Facilité d'utilisation, clarté des résultats, comparabilité et évaluation neutre des candidats. En d'autres termes : Si quelqu'un prétend avoir utilisé Python dans le passé, je peux vérifier si son niveau est avancé, intermédiaire ou basique (je ne dirais pas que cela va au-delà) mais c'est déjà quelque chose et la facilité d'utilisation est excellente. Je suis un non-technicien qui recrute parfois des techniciens, et avant d'utiliser Codility, je devais embêter certains techniciens pour leur demander leur avis, ce qu'ils faisaient bien mais leur approche pouvait être moins structurée et, en plus de cela, cela leur prenait énormément de temps pour concevoir les tâches et analyser les résultats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ce qui n'est pas agréable à propos de Codility, c'est que c'est un outil vraiment conçu pour les techniciens, donc en tant que gestionnaire d'entreprise, je ne comprends parfois pas complètement le résultat. J'aimerais voir des commentaires encore plus simplifiés sur les domaines où les gens ont excellé et où ils ont eu des difficultés, et je pense que je ne suis probablement pas le seul, car cet outil est spécifiquement destiné au recrutement, donc je pense que tout recruteur sans formation technique approfondie aurait le même problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'évaluateur a téléchargé une capture d'écran ou a soumis l'évaluation dans l'application pour les vérifier en tant qu'utilisateur actuel.
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