Avis et détails du produit Access PeopleHR

La nouvelle fonctionnalité d'analyse des personnes est un excellent outil qui vous permet d'explorer un large éventail de données. De plus, le système PHR sert de solution efficace pour maintenir les dossiers des employés et intégrer les processus de paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a actuellement de nombreux changements de système en cours, et bien que ceux-ci soient tous positifs, les guides ne sont vraiment utiles que lorsque vous savez déjà ce que vous devez trouver. Pendant les premières étapes d'un déploiement, les choses peuvent être un peu confuses, ce qui rend difficile pour les administrateurs de se mettre à jour et de se sentir confiants avant de présenter les changements à l'ensemble de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est mieux que d'utiliser du papier, et cela me facilite beaucoup le suivi du personnel à distance. Dans l'ensemble, cela m'aide à rester organisé et à surveiller les choses de manière plus cohérente sans dépendre des documents papier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous suivons le temps en heures, mais PeopleHR semble divisé : une partie enregistre le temps en minutes, tandis qu'une autre utilise des fractions décimales d'une heure. Cette incohérence devient très déroutante, et les calculs qui en résultent ne sont pas toujours précis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Convivial et accessible

Nous utilisons la plateforme quotidiennement et constatons que l'interface est largement considérée comme intuitive et simple, ce qui la rend facile à utiliser même pour le personnel non technique. Cette simplicité aide à minimiser la courbe d'apprentissage pour les équipes RH et les employés. Le portail libre-service pour les employés, ainsi que l'application mobile, permet au personnel de gérer ses propres informations, telles que la soumission de demandes de congé et l'accès aux bulletins de paie, sans avoir besoin d'impliquer les RH à chaque fois. Facile à configurer et à mettre en œuvre et l'équipe de support était toujours là si nous avions besoin d'aide. S'intègre parfaitement avec notre fournisseur de paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le module de rapport peut parfois sembler un peu contre-intuitif, mais dans la plupart des cas, cela est plus dû à une erreur de l'utilisateur qu'à un problème avec la plateforme elle-même. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est assez simple, ce qui le rend facile à comprendre et à naviguer pour le personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un nouveau processus a été introduit le 1er décembre 2025, exigeant que les utilisateurs soulèvent des cas uniquement depuis l'application. Cependant, cela soulève des préoccupations sur ce qu'il faut faire si le système est en panne. L'alternative suggérée est d'appeler le numéro fourni, mais ce numéro n'est pas valide. De plus, leur site web à l'adresse https://status.peoplehr.com/ affirme qu'il n'y a pas de problèmes, même s'il y a un problème Cloudflare affectant l'accès.

J'ai également demandé à plusieurs reprises, avec beaucoup d'autres, que la vue par défaut sous les tâches n'affiche que les tâches ouvertes. Ce retour a été ignoré, et je suis obligé de sélectionner manuellement l'option pour masquer les tâches terminées à chaque fois. C'est frustrant de devoir voir toutes mes tâches fermées depuis des années alors que je veux seulement me concentrer sur ce qui est actuellement ouvert.

Il y a de nombreux éléments suggérés pour l'amélioration sur leur site, mais rien ne semble être en cours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que Access PeopleHR offre une solution simple et en libre-service pour les processus de congés annuels et d'évaluations annuelles, le tout en un seul endroit. C'est facile à utiliser pour l'équipe. Je trouve également que notre processus d'évaluations est simple avec la possibilité de recevoir des retours à 360 degrés. Cela permet d'obtenir des retours anonymes de bonne qualité et offre un élément de personnalisation pour que je puisse poser les questions que je juge importantes. De plus, en passant de Sage, j'ai trouvé qu'Access PeopleHR était une solution simple et rentable. La configuration initiale était simple et directe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La section des objectifs dans le formulaire d'évaluation annuelle pourrait être améliorée. Nous avons également rencontré des défis avec le coût des licences. J'aimerais pouvoir voir tous les objectifs en un seul endroit plutôt que de devoir les ouvrir individuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'ensemble du système est facile à utiliser et très intuitif, il est plein de fonctionnalités et a été facilement intégré dans notre vie professionnelle, s'implantant facilement dans tout ce que nous faisons, ce qui le rend utilisé tous les jours. Et s'il y a un problème, le service client est vraiment facile et rapide à répondre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

parfois, lorsque nous faisons quelque chose que nous n'avons pas fait depuis un certain temps, il est un peu difficile de trouver le bon endroit, mais cela ne prend que quelques minutes pour se remettre sur la bonne voie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que Access PeopleHR soit facile à utiliser et que la navigation dans le portail soit simple. Cela rend la gestion de mon équipe et des demandes à travers le système simple. J'apprécie la navigation claire qui permet de trouver rapidement exactement ce dont j'ai besoin. Gérer les congés, les maladies et les approbations en un seul endroit me donne une bonne vue d'ensemble de mon équipe à tout moment. Avoir la documentation stockée de manière centrale ajoute une réelle valeur car tout est cohérent, accessible et bien organisé. La configuration initiale était simple et facile à suivre, rendant le système facile à mettre en place. Access PeopleHR soutient efficacement la gestion quotidienne des personnes avec ses fonctionnalités bien structurées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les rapports et la personnalisation pourraient être améliorés car plus de flexibilité serait utile lors de l'extraction des données. Les rapports pourraient être améliorés en offrant des modèles de rapports plus personnalisables. Avoir un plus grand contrôle sur les champs, les flux de travail et les étapes d'approbation rendrait le système mieux adapté aux différentes structures d'équipe et processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime comment tout ce dont j'ai besoin est réuni en un seul endroit sur Access PeopleHR. Cela me permet de suivre facilement les jours de maladie et les demandes de congés. Cela nous aide également à savoir combien de jours de congé les gens ont pris et à identifier des tendances, ce qui nous empêche d'être en sous-effectif. J'apprécie qu'il permette à d'autres managers de voir si quelqu'un est en congé annuel ou malade. J'utilise la section des employés, ATS, et Access EVO. Je trouve ATS vraiment bon pour gérer les offres d'emploi car elles sont toutes sous un seul onglet. Il est facile de consulter les CV et de les trier pour des entretiens ou des refus. La configuration initiale était très simple et facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lors de la publication d'une offre d'emploi, il serait plus avantageux d'avoir des modèles à parcourir ou, lorsque vous avez un entretien, il devrait y avoir une liste d'agendas à suivre. S'il y avait une liste déroulante de chaque description de poste à consulter et à modifier selon les besoins, cela aiderait. De même, avoir des agendas d'entretien pour vous guider tout au long du processus rendrait plus facile la conduite de l'entretien avec confiance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les éléments les plus utiles pour PeopleHr sont les requêtes et les feuilles de calcul, ce qui permet une flexibilité avec l'analyse et le suivi des métriques qui répondent aux besoins de notre organisation. De plus, l'introduction de nouveaux modules et la rationalisation du système/augmentation des efficacités. Nous utilisons le système constamment, c'est un plaisir de travailler avec depuis 2017. La mise en œuvre a été délicate en raison du passage initial du papier au numérique, mais cela a été quelque chose avec lequel l'équipe de support a été d'une grande aide. Nous avons également bénéficié d'un très bon support client des sections LMS et Care d'Access. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a des limites au système, telles que les intégrations avec les logiciels de gestion des plannings au sein de la plateforme d'accès. C'est quelque chose que nous espérons voir changer à l'avenir. De plus, l'élément de retour au travail est encore assez rigide, il serait bon de le rendre plus personnalisable en fonction des besoins de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Access PeopleHR pour enregistrer mes heures de travail, mes congés et mes absences. J'apprécie qu'il soit intuitif à utiliser et qu'il regroupe tout en un seul endroit. J'aime la fonction de feuilles de temps, qui m'aide à planifier facilement ma semaine et à savoir quelles heures je travaille. Il est accessible à la fois via l'application et le bureau, et il est excellent pour calculer les heures. La configuration initiale était simple et conviviale. Dans l'ensemble, PeopleHR est une excellente plateforme à utiliser. Elle est fiable, bien conçue et soutient efficacement les opérations RH quotidiennes. Je le recommanderais sans hésiter aux organisations à la recherche d'un système RH robuste et convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais voir les mêmes fonctionnalités que nous avons sur la version web dans l'application, par exemple, la vue des feuilles de temps n'est pas la même. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.