Top 10 Alternatives et concurrents de Dayforce

Top 10 Alternatives à Dayforce récemment évaluées par la communauté G2

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Paycom
Par Paycom
4.3/5
(1,619)
Description du produit
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, Paycom est :
Plus facile à configurer
Meilleur en soutien
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Dayforce :
Conformité RH
Paie multi-pays
Temps et présence
Systèmes de gestion de la formation
Planification des employés

Rippling
Par Rippling
4.8/5
(10,341)
Description du produit
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, Rippling est :
Plus facile à configurer
Meilleur en soutien
Plus utilisable
Catégories en commun avec Dayforce :
Conformité RH
Paie multi-pays
Temps et présence
Systèmes de gestion de la formation
Planification des employés

Paycor
Par Paycor
3.9/5
(1,271)
Description du produit
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, Paycor est :
Plus facile à configurer
Plus utilisable
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Dayforce :
Temps et présence
Systèmes de gestion de la formation
Intégration
Engagement des employés
Administration des avantages
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Paychex
Par Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Description du produit
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, Paychex est :
Plus facile à configurer
Meilleur en soutien
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Dayforce :
Temps et présence
Intégration
Administration des avantages
Suivi du temps
Ressources humaines de base

Paylocity
Par Paylocity
4.5/5
(5,155)
Description du produit
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, Paylocity est :
Plus facile à configurer
Meilleur en soutien
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Dayforce :
Intégration
Administration des avantages
Suivi du temps
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,459)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, Workday HCM est :
Plus facile à configurer
Meilleur en soutien
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Dayforce :
Paie multi-pays
Intégration
Administration des avantages
Suivi du temps
Ressources humaines de base

SAP SuccessFactors
Par SAP
3.9/5
(769)
Description du produit
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec Dayforce :
Temps et présence
Intégration
Engagement des employés
Suivi du temps
Ressources humaines de base

ADP Workforce Now
Par ADP
4.2/5
(3,906)
Description du produit
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, ADP Workforce Now est :
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Dayforce :
Intégration
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre
Paie

Oracle PeopleSoft
Par Oracle
3.8/5
(687)
Description du produit
Oracle PeopleSoft est une suite complète d'applications de planification des ressources d'entreprise (ERP) conçue pour répondre aux exigences commerciales complexes des organisations dans divers secteurs. Initialement développé pour soutenir les opérations des ressources humaines et financières, PeopleSoft a évolué pour offrir une large gamme de solutions spécifiques à l'industrie, y compris celles pour la santé, l'éducation, les communications et la fabrication. Acquis par Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft fournit désormais une plateforme intégrée qui aide les organisations à gérer le capital humain, les finances, la chaîne d'approvisionnement, les relations clients et l'analyse commerciale à partir d'un système centralisé. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion du capital humain (HCM) : Rationalise les processus RH, y compris l'acquisition de talents, la paie, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. - Solutions de gestion financière (FMS) : Offre des outils pour gérer les opérations financières, telles que le grand livre, les comptes fournisseurs et clients, et la gestion des actifs. - Gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM) : Améliore l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement grâce à la gestion des stocks, aux achats et à la collaboration avec les fournisseurs. - Gestion de la relation client (CRM) : Fournit des capacités pour l'automatisation des ventes, le service client et les campagnes marketing. - Gestion de la performance d'entreprise (EPM) : Offre des outils d'analyse et de reporting pour surveiller et améliorer la performance de l'entreprise. - Technologie PeopleTools : Un ensemble d'outils de développement robuste qui soutient la personnalisation et l'extension des applications PeopleSoft, facilitant l'intégration avec d'autres systèmes et l'adhésion aux principes de l'architecture orientée services (SOA). Valeur principale et solutions fournies : La valeur principale de PeopleSoft réside dans sa capacité à intégrer diverses fonctions commerciales en un système unifié, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle et la prise de décision. En offrant une architecture modulaire et évolutive, il permet aux organisations d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques, assurant flexibilité et adaptabilité dans un environnement commercial dynamique. L'interface utilisateur intuitive de la plateforme et ses puissantes capacités d'analyse permettent aux utilisateurs d'accéder à des informations et des insights critiques, facilitant la prise de décision éclairée et la planification stratégique. De plus, le modèle de livraison continue de PeopleSoft garantit que les organisations peuvent adopter de nouvelles fonctionnalités et mises à jour de manière transparente, réduisant le coût total de possession et améliorant l'expérience utilisateur globale.
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Les commentateurs disent que par rapport à Dayforce, Oracle PeopleSoft est :
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Plus cher
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Paie multi-pays
Administration des avantages
Ressources humaines de base
Gestion de la main-d'œuvre
Paie

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