Avis et détails du produit BrightHire

Une fois que vous l'avez configuré, il fonctionne automatiquement en arrière-plan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que je doive m'écouter parler quand je le regarde en arrière haha - donc rien :) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BrightHire enregistre et transcrit les entretiens afin que je puisse me concentrer sur la conversation plutôt que de taper ou de me souvenir de tout ce qu'un candidat dit. Il est facile de prendre des notes dans l'outil, et encore plus facile de revoir ou de lire la transcription de l'entretien. Le responsable du recrutement ou moi-même pouvons également revoir tout ce dont j'ai besoin de clarté à partir d'autres entretiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la fenêtre de prise de notes de la fiche d'évaluation ne s'ouvre pas ou il y a un décalage au début de l'entretien.

BrightHire a également parfois des difficultés avec les entretiens consécutifs si le lien Zoom est le même. Ainsi, lorsque le deuxième intervieweur arrive, il n'est pas toujours clair comment ouvrir la fenêtre de prise de notes de la fiche d'évaluation ou comment passer au deuxième entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'équipe de BrightHire excelle tout au long du parcours client, de l'engagement initial au support continu, établissant une norme élevée dans un marché des technologies RH souvent caractérisé par des promesses excessives et des résultats insuffisants. Contrairement à beaucoup, BrightHire se distingue par son intégrité, sa coopération et son véritable partenariat. Leur produit tient ses promesses, transformant le processus traditionnellement opaque des entretiens en un système évolutif et transparent. De plus, la facilité de mise en œuvre est remarquable, avec une expérience presque "plug and play" la marquant comme l'intégration technologique la plus fluide que j'ai rencontrée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'onglet Insights ne vous permet pas de le verrouiller par utilisateur. Je préférerais que les recruteurs ne voient que leurs données, et non celles de toute l'équipe. Je crois que c'est un obstacle pour eux, et un petit problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BrightHire me permet de me concentrer sur ma conversation, plutôt que de devoir prendre des notes. Cela me permet d'être plus engagé et de poser des questions plus dynamiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'accès à vos notes n'est pas immédiat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Brighthire avait seulement jusqu'à 2x la vitesse de lecture sur les enregistrements d'entretiens, ce qui rendait difficile de revenir rapidement sur les entretiens. J'ai envoyé une demande de fonctionnalité demandant jusqu'à 3x la vitesse, et en une ou deux semaines, ils *m'ont répondu par email et ont dit qu'ils l'avaient expédiée*. Je n'ai jamais vu une équipe aussi réactive qui se soucie réellement de ce que veulent les clients.

Le récapitulatif par l'IA du contenu des entretiens est également vraiment cool. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que Brighthire achète Greenhouse afin que les flux de travail soient mieux intégrés entre les deux produits. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Sa simplicité - apparaît de manière cohérente et est facile à utiliser

- Cela me permet, ainsi qu'à mon équipe de recrutement, d'être pleinement présents lors des entretiens, ce qui nous a permis d'avoir des discussions plus approfondies avec les candidats

- Nous a permis d'identifier certaines lacunes dans notre équipe de recrutement sur lesquelles nous pouvons fournir des retours et une formation continue

- Bonne intégration avec Lever, Zoom et Google Meet qui était simple à configurer

- Les retours des responsables du recrutement ont été très positifs jusqu'à présent concernant l'utilisation de l'outil

- L'équipe est formidable à travailler avec - Jennifer en particulier est toujours rapide à répondre et fait un suivi sur tous les défis que nous avons rencontrés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Si vous n'êtes pas au courant des paramètres Zoom de vos responsables de recrutement dès le départ, vous pouvez manquer certains entretiens car s'ils n'ont pas activé les salles de réunion uniques et qu'un candidat se retire de BrightHire, alors cela se retirera de chaque entretien jusqu'à ce que ces paramètres soient corrigés. Petit problème qui a été résolu rapidement mais j'aurais aimé le savoir dès le départ pour les gérer de plus près.

- Les notes d'IA sont bonnes mais ne correspondent pas parfaitement lorsque vous cliquez sur le bouton d'importation des notes - je sais que c'est quelque chose sur lequel l'équipe travaille mais pour l'instant, nous avons simplement cliqué sur copier/coller le résumé dans une boîte et cela a été une bonne solution de contournement pour l'instant. Cela vous donne toujours toutes les bonnes notes, juste pas dans les bonnes cases. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BrightHire a transformé nos efforts de recrutement, rationalisant notre processus d'embauche et améliorant considérablement notre efficacité et la qualité de nos recrutements. Leur plateforme complète nous soutient à chaque étape du processus de recrutement, des entretiens initiaux aux débriefings finaux, instillant confiance dans nos décisions d'embauche.

Leur support client exceptionnel, avec une équipe dédiée et un accès direct à leur Directeur de Produit, permet des retours en temps réel et une mise en œuvre rapide des améliorations. La profondeur de leur intégration avec Greenhouse est notable, offrant des fonctionnalités telles que des notes générées par l'IA, une importation transparente vers les fiches d'évaluation, et la conformité au RGPD, entre autres.

De plus, BrightHire joue un rôle crucial dans notre intégration et formation de nouveaux recruteurs et intervieweurs, fournissant des données et des insights précieux pour affiner nos techniques d'entretien et traiter efficacement toute erreur de recrutement.

Dans l'ensemble, les fonctionnalités robustes de BrightHire, leur support réactif et leur engagement envers notre succès en font un partenaire indispensable dans nos efforts de recrutement et d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons aucune plainte concernant BrightHire ; tout retour d'information ou suggestion d'amélioration que nous avons fournis a été rapidement mis en œuvre. Notre partenariat avec BrightHire a été couronné de succès pendant plusieurs années, avec de multiples renouvellements. Nos responsables du recrutement et recruteurs apprécient les économies de temps significatives qu'il offre. BrightHire est un partenaire exceptionnel, innovant en continu et très réactif. Je recommanderais certainement BrightHire pour une solution à long terme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai réalisé plus d'un millier d'entretiens avec BrightHire. L'« intelligence » de BrightHire est incroyable. Cet outil de recrutement fournit une transcription détaillée de la conversation, éliminant la dépendance aux notes écrites, bien qu'il y ait un espace pour celles-ci sur la plateforme. La transcription épellera également correctement les noms de marques et de produits compliqués, ainsi que les noms d'entreprises, définira les acronymes obscurs et captera les parties de la conversation qui sont parfois inaudibles ou difficiles à entendre. De plus, les notes de l'intervieweur sont visibles et peuvent être partagées avec ou mises à disposition de l'équipe. La fonctionnalité sur laquelle je compte le plus est leur Intelligence Artificielle. Un résumé de la conversation est disponible peu de temps après la fin de l'entretien. Des points succincts d'IA facilitent la composition d'une présentation complète du candidat. L'entretien peut être partagé avec les responsables hiérarchiques ou les membres de l'équipe sous forme de clips enregistrés par téléphone ou vidéo, ou dans son intégralité. BrightHire m'aide à faire un meilleur travail de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Couper et coller à partir de la transcription et des notes est maladroit. Les notes de l'IA dans l'email par la suite aident beaucoup, mais copier le texte écrit dans un document nécessite quelques étapes qui pourraient être simplifiées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de prise de notes est fluide et permet aux recruteurs de se concentrer pleinement sur l'expérience du candidat. En tant que leader, j'apprécie le tableau de bord Insights qui nous permet de trouver de nouvelles opportunités pour rationaliser notre processus de recrutement. De plus, l'équipe de support a été extrêmement réactive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Déployer l'outil pour l'ensemble de l'entreprise est un engagement assez coûteux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il enregistre les vidéos et vous permet de les annoter avec des horodatages. L'enregistrement se fait automatiquement, et les candidats peuvent se désinscrire avant de rejoindre. Cela rend vraiment pratique de revoir un entretien avant de prendre une décision. C'est également utile pour auditer la qualité des autres intervieweurs et former de nouveaux intervieweurs. Avoir l'entretien enregistré (et examiné par des pairs) aide également à réduire les biais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les candidats doivent se sentir à l'aise d'être enregistrés. Cela dit, je n'ai vu qu'un seul candidat se désister, sur plus de 100 entretiens menés. C'est bien sûr une mesure biaisée, car certains candidats pourraient se sentir pénalisés s'ils se désistent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.