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Payfactors und Salary.com vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Payfactors
Sternebewertung
(700)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über PayfactorsSalary.com
Sternebewertung
(994)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Salary.com in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score von 86,08 im Vergleich zu Payfactors' 77,01 widerspiegelt. Benutzer schätzen die intuitiven und benutzerfreundlichen Oberflächen, die die Navigation auf der Plattform zum Kinderspiel machen.
- Benutzer sagen, dass Payfactors eine Fülle von Daten und nützlichen Filtern bietet, was es zu einem starken Konkurrenten im Bereich des Vergütungsmanagements macht. Bewerter heben die Fähigkeiten der Plattform bei der Erstellung von Berichten und den Wert der Verbindung mit Vergütungsexperten hervor, was ihre Gesamterfahrung verbessert.
- Bewerter erwähnen, dass Salary.com bei der einfachen Einrichtung glänzt, wobei viele Benutzer anmerken, dass die anfängliche Konfiguration unkompliziert und schnell war. Dies steht im Gegensatz zu Payfactors, wo einige Benutzer von Herausforderungen bei der Anpassung an ihre spezifischen Arbeitsabläufe während der Einrichtung berichtet haben.
- Laut verifizierten Bewertungen bieten beide Plattformen wertvolle Werkzeuge für Stellenbeschreibungen, aber Salary.com wird für sein konfigurierbares Framework gelobt, das bei der Erstellung genauer Stellenbeschreibungen hilft. Payfactors bietet ebenfalls ein Werkzeug für Stellenbeschreibungen, das Zusammenarbeit und Genehmigungsprozesse ermöglicht, was Benutzer als vorteilhaft empfinden.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Produkte ähnliche Bewertungen in der Leistung haben, Salary.com mit einer etwas höheren Bewertung heraussticht. Benutzer schätzen die konstante Leistung und Zuverlässigkeit von Salary.com, während Payfactors-Benutzer einige Verbesserungsbereiche bei der Integration des Leistungsmanagements festgestellt haben.
- Benutzer berichten, dass beide Plattformen einen starken Support haben, aber Salary.com hat einen leichten Vorteil in der Qualität des Supports, mit einer Bewertung von 8,9 im Vergleich zu Payfactors' 8,8. Dies deutet darauf hin, dass Benutzer möglicherweise reaktionsschnellere und hilfreichere Unterstützung bei der Nutzung von Salary.com finden.
Payfactors vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Salary.com einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Salary.com den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
495
8.6
792
Einfache Bedienung
8.2
563
8.3
802
Einfache Einrichtung
7.8
364
8.4
571
Einfache Verwaltung
8.2
296
8.4
478
Qualität der Unterstützung
8.8
478
8.9
731
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
296
8.8
483
Produktrichtung (% positiv)
9.2
480
8.5
759
Funktionen
Grundlagen
Funktion nicht verfügbar
7.4
139
8.4
62
8.5
191
Funktion nicht verfügbar
8.2
177
Inhalt
7.4
58
7.6
161
7.6
48
7.9
158
Funktion nicht verfügbar
7.6
138
Logistik
7.0
57
7.2
122
8.2
61
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
7.4
259
7.9
443
6.8
199
7.0
325
6.9
198
7.3
327
8.3
275
8.3
449
8.4
286
8.4
443
6.6
188
7.5
338
7.7
280
8.0
428
8.1
284
8.0
438
Plattform
7.5
235
7.8
351
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
7.3
230
7.4
340
7.6
280
7.9
391
Funktion nicht verfügbar
7.4
292
6.3
183
7.0
287
7.3
261
7.5
339
7.8
328
8.0
426
8.2
331
8.3
481
7.0
188
7.5
314
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
7.9
133
8.2
226
7.6
122
8.0
221
7.7
124
8.3
234
Plattform
7.4
259
7.9
443
6.8
199
7.0
325
6.9
198
7.3
327
8.3
275
8.3
449
8.4
286
8.4
443
6.6
188
7.5
338
7.7
280
8.0
428
8.1
284
8.0
438
Grundfunktionen
7.2
79
7.3
127
7.9
89
8.0
174
Risikominderung
6.7
77
7.8
142
Funktion nicht verfügbar
6.9
125
Funktion nicht verfügbar
7.0
119
Funktion nicht verfügbar
7.6
148
Analytics
Funktion nicht verfügbar
8.5
183
Funktion nicht verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.2
83
8.1
160
8.0
89
8.3
168
7.7
78
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
75
7.8
151
Funktion nicht verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.4
79
7.7
146
Funktion nicht verfügbar
6.0
133
7.5
79
7.4
138
Funktion nicht verfügbar
7.3
140
6.0
68
6.4
135
Platform - Compensation Planning
7.4
63
7.8
109
6.8
60
7.4
105
7.4
63
8.0
109
7.1
60
7.3
101
7.1
60
7.6
104
7.5
63
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
7.6
62
7.8
107
6.9
58
7.2
101
7.1
58
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Payfactors und Salary.com sind kategorisiert als Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Einzigartige Kategorien
Payfactors hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als ADP-Marktplatz-Apps und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
5.0%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.5%
Andere
69.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.1%
Diskussionen
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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