Es fácil de usar: La interfaz es limpia, moderna e intuitiva, lo que significa que los empleados pueden usarla sin necesitar mucha capacitación.
Es una herramienta "Todo en Uno": Combina evaluaciones de desempeño, objetivos (OKR), encuestas de compromiso de empleados, aprendizaje y gestión de reuniones en una sola plataforma.
Excelente soporte al cliente: Los usuarios califican consistentemente a su equipo de soporte como rápido, humano y genuinamente útil.
Evaluaciones de desempeño flexibles: Simplifica ciclos de revisión complejos (como la retroalimentación 360°) con fuerte automatización, plantillas y asistencia de escritura con IA.
Mejora la cultura: Funciones como "Elogio Instantáneo" y agendas estructuradas para reuniones 1:1 ayudan a los gerentes a construir mejores relaciones con sus equipos.
En resumen: Es amado por ser una poderosa herramienta de recursos humanos que se siente tan fácil de usar como una aplicación de consumo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Configuración Difícil para Administradores: Mientras que los empleados lo encuentran fácil, los administradores de RRHH a menudo luchan con la complejidad de la configuración del backend y la pronunciada curva de aprendizaje durante la configuración inicial.
Spam de Notificaciones: Los usuarios se quejan frecuentemente de sentirse abrumados por demasiados correos electrónicos automatizados y recordatorios de Slack/Teams.
Sin Aplicación Móvil: No hay una aplicación dedicada para iOS o Android, lo que obliga a los usuarios a depender del navegador web móvil, que ofrece una experiencia más torpe.
Seguimiento Manual de Objetivos: Actualizar los objetivos (OKRs) a menudo requiere entrada de datos manual porque carece de automatización profunda o conexiones API abiertas para muchas herramientas externas.
Informes Rígidos: Los equipos con muchos datos a menudo encuentran los paneles de análisis difíciles de personalizar y las opciones de exportación demasiado limitadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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