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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (71.8% des avis)
Petite entreprise (84.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
£3.00
Aucun tarif disponible
Access PeopleHR
Note
(227)4.1 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (71.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
£3.00
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 4BrightHR
Note
(102)4.3 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (84.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur BrightHRRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent qu'Access PeopleHR excelle dans la "Gestion des absences et des congés" avec un score de 8,4, ce qui en fait un choix solide pour les organisations qui priorisent la gestion efficace des congés des employés. En revanche, le score de 7,5 de BrightHR dans ce domaine indique qu'il pourrait ne pas être aussi robuste dans le traitement des demandes de congés et le suivi.
- Les critiques mentionnent que BrightHR brille dans la "Qualité du support", atteignant un score de 9,1, ce qui suggère que les utilisateurs bénéficient d'un service client plus réactif et utile par rapport au score de 8,1 d'Access PeopleHR. Cela pourrait être un facteur crucial pour les entreprises qui nécessitent un support continu.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que BrightHR offre une gestion supérieure du "Temps, de la présence et des congés payés" avec un score de 8,6, tandis qu'Access PeopleHR est à la traîne avec 7,9. Cette différence indique que BrightHR pourrait fournir des outils plus complets pour suivre la présence des employés et gérer les congés payés.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que la fonctionnalité "Gestion de l'organisation" d'Access PeopleHR, avec un score de 7,8, pourrait ne pas être aussi intuitive que le score de 8,5 de BrightHR, suggérant que les utilisateurs pourraient trouver plus facile de gérer leur structure organisationnelle avec BrightHR.
- Les critiques disent que la fonctionnalité "Gestion des dépenses" d'Access PeopleHR, avec un score de 6,2, est une faiblesse notable, surtout comparée au score de 7,1 de BrightHR. Cela pourrait être un facteur décisif pour les entreprises qui ont besoin de capacités de suivi des dépenses robustes.
- Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes offrent des options de "Personnalisation", Access PeopleHR obtient un score de 7,0 par rapport au 6,8 de BrightHR, indiquant qu'Access PeopleHR pourrait offrir une flexibilité légèrement meilleure pour adapter le logiciel aux besoins spécifiques de l'organisation.
Produits en vedette
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Visiter le site Web
Access PeopleHR vs BrightHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé BrightHR plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec BrightHR dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que BrightHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Access PeopleHR.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BrightHR est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BrightHR à Access PeopleHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Access PeopleHR
Starter
£3.00
Commencez avec Access PeopleHR.
- Ressources humaines essentielles sur ordinateur et mobile
- Gestion des absences
- Gestion des documents et signatures électroniques
BrightHR
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Access PeopleHR
Essai gratuit disponible
BrightHR
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
7.9
200
8.3
68
Facilité d’utilisation
8.2
202
8.7
69
Facilité d’installation
8.4
131
8.6
56
Facilité d’administration
8.2
87
8.6
52
Qualité du service client
7.6
165
8.8
63
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.0
79
8.4
50
Orientation du produit (% positif)
7.5
199
7.7
71
Fonctionnalités
RH de base
7.4
112
8.1
50
7.7
111
8.3
52
5.7
84
7.2
37
6.7
93
7.0
37
7.3
96
7.9
41
6.5
89
7.5
40
IA générative
5.3
45
7.9
14
Plate-forme
6.7
147
6.7
35
6.4
138
7.3
25
6.6
134
7.2
26
7.4
147
8.2
36
7.7
146
7.7
33
7.5
139
8.1
34
7.1
148
7.9
36
7.3
148
8.2
37
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
6.4
60
Pas assez de données
Examens du rendement
7.0
53
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
6.8
52
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
6.8
54
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Objectifs
7.1
54
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
6.5
54
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
6.9
53
Pas assez de données disponibles
6.6
54
Pas assez de données disponibles
6.9
54
Pas assez de données disponibles
6.4
53
Pas assez de données disponibles
Données
7.0
52
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
7.2
54
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
4.1
13
Pas assez de données disponibles
3.7
13
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
5.7
168
Pas assez de données
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
4.1
9
Pas assez de données disponibles
3.3
9
Pas assez de données disponibles
4.0
8
Pas assez de données disponibles
Approvisionnement
6.2
35
Pas assez de données disponibles
6.0
35
Pas assez de données disponibles
5.0
10
Pas assez de données disponibles
5.2
10
Pas assez de données disponibles
4.3
10
Pas assez de données disponibles
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
6.9
37
Pas assez de données disponibles
5.7
10
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
4.2
10
Pas assez de données disponibles
5.2
10
Pas assez de données disponibles
4.7
10
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
6.7
147
6.7
35
6.4
138
7.3
25
6.6
134
7.2
26
7.4
147
8.2
36
7.7
146
7.7
33
7.5
139
8.1
34
7.1
148
7.9
36
7.3
148
8.2
37
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
4.0
8
Pas assez de données disponibles
4.0
8
Pas assez de données disponibles
4.0
8
Pas assez de données disponibles
Gestion de la main-d'œuvreMasquer 18 fonctionnalitésAfficher 18 fonctionnalités
6.9
169
Pas assez de données
Plate-forme
6.7
147
6.7
35
6.4
138
7.3
25
6.6
134
7.2
26
7.4
147
8.2
36
7.7
146
7.7
33
7.5
139
8.1
34
7.1
148
7.9
36
7.3
148
8.2
37
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
6.2
87
Pas assez de données disponibles
5.9
88
Pas assez de données disponibles
7.0
97
Pas assez de données disponibles
8.1
102
Pas assez de données disponibles
6.6
95
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.7
92
Pas assez de données disponibles
7.1
96
Pas assez de données disponibles
6.0
89
Pas assez de données disponibles
6.3
93
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Access PeopleHRetBrightHR est catégorisé comme Ressources humaines de base
Catégories uniques
Access PeopleHR est catégorisé comme Gestion de la main-d'œuvreetLogiciel HCMetGestion de la performanceetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)
BrightHR n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Access PeopleHR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
BrightHR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
11.1%
Services financiers
7.4%
Hôpital et soins de santé
4.6%
vente au détail
4.2%
Logiciels informatiques
4.2%
Autre
68.5%
Hôpital et soins de santé
8.1%
vente au détail
6.1%
Hospitalité
6.1%
Construction
6.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.1%
Autre
68.7%
Avis les plus utiles
Access PeopleHR
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Rédaction et édition
Le système semble moderne et amusant, et est très facile à utiliser (même pour quelqu'un qui connaît très peu les ressources humaines). On peut dire que ce système est entretenu par une équipe de professionnels qui sont vraiment passionnés par le fait de...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé
Personnellement, j'ai trouvé que le site web et l'interface utilisateur étaient difficiles à naviguer et pas conviviaux. Ils doivent améliorer la navigation et la mise en page du site web. Je n'ai vraiment pas aimé utiliser People HR lorsque notre...
BrightHR
Avis favorable le plus utile
John W.
Utilisateur vérifié à Services d'installations
Service fantastique de Holly de l'équipe d'intégration IE, a répondu à toutes les questions de manière claire et concise. En tant que nouvel utilisateur de Bright HR, j'étais ravi d'avoir l'assistance de quelqu'un qui connaît le marché irlandais.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
Cette entreprise suit la ligne de la pratique commerciale éthique et devrait être évitée à tout prix, surtout si vous êtes une petite entreprise. Mon assistant personnel nous a inscrits il y a de nombreuses années et maintenant que je n'ai plus besoin de...
Utilisateur vérifié à Rédaction et édition
Le système semble moderne et amusant, et est très facile à utiliser (même pour quelqu'un qui connaît très peu les ressources humaines). On peut dire que ce système est entretenu par une équipe de professionnels qui sont vraiment passionnés par le fait de...
John W.
Utilisateur vérifié à Services d'installations
Service fantastique de Holly de l'équipe d'intégration IE, a répondu à toutes les questions de manière claire et concise. En tant que nouvel utilisateur de Bright HR, j'étais ravi d'avoir l'assistance de quelqu'un qui connaît le marché irlandais.
Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé
Personnellement, j'ai trouvé que le site web et l'interface utilisateur étaient difficiles à naviguer et pas conviviaux. Ils doivent améliorer la navigation et la mise en page du site web. Je n'ai vraiment pas aimé utiliser People HR lorsque notre...
Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
Cette entreprise suit la ligne de la pratique commerciale éthique et devrait être évitée à tout prix, surtout si vous êtes une petite entreprise. Mon assistant personnel nous a inscrits il y a de nombreuses années et maintenant que je n'ai plus besoin de...
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Discussions
What makes a good HR system?
1 commentaire
DH
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