365Talents Reseñas y Detalles del Producto

Lo que hace fuerte a 365 Talents es la combinación de un producto de calidad, equipos comprometidos y una fuerte experiencia técnica:

1. Un producto de calidad, fácil de usar: "skills centrix" (UX, funcional, coherencia, visión) respaldado por un componente tecnológico "actualizado" que integra IA de manera transparente y responsable, todo con "API abierta" para integrarse en el ecosistema ITRH existente. Un producto que evoluciona rápidamente, mejora de manera coherente con una fuerte visión de producto mientras escucha a los clientes.

2. Un equipo comprometido: en todos los niveles desde la preventa hasta la construcción y el RUN post-despliegue con un objetivo idéntico: aportar valor en respuesta a casos de uso / desafíos definidos. Aprecio particularmente los intercambios constructivos y desafiantes que podemos tener, que buscan no simplemente hacer lo que el cliente pide, sino definir mejor nuestros desafíos / necesidades para responder mejor a ellos con un soporte siempre presente en conexión con los equipos de producto o técnico.

3. Una fuerte experiencia técnica: ya sea en temas de seguridad, protección de datos, IA, accesibilidad o integración... La experiencia está presente cada vez, compartiendo de manera transparente los ejes de mejora. Es un elemento clave para asegurar una implementación robusta y duradera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gestión de los repositorios de clientes y supervisión de la integración:

1. La gestión de los repositorios existentes del cliente aún no está completamente integrada y satisfactoria. Se encuentran soluciones alternativas y paliativas, pero tienen limitaciones.

2. La supervisión de las integraciones es muy limitada, dejando poca autonomía al cliente y generando una dependencia/carga en el lado de 365T. Compensado por una gran reactividad de los equipos de 365T, pero no es ideal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La facilidad de uso de la plataforma ha transformado nuestro proceso de gestión del talento. La identificación instantánea de habilidades acelera la toma de decisiones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada que decir, en cuanto al proyecto, ¡todo va bien! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El aspecto más útil de 365Talents es la función de mapeo de habilidades sin fisuras. Esto nos permite formar equipos rápidamente basados en sus fortalezas, mejorando los resultados de los proyectos y la satisfacción de los empleados. Es un cambio de juego para la utilización eficiente de recursos. La retroalimentación de los empleados desde que han estado usando la plataforma es sobresaliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, no tengo nada que señalar. ¡Hasta ahora todo bien! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo mejor de 365Talents es cómo facilita la movilidad interna. Identificar habilidades disponibles para nuevos proyectos o roles nunca ha sido tan fácil. Esto fomenta una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento de los empleados, todo mientras se maximiza el potencial de nuestro grupo de talentos existente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo comentarios negativos ni sugerencias que hacer hasta ahora. ¡Gracias! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La función de mapeo de habilidades es un cambio de juego: nos permite identificar talentos dentro de nuestro equipo al instante. La interfaz fácil de usar de la plataforma hace que la navegación sea muy sencilla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No puedo pensar en ningún aspecto negativo en este momento, en cambio, me gustaría destacar la dedicación del equipo de proyecto de 365Talents que hace de este proyecto un éxito. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

365Talents ha integrado y completado eficazmente nuestro SIRH a través de una plataforma ergonómica y evolutiva. Nos ha permitido mapear finamente las competencias internas y valorizar las experticias gracias a un enfoque participativo. El sistema de emparejamiento inteligente entre competencias y formaciones propuestas ha permitido valorizar nuestra oferta de formación y hacerla aún más visible y pertinente. Este mismo sistema se ha puesto al servicio de la oferta de movilidad interna y de misiones puntuales para encontrar los perfiles más adecuados. Del lado de los usuarios, la interfaz es intuitiva y ofrece sugerencias personalizadas (competencias, formaciones, trayectorias). Del lado de los gerentes, ofrece una visión clara de las competencias, las apetencias y los deseos de evolución de su equipo, de su servicio.

Hemos trabajado en un contexto técnico flexible y seguro con dos entornos: un espacio de validación que nos permitió las pruebas de los casos de uso avanzados, las recetas de las evoluciones antes del despliegue en el entorno de producción.

El acompañamiento de los equipos de 365Talents – tanto en proyecto como en soporte – es reactivo, ágil y orientado a soluciones. Las sugerencias y propuestas de evolución son escuchadas y tomadas en cuenta. El dinamismo y el buen humor del equipo ha sido un verdadero plus en la conducción del proyecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La parte del panel de control del Manager podría optimizarse para permitir enfoques más intuitivos, la exportación de datos más accesible, sin pasar por un correo de envío. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como referente de RRHH, tuve la oportunidad de acompañar, dentro de mi establecimiento, el despliegue y la animación de la plataforma desarrollada por 365Talents. Esta herramienta se ha revelado valiosa para nuestras prácticas de RRHH, al ofrecer un espacio abierto y participativo centrado en las competencias.

En el plano operativo, la plataforma nos proporcionó una base estructurada de las experticias internas, facilitando especialmente la identificación de expertos en todo el territorio. En el lado de RRHH, nos permitió enriquecer el plan de formación apoyándonos en las necesidades expresadas por los usuarios. Al proporcionarles un soporte concreto para preparar las entrevistas profesionales, también ofreció a los gerentes una mejor visibilidad sobre las competencias de sus colaboradores.

Finalmente, la capacidad de la herramienta para ofrecer un mapeo dinámico de competencias se ha revelado valiosa para reforzar nuestras acciones de GPEC, facilitando la identificación y valorización de las competencias.

En resumen, recomiendo encarecidamente esta solución a cualquier organización que desee estructurar su política de RRHH en torno a las competencias y el desarrollo profesional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos ejes de mejora merecen ser explorados para reforzar la eficacia de la herramienta, en particular la simplificación de la administración del marco de competencias, que podría ganar en ergonomía y flexibilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma de 365T es tanto ergonómica como estéticamente cuidada y evolutiva. Fuimos acompañados durante 3 años por los equipos de 365T, en una perspectiva de cartografía y gestión de competencias dentro de la Red, luego, a nuestro ritmo, en diferentes dimensiones de RRHH (empleos, formaciones, misiones).

El equipo de proyecto está disponible, atento y ágil frente a nuestras demandas específicas. El equipo de soporte, por su parte, es particularmente reactivo.

Gracias a esta herramienta, pudimos:

• Valorar las experticias internas y facilitar la conexión entre pares

• Desplegar la conexión entre las competencias registradas en los perfiles y las formaciones, ofertas de empleo o misiones que podíamos proponer dentro de nuestra organización

• Utilizar el sandbox (entorno de prueba) para experimentar, en particular, la creación de fichas de trabajo con la IA

Del lado de los usuarios, la plataforma es intuitiva y acompaña el desarrollo de los recorridos profesionales sugiriendo competencias, formaciones y oportunidades internas, en relación con sus declaraciones.

Del lado de los gerentes, la herramienta ofrece una cartografía detallada de las competencias, las inclinaciones profesionales y los deseos de desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

• La gestión del repositorio de competencias podría ganar en fluidez para los administradores de RRHH (aunque ya se están realizando evoluciones)

• El diseño de las ofertas de formación y de misión podría ser modernizado Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El acompañamiento sin fallas en todas las fases del proyecto (acompañamiento siempre en marcha después de 3 años de explotación)

La simplicidad de uso para los colaboradores que de inmediato vieron el interés del enfoque (ser actor de su perfil sobre la base de la autoevaluación)

El interés por la gestión de carrera pero también el enfoque en competencias y referenciales de oficios. Esto nos permite mantener una gestión dinámica de nuestros datos.

Las funcionalidades de RRHH para identificar candidatos potenciales, sugerir competencias...

La fuerza de la IA que se vuelve cada vez más presente a través de diferentes funcionalidades

Al final, 365Talents se convierte en una herramienta del día a día de nuestros RRHH y una herramienta de proactividad con respecto a nuestros colaboradores, aunque son ellos quienes siguen siendo actores de su proyecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No mucho porque la ergonomía de algunas funcionalidades ha mejorado notablemente gracias a los comentarios de los clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Plataforma fácil de usar para empleados, gerentes y recursos humanos. 365talent es muy útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada por el momento. La plataforma satisface nuestras necesidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.