Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Wonderlic était plus facile à utiliser et à gérer. Cependant, ils ont estimé que The Predictive Index était plus facile à utiliser dans l'ensemble. Enfin, les évaluateurs ont estimé que les produits sont tout aussi faciles à configurer.
Nous sommes restés avec PI pendant si longtemps parce que nous croyons aux résultats. Nous l'utilisons dans le recrutement, nous l'utilisons pour le coaching, nous l'utilisons pour améliorer la communication.
Bien que le détail soit l'une des choses que j'aime à ce sujet, c'est aussi l'une des choses qui est très déroutante pour un nouvel utilisateur. Cela demande certainement du temps et des efforts pour apprendre les tenants et aboutissants de l'outil PI.
Je trouve les informations telles que les guides d'entretien et les conseils pour la réussite des nouveaux employés extrêmement précieuses. J'apprécie également la possibilité de comparer les résultats de certains de nos employés les plus performants.
Je n'aime pas qu'il n'y ait qu'un seul emploi pour comparer les résultats, et que le score ne soit pas une moyenne des trois catégories.
Nous sommes restés avec PI pendant si longtemps parce que nous croyons aux résultats. Nous l'utilisons dans le recrutement, nous l'utilisons pour le coaching, nous l'utilisons pour améliorer la communication.
Je trouve les informations telles que les guides d'entretien et les conseils pour la réussite des nouveaux employés extrêmement précieuses. J'apprécie également la possibilité de comparer les résultats de certains de nos employés les plus performants.
Bien que le détail soit l'une des choses que j'aime à ce sujet, c'est aussi l'une des choses qui est très déroutante pour un nouvel utilisateur. Cela demande certainement du temps et des efforts pour apprendre les tenants et aboutissants de l'outil PI.
Je n'aime pas qu'il n'y ait qu'un seul emploi pour comparer les résultats, et que le score ne soit pas une moyenne des trois catégories.