Avis et détails du produit BrightHire

Le fait que vous puissiez enregistrer des interviews vidéo et partager des parties ou l'intégralité avec d'autres managers/dirigeants est tout simplement fantastique. Je crois fermement que cela conduit à des recrutements de meilleure qualité et à un processus plus efficace. Pouvoir faire avancer rapidement les candidats dans le processus est à la fois un avantage concurrentiel et une meilleure expérience pour les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'outil est meilleur pour les entretiens vidéo, je pense - mais pour être juste, nous ne l'avons pas encore beaucoup essayé pour les entretiens en personne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité et l'expérience fluide que BrightHire offre pour mes entretiens et pour les entretiens de l'équipe. Nous avons été beaucoup plus rapides dans notre processus d'entretien depuis que nous utilisons BrightHire, ce qui rend nos candidats extrêmement heureux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne trouve rien qui ne soit pas utile - jusqu'à présent, tout a été positif et très utile pour l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé BrightHire pour interviewer des personnes intéressées par Accrue. Il est très important que nous embauchions les bonnes personnes alors que nous construisons un produit, une équipe, une entreprise et une société, et BrightHire nous aide à le faire. Je ne suis pas bon pour prendre des notes ou me souvenir des conversations avec précision, je compte sur BrightHire pour m'aider à revisiter les conversations et identifier les forces et les faiblesses que j'aurais pu manquer pendant l'entretien.

En tant qu'équipe, nous examinons les entretiens des uns et des autres pour nous assurer que les intervieweurs suivants peuvent couvrir les domaines qui ont été manqués lors des conversations précédentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais voir l'intégration de Firefox. J'utilise Chrome uniquement avec Brighthire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BrightHire est à l'entretien, comme les voitures autonomes le sont à la conduite manuelle.

Auparavant, je visais à noter tout ce qu'un candidat disait afin de pouvoir raisonnablement et objectivement revenir sur ses propos une fois l'entretien terminé. Mon approche rendait mes entretiens plus justes et objectifs. Je pouvais me référer exactement à ce qui avait été dit, sans avoir à me fier à des souvenirs biaisés ou à la façon dont les dernières questions d'un entretien m'avaient fait ressentir, même si les 80 % premiers de la discussion étaient complètement différents. Cependant, mon approche rendait les entretiens incroyablement épuisants mentalement. Non seulement cela, mais mon système signifiait que je ne m'engageais pas dans une conversation authentique et naturelle avec les candidats. BrightHire a complètement changé la donne. Les entretiens sont beaucoup moins épuisants mentalement, je crois que je crée une connexion beaucoup plus forte avec les candidats, et je suis capable de concentrer mes cycles mentaux disponibles à 100 % sur la synthèse et l'évaluation de niveau supérieur plutôt que sur la transcription de niveau inférieur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a encore quelques aspects maladroits dans l'interface utilisateur et l'expérience utilisateur. Cependant, je crois que l'équipe pourrait facilement les améliorer. Je pense qu'il y a aussi une opportunité pour plus de fonctionnalités de produit pour aider à la synthèse et à l'évaluation après avoir recueilli suffisamment de données pour un rôle particulier. Je noterais que mon espoir pour les futures fonctionnalités du produit n'est pas un "désaccord" mais plutôt un intérêt sincère pour ce qui est à venir avec BrightHire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Brighthire nous permet de nous concentrer sur l'entretien, de poser les bonnes questions et de nous assurer que nous avons un processus d'entretien bien structuré, équitable et juste. L'assistant d'entretien tire les questions directement de la fiche d'évaluation de notre ATS et fournit à l'intervieweur un accès facile aux questions qu'il doit poser. La fonction de marquage temporel est excellente pour nous aider à partager des moments importants de l'entretien avec l'équipe de recrutement.

Brighthire a été un outil incroyable pour rationaliser notre processus de recrutement. Leur équipe de réussite client est incroyable et toujours disponible pour toute question ou un appel rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas de désaccords, c'est un excellent outil pour notre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BH a beaucoup d'avantages, mais cette année, il a été particulièrement important pour nous aider à intégrer une équipe d'acquisition de talents en pleine expansion. Nous avons pu accélérer le temps nécessaire pour que les recruteurs se familiarisent avec le pitch, les options et les normes de calibration en utilisant nos meilleurs appels BH comme bibliothèque. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BH offre beaucoup, donc il est facile d'oublier qu'ils sont encore une jeune entreprise travaillant sur la meilleure UI/UX, en maturant leur gestion des accès utilisateurs, en exploitant toutes les données sur lesquelles ils sont assis dans une base de connaissances, etc. Il semble que leur équipe grandisse chaque jour, donc je parie que nous verrons bientôt un produit beaucoup plus robuste et sophistiqué. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit est facile à mettre en œuvre, leur équipe est toujours ouverte aux retours et nos équipes de recrutement l'adorent. Pouvoir partager des enregistrements avec les managers a permis à notre équipe de prendre des décisions d'embauche plus rapidement et d'éliminer les biais de notre processus. De plus, nous enregistrons tous les appels de lancement et les partageons entre les recruteurs pour s'assurer que tout le monde comprend chaque rôle et peut facilement faire pivoter les candidats entre les demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système a été vraiment utile. Je n'ai rien que je n'aime vraiment pas, chaque retour que nous avons donné à Brighthire, ils ont expliqué pourquoi le système a été construit de cette manière ou l'ont ajouté à leur feuille de route produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BrightHire a été d'une grande aide pour notre processus de recrutement. Je peux facilement écouter les entretiens auxquels je n'ai pas pu assister pour me faire une idée des candidats. Je l'utilise également pendant nos entretiens pour prendre des notes sans effort. C'est un outil indispensable pour tous les responsables du recrutement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose à redire puisqu'il fonctionne comme prévu. Lorsque nous avons des entretiens où plusieurs personnes sont censées passer un certain temps avec un candidat, nous devons attendre que l'entretien soit terminé pour copier nos notes, ce que j'aimerais pouvoir faire immédiatement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la facilité avec laquelle il s'est intégré dans mon quotidien. Je n'ai pas eu à changer grand-chose à mes processus actuels et, au contraire, cela m'a rendu plus efficace ! Mes notes apparaissent automatiquement dans le profil du candidat dans notre ATS, je peux marquer des parties spécifiques avec un horodatage, et cela a rendu le processus de recrutement plus efficace et cohérent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la transcription peut être incorrecte, mais c'est un problème mineur pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BrightHire a été un excellent outil à utiliser pendant le processus d'entretien, non seulement pour moi en tant que recruteur, mais aussi pour mon responsable du recrutement et les équipes d'entretien. BrightHire me permet de me concentrer sur ma conversation avec les candidats au lieu de m'inquiéter de prendre des notes (si je manque quelque chose, BrightHire me soutient). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à quoi je puisse penser pour le moment ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.