Resumen de precios de ClearCompany

ClearCompany es un sistema de seguimiento de candidatos robusto e intuitivo. Aprecio que usar el sistema tiene sentido y es fácil capacitar tanto a nuevos reclutadores como a gerentes de contratación. Me encantan todas las funciones de actualización masiva y me encanta lo fácil que es usar el sistema y mantenerlo actualizado. ClearCompany también ha adoptado la IA y ha añadido muchas herramientas de IA robustas, y su herramienta de búsqueda es completa y útil. También me gusta su capacidad para clasificar candidatos utilizando su software de IA. La mejor parte de ClearCo es que tiene un precio justo y es una oferta sólida para pequeñas empresas que no quieren sacrificar capacidad con su ATS solo porque son pequeñas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El informe podría ser mejor, más fácil de usar. Desearía que el proceso de integración fuera un poco más fluido y que tuviéramos la capacidad de cambiar las fechas de inicio o hacer actualizaciones en los sistemas para ciertas cosas que están bloqueadas. Desearía que tuviéramos un número de teléfono al que llamar para obtener soporte cuando sea necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me resulta difícil identificar qué es lo que más me gusta de ClearCompany porque gran parte de la funcionalidad termina siendo más laboriosa que útil. Las características no siempre funcionan de manera consistente y, en lugar de agilizar mi flujo de trabajo, a menudo me encuentro resolviendo problemas o creando soluciones alternativas. El sistema causa más frustración que eficiencia, lo que hace difícil destacar un solo aspecto que realmente disfrute usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me disgusta de ClearCompany es que el sistema requiere demasiados clics para realizar incluso tareas básicas y la funcionalidad a menudo se siente limitada o rota. La herramienta de búsqueda es restrictiva ya que solo funciona por nombre del candidato en lugar de obtener resultados de correo electrónico o número de teléfono y los informes no siempre son precisos. Funciones como las preguntas de eliminación o calificación automática requieren entrar en la configuración para crear una nueva aplicación en lugar de simplemente agregarlas a una solicitud y, incluso cuando las preguntas de eliminación están configuradas, no siempre funcionan como se espera, lo que hace que la revisión de candidatos sea más lenta. La interfaz de usuario en general no es intuitiva, la configuración y la configuración requieren demasiados pasos, y la búsqueda de candidatos a menudo no devuelve resultados vinculados a una solicitud incluso cuando se selecciona. El soporte y el tiempo de respuesta también son muy pobres por parte del gerente de cuenta, el CSM, e incluso al enviar tickets. Envié uno hace una semana y aún no he recibido respuesta a pesar de haber enviado también un correo electrónico a nuestros representantes asignados de ClearCo. En última instancia, aunque ClearCompany puede servir como una opción de bajo costo para organizaciones con un volumen de contratación más bajo o necesidades menos complejas, la falta de funcionalidad ralentiza el proceso de reclutamiento y a menudo te obliga a complementar con otros sistemas, lo que cuesta más tiempo y dinero a largo plazo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.