécessite un minimum de formation et m'a permis de commencer à mener des entretiens rapidement sans aucune complexité. InCruiter est une plateforme fiable, bien structurée et efficace qui soutient une embauche de qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour certains rôles hautement spécialisés, des détails supplémentaires spécifiques au rôle à l'avance seraient utiles. Parfois, une clôture de retour d'information plus rapide pourrait encore améliorer l'efficacité, bien que ce soient des points mineurs qui n'affectent pas significativement l'expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.