SAP SuccessFactors Bewertungen & Produktdetails

Was mir an SAP SuccessFactors am besten gefällt, ist, wie umfassend und gut integriert es für HR-Prozesse ist. Es ist relativ einfach zu bedienen, sobald es konfiguriert ist, und die Implementierung ist mit guter Dokumentation und Partnerunterstützung strukturiert. Wir nutzen es häufig für Kern-HR, Leistungsmanagement und Mitarbeiterlebenszyklusaktivitäten, und es bietet eine breite Palette von Funktionen, die die meisten HR-Bedürfnisse abdecken. Die Integration mit anderen SAP-Systemen und Drittanbieter-Tools verläuft reibungslos, und der Kundensupport ist zuverlässig, was es zu einer starken, unternehmensbereiten HR-Plattform macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an SAP SuccessFactors nicht mag, ist, dass die Benutzeroberfläche komplex und weniger intuitiv wirken kann, insbesondere für Erstbenutzer. Die Konfiguration und Anpassung erfordert oft spezielles Wissen, was Änderungen verlangsamen kann. Einige Arbeitsabläufe umfassen mehrere Schritte, und die Berichtserstellung kann starr wirken. Darüber hinaus kann die Implementierung und laufende Wartung für kleinere Teams zeitaufwändig sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors ist eine einheitliche Plattform, die einfach zu implementieren ist. In unserem Unternehmen nutzen wir sie für die Rekrutierung sowie Employee Central zur Verwaltung von Mitarbeiterprofilen. Es ist eine All-in-One-Lösung mit mehreren HR-Funktionen. Es kann leicht in Systeme wie ServiceNow integriert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt bemerkbare Leistungsprobleme mit SAP SuccessFactors. Wir haben erhebliche Verzögerungen beim Laden der Plattform erlebt, insbesondere beim Zugriff auf Mitarbeiterprofilseiten, die viele Informationen oder detaillierte Felder enthalten – es kann extrem lange dauern, bis sie geladen sind. Außerdem stürzt das System häufig ab, was unseren Arbeitsablauf stört. Auch die Lizenzpreise sind ein Problem, da sie zu hoch erscheinen und es an Transparenz mangelt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es bringt alle HR-bezogenen Aufgaben und Informationen an einen Ort. Ich kann auf alle meine Mitarbeiterdaten von einem einzigen Standort aus zugreifen, was alles leichter auffindbar macht. Es ist insgesamt gut organisiert und sehr transparent. Die Benutzeroberfläche sieht auch sauber und professionell aus, was die Nutzung angenehm macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für neue Benutzer fühlt es sich etwas kompliziert an, es zu benutzen. Da es viele Funktionen und Optionen gibt, wird es einige Zeit dauern, alles zu lernen. Es wäre hilfreich, wenn es eine Anleitung oder ein Dokument gäbe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein großer Schritt nach vorne, wenn man es mit dem klassischen SAP HCM-Backendsystem vergleicht. Das benutzerfreundlich gestaltete und prozessdatengesteuerte System erleichtert die Standardisierung anstelle einer stärker angepassten Lösung, die manchmal langfristige Probleme verursacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In gewisser Weise verlieren Sie die Flexibilität von SAP HCM On-Premise, da Sie nicht alle Funktionalitäten und Module wie TA, Payroll, OM im neuen System haben, was es unmöglich macht, alle Ihre Anwendungsfälle zu übersetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese Anwendung verfügt über eine angenehme Benutzeroberfläche und ist einfach zu navigieren. Sie bietet informative Inhalte und erweist sich als sehr nützlich, insbesondere durch ihre Fähigkeit, Echtzeiteinblicke zu liefern, die die Entscheidungsfindung unterstützen. Darüber hinaus verbindet sie effektiv HR-Prozesse mit Geschäftsbereichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher habe ich keine Nachteile bei dieser Anwendung bemerkt. Alles funktioniert gut, und ich habe derzeit keine Beschwerden oder Abneigungen. Allerdings denke ich, dass sie benutzerfreundlicher gestaltet werden könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche sieht sehr sauber und gut organisiert aus. Sie bringt alles an einem Ort zusammen, einschließlich Mitarbeiterdaten, Urlaubsverwaltung, HR-bezogene Elemente und Lernlinks, unter anderem. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hat so viele Optionen, was anfangs verwirrend sein kann. Für Anfänger kann es einige Zeit dauern, sich daran zu gewöhnen und sich beim Navigieren wohlzufühlen. Aber insgesamt ist es ein sehr gutes Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde SAP SuccessFactors sehr wertvoll für HR-bezogene Aktivitäten, da es eine einheitliche Plattform bietet, auf der ich alles von der Einstellung bis zur Trennung eines Mitarbeiters verfolgen kann. Diese Integration ermöglicht es mir, alle meine persönlichen Daten an einem Ort zu verfolgen, was es einfach und weniger komplex macht. Ich kann auch Anfragen stellen, wie z.B. Urlaubsanträge, bequem mit diesem Tool. Ein weiteres Merkmal, das ich schätze, ist das Wissensmanagement, bei dem ich alle meine Kurse innerhalb des Tools verfolgen und abschließen kann. Alles an einem Ort zugänglich zu haben, spart erheblich Zeit und vermeidet den Aufwand, verschiedene Tools für verschiedene HR-Aktivitäten zu nutzen. Diese Konsolidierung kommt sowohl dem HR-Personal als auch den Mitarbeitern zugute. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, die Benutzeroberfläche könnte besser sein. Sie ist auch im Vergleich zu einigen anderen ähnlichen Werkzeugen träge, was die Produktivität beeinträchtigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie benutzerfreundlich SAP SuccessFactors ist und wie es alle mitarbeiterbezogenen Aufgaben gut organisiert und leicht zugänglich macht. Die Workflows für Urlaubsanträge, Genehmigungen und Leistungsbeurteilungen sind klar, sodass die Mitarbeiter immer über den Status informiert sind. Ich schätze auch die effektiven Benachrichtigungen und Erinnerungen, die helfen, verpasste Fristen zu vermeiden, wodurch die HR-Prozesse konsistenter und transparenter werden. Darüber hinaus integriert es sich gut mit Lohn- und Finanzsystemen, wodurch die Konsistenz von Mitarbeiterdaten und Vergütungsinformationen gewährleistet wird. SAP SuccessFactors integriert sich auch mit E-Mail- und Kalender-Tools, was das Management von HR-Aufgaben für Mitarbeiter reibungsloser und effizienter macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Seiten und Berichte können langsam laden, insbesondere beim Zugriff auf detaillierte Leistungsdaten. Bestimmte Funktionen, wie Zielverfolgung und Feedback-Formulare, können für Erstbenutzer etwas verwirrend sein. Außerdem ist es manchmal schwierig, unsere Gehaltsabrechnung anzusehen oder herunterzuladen. Die anfängliche Einrichtung war etwas herausfordernd, da Daten aus Tabellenkalkulationen migriert und Prozesse mit der Systemstruktur abgeglichen werden mussten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors, eine Technologiesuite mit integrierten Funktionen, die die Arbeit für Unternehmen, Studenten, HR, Gehaltsabrechnung und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter mit der Organisation erleichtert. Darüber hinaus unterstützt es auch Studenten und Mitarbeiter in ihrem Learning Management System (LMS), was ihre Kompetenzentwicklung, Lernfähigkeit und Unternehmensschulungen verbessert. SAP SuccessFactors spielt auch eine wichtige Rolle im Content-Management und wird häufig zur Optimierung von Prozessen mit einfacher Implementierung eingesetzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Faktoren, die möglicherweise als Nachteile angesehen werden, wie z.B. die Kostenüberlegung und die Systemträgheit bei langen Browsing- und Ladezeiten von Seiten. Es muss benutzerfreundlicher gestaltet werden, da viele Klicks für einfache Aufgaben erforderlich sind. Die Kosten und Flexibilität müssen berücksichtigt werden, wenn es überprüft wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es, zentralisierte, zuverlässige Mitarbeiter- und Vergütungsdaten mit SAP SuccessFactors zu haben, die sich gut in Finanz- und Gehaltsabrechnungsprozesse integrieren. Es erleichtert die Berichterstattung über Mitarbeiterzahl, Arbeitskosten und Budgets erheblich und reduziert manuelle Abstimmungen. Die Plattform ist für mich wertvoll, weil sie eine einzige Quelle der Wahrheit für Buchhaltung und Finanzen schafft und die Notwendigkeit beseitigt, Informationen aus mehreren Systemen zu ziehen. Ich schätze auch seine zuverlässigen und starken Berichtsfunktionen und guten Integrationen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Bereiche von SAP SuccessFactors könnten verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität der Berichterstattung. Bestimmte Workflows und Bildschirme wirken komplex und nicht immer intuitiv, was dazu führen kann, dass einfache Aufgaben länger dauern als erwartet, insbesondere für Nicht-HR-Nutzer. Die Benutzeroberfläche kann komplex wirken, was es für Buchhaltungs- oder Finanznutzer schwieriger macht, schnell die benötigten Informationen zu finden. Auch die Berichterstattung ist etwas eingeschränkt, und das Erstellen benutzerdefinierter Berichte erfordert oft zusätzliche Konfigurationen oder den Export von Daten nach Excel. Eine Verbesserung der Navigation und das Angebot flexiblerer, benutzerfreundlicherer Berichte würden das System einfacher und effizienter nutzbar machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.