Workday HCM Bewertungen & Produktdetails

Workday HCM bietet eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Rekrutierung, Vergütungsmanagement, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und den Zugriff auf Mitarbeiterdaten in Echtzeit optimiert. Workday bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Endbenutzer und einen recht intuitiven Ansatz zur Durchführung von HR-Transaktionen sowohl über Self-Service als auch über HR Shared Services-Teams. Eine der Hauptfunktionen, die unsere Mitarbeiter schätzen, ist die Self-Service-Fähigkeit. Frühe Anwender der Plattform waren fasziniert, dass sie ihre Profilaktualisierungen (z. B. Zahlungseinstellungen, Steuereinstellungen, persönliche Informationen usw.) in Echtzeit sehen konnten, anstatt eine E-Mail an ein generisches Postfach zu senden und lange auf die Umsetzung der Änderungen zu warten. Darüber hinaus bietet Workday fantastische Berichts- und Dashboard-Funktionen, die datengetriebene Entscheidungen und Empfehlungen ermöglichen. Schließlich integriert sich Workday gut mit anderen Systemen (entweder über Core-Connectors oder benutzerdefinierte Integrationslösungen, die in Workday Studio entwickelt wurden), was Workday zum Dreh- und Angelpunkt und zur Quelle der Wahrheit für Mitarbeiterdaten macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday ist eine teure Plattform, daher ist sie möglicherweise nicht gut für kleinere Unternehmen geeignet. Außerdem ist ein erhebliches Änderungsmanagement erforderlich, um die Vorteile von Workday HCM voll auszuschöpfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday HCM ist eine leistungsstarke, einheitliche Lösung, die es uns ermöglicht, unsere Mitarbeiterzyklen und operativen Aufgaben einfach zu verwalten und gleichzeitig unseren Mitarbeitern eine vertraute und benutzerfreundliche Umgebung zu bieten. Es verfügt über eine umfassende Suite von Lösungen, die viele Bereiche des HCM-Managements abdeckt und den Bedarf an Integrationen reduziert. Da es sich um eine einheitliche Lösung mit so vielen funktionalen Bereichen und damit verbundenen Daten handelt, werden Berichterstattung und Analysen im HR-Bereich sehr einfach und leistungsstark. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Implementierungen des Systems können für Organisationen eine Herausforderung darstellen und sind typischerweise schwierige Projekte, die dazu führen, dass die Arbeit anschließend in die Produktion übergeht. Auch in diesem Zusammenhang kann es eine Herausforderung sein, ein Workday-Team zu besetzen und es kann schwierig sein, es aufzubauen. Es kann schwierig sein, intern oder extern gute Talente zu finden, um das System zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Leistungsmanagement- und Zielverfolgungsfunktionen sind sehr optimiert. Das Setzen von OKRs und das Verfolgen des Fortschritts innerhalb des Tools ist viel reibungsloser im Vergleich zu den Tabellen, die wir zuvor verwendet haben. Ich mag auch die Visualisierungsfunktion des 'Organigramms'; sie macht es sehr einfach, herauszufinden, wer an wen in verschiedenen technischen Teams berichtet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Weboberfläche kann manchmal träge und schwer zu laden sein, besonders während der Spitzenzeiten wie Gehaltsabrechnungsschluss oder Leistungsbewertungszyklen. Der 'Lade'-Spinner erscheint häufig beim Wechsel zwischen Modulen. Für eine cloudbasierte Plattform könnte die Reaktionsfähigkeit viel schneller sein im Vergleich zu anderen modernen SaaS-Tools, die wir verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles ist in einer App zentralisiert, was es einfach macht, Ihre Aufgaben zu implementieren, nachzuverfolgen und Ihre Arbeit und Dokumente zu verwalten. Es unterstützt Kunden, indem es sie rechtzeitig vor dem Aktivitätstermin erinnert und klare Anweisungen gibt. Es bietet auch verschiedene Kommunikations- und Unterstützungsoptionen für Kunden. Ich verwalte jeden Tag alle meine Vollzeit- und Teilzeitjobs in Workday. Ich liebe die Möglichkeit, verschiedene Dienste an einem Ort in Workday zu integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bis jetzt habe ich keine Aktivitäten erlebt, die in Workday nicht möglich sind, daher mag ich diese Fähigkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie benutzerfreundlich und gut strukturiert Workday HCM ist. Die Berichterstattung und Dashboards sind sehr leistungsstark, und die gute Integration von allem erleichtert datenbasierte Entscheidungen. Es macht HR-Prozesse strukturierter, verbessert die Datengenauigkeit und bietet durch Echtzeit-Dashboards eine bessere Übersicht. Dies hilft, alles zentralisiert zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Prozesse können sich anfangs etwas komplex anfühlen und erfordern eine ordnungsgemäße Schulung, um sie effizient zu nutzen. Die Benutzeroberfläche kann intuitiver gestaltet werden, insbesondere für Erstbenutzer. Die Berichterstellung und die Konfiguration von Geschäftsprozessen könnten einfacher sein. Die anfängliche Einrichtung erforderte aufgrund der Komplexität des Systems einige Zeit und Planung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie Workday HCM als unser System der Aufzeichnung für Mitarbeiterdaten dient und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Ruhestand effektiv verwaltet. Es unterstützt zentrale HR-Prozesse wie Stellen- und Organisationsmanagement, Vergütung, Leistung und Berichterstattung. Die Plattform bietet konsistente, vertrauenswürdige Daten für Einblicke in die Belegschaft und Entscheidungsfindung. Wir konnten unsere Daten von verschiedenen Plattformen in Workday HCM konsolidieren und Berichte effizient erstellen. Ich finde auch, dass die Benutzeroberfläche relativ einfach zu erlernen ist, ohne viel Schulung. Das Sicherheitsmodell von Workday ist robust und ermöglicht es uns, strenge Kontrollen durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Daten nur für diejenigen zugänglich sind, die dazu berechtigt sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde mich über eine Auffrischung der Benutzeroberfläche freuen. Im Moment sind zu viele Klicks nötig, um irgendwohin zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dies ist eines der robustesten Systeme, mit denen ich gearbeitet habe. Die Möglichkeit, es an Ihre internen Prozesse anzupassen, ist ein großer Vorteil. Wenn Sie sich mit dem System vertrauter machen, können Sie ein gut entwickeltes Ökosystem von Prozessen und Integrationen aufbauen, das die Erfahrung in der HR-Operations erheblich nahtloser macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann ein wenig überwältigend sein für diejenigen, die neu im System sind. Bei so vielen verfügbaren Optionen ist es leicht für neue Kunden, den Wert, der direkt vor ihnen liegt, zu übersehen oder sich unsicher zu fühlen, wo sie anfangen sollen. Es gibt auch Bereiche der Funktionalität innerhalb von Workday, die nicht so flexibel oder intuitiv erscheinen, wie sie sein könnten, wie zum Beispiel das Erstellen von Briefen oder anderen Dokumenten als Teil eines Abfindungspakets. Ein weiterer Nachteil war die Entfernung eines gemeinsamen Kunden-Tenants zur Erkundung neuer Funktionen und Funktionalitäten. Diese Änderung verringerte die Möglichkeit, neue Funktionalitäten oder Konfigurationsideen in einem kollektiven Raum mit anderen Kunden zu testen, ohne zusätzliche Unterstützung und Dienstleistungen bezahlen zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe das Gesamtbild von Workday HCM. Es ist einfach, unsere Mitarbeiter darin zu schulen, ihre täglichen Aufgaben zu erledigen. Aus der Perspektive eines HRIS-Analysten ist es äußerst wertvoll, die benötigten Daten für den Berichtsbau sofort verfügbar zu haben. Ich schätze auch, dass Workday HCM es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu verfeinern und jeden Tag mehr zu lernen. Unsere Mitarbeiterdaten an einem Ort zu haben, spart enorm viel Zeit, da es die Notwendigkeit beseitigt, Daten aus mehreren Quellen zu ziehen und zu integrieren. Es ist unglaublich, Berichte schnell zu erstellen, wenn eine Abteilung spezifische Mitarbeiterdaten anfordert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die KI innerhalb von Workday, bekannt als Workday Assistant, lässt viel zu wünschen übrig. Sie könnte für Mitarbeiter, die Informationen suchen, oder für Administratoren, die durch Prozesse geführt werden, hilfreich sein, aber unserer Erfahrung nach versteht sie meistens nicht, was gefragt wird. Außerdem wünsche ich mir mehr Flexibilität bei der Darstellung und Einrichtung des Abwesenheitskalenders, wie zum Beispiel das Ändern von Farben und das Aktualisieren des Aussehens des Zeitguthabens. Die Implementierung von Workday war ein langer Prozess, und unsere größte Herausforderung bestand darin, Entscheidungen intern zu finalisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die umfangreichen Fähigkeiten und Werkzeuge von Workday HCM sehr, die uns je nach Anwendungsfall zur Verfügung stehen, wie Prism, Discovery Boards, berechnete Felder, zusammengesetzte Berichte, Arbeitsblätter und Integrationen. Diese Funktionen helfen uns, die Daten zu bereinigen und zu transformieren, wie wir es je nach Anwendungsfall benötigen, und ermöglichen es uns, nicht zusammenhängende und manchmal externe Daten zu kombinieren, um unserem Unternehmen einen umfassenden Überblick über alle wichtigen Daten zu geben. Es verbessert auch die Benutzererfahrung, indem es ermöglicht, Daten zu transformieren und alles in einer einzigen Lösung bereitzustellen. Darüber hinaus hat Workday HCM die Notwendigkeit für externe Analysetools von Drittanbietern beseitigt und ermöglicht es uns, tiefere Einblicke zu gewinnen, indem wir die entsprechenden Geschäftsobjekte innerhalb des Systems nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Visualisierungen und Fähigkeiten der Analysen im Vergleich zu anderen fortschrittlichen Analysetools etwas umständlich für Endbenutzer. Die Leistung ist ein großes Problem, insbesondere bei verschachtelten berechneten Feldern, da dies die Leistung stark beeinträchtigt. Die Ladezeiten sind für Endbenutzer schwierig, insbesondere bei segmentierten Sicherheitsgruppen. Es gibt auch Einschränkungen bei der Anzahl der Worklets auf Dashboard-Seiten, und ich habe Probleme mit Beschriftungen auf Balkendiagrammen in Matrixberichten und mit dem Runden von Prozentsätzen in Arbeitsblattdiagrammen. Ich vermisse auch die 'Slides'-Funktion, da es mächtig war, Live-Daten in einem Präsentationsformat zu haben, das Führungskräfte und HRBPs herunterladen konnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden Workday HCM als unsere primäre HR-Lösung und es hat nahtlos funktioniert. Ich mag, dass es alle HR-Funktionen auf einer Plattform vereint, was die Nutzung sehr bequem macht. Es bietet Funktionen, die vom Onboarding bis hin zum Talentmanagement reichen und sicherstellen, dass wir die besten Talente haben und halten. Ich mag die Gehaltsabrechnungsfunktionen und wie einfach Daten für beste Ergebnisse integriert werden. Darüber hinaus steigert es die Produktivität dank der einfachen Nachverfolgung und Verwaltung der Mitarbeiterleistung. Es hat auch andere grundlegende HR-Funktionen, einschließlich Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und vieles mehr. Es ist das Beste, was wir haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Von der Anpassung bis zur Integration hat Workday HCM all unsere Bedürfnisse erfüllt, und es gibt keinen einzigen Kritikpunkt, wenn man bedenkt, was wir mit dem Tool erreicht haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.