Workday Talent Management Reseñas y Detalles del Producto

Lo que más destaca de Workday Talent Management es su capacidad para unificar funciones clave de RRHH, como el reclutamiento, la gestión del rendimiento, el establecimiento de objetivos y el desarrollo profesional, en una única plataforma simplificada. La integración con el núcleo de Workday HCM facilita alinear la estrategia de talento con los objetivos empresariales más amplios, proporcionando a los equipos de RRHH y a los gerentes información en tiempo real sobre el rendimiento, el potencial y el compromiso de los empleados. Funciones como la retroalimentación continua, los planes de desarrollo personalizados y las herramientas de planificación de sucesiones ayudan a las organizaciones a invertir en el crecimiento interno y retener a los mejores talentos. En general, es especialmente valioso para las empresas que buscan gestionar el talento de manera holística mientras mantienen la visibilidad y el control a lo largo del ciclo de vida del empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Uno de los principales inconvenientes de Workday Talent Management es su complejidad y la pronunciada curva de aprendizaje, especialmente para los nuevos usuarios o las organizaciones más pequeñas sin soporte técnico dedicado de RRHH. La interfaz, aunque poderosa, puede parecer poco intuitiva a veces, requiriendo múltiples clics para completar tareas que podrían ser más simplificadas. La personalización es posible, pero a menudo requiere experiencia técnica o consultores de Workday, lo que puede aumentar los costos y ralentizar la implementación. Además, aunque el sistema ofrece una amplia gama de funciones, no todas parecen igualmente pulidas; algunos usuarios encuentran que las herramientas de establecimiento de objetivos y retroalimentación son menos flexibles o fáciles de usar en comparación con las plataformas de gestión del rendimiento independientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Workday es su interfaz fácil de usar y la capacidad de acceder a todas las funciones de RRHH en un solo lugar. Los datos en tiempo real y los paneles personalizables facilitan el seguimiento del rendimiento de los empleados, la gestión de la nómina y la ejecución de informes. También aprecio su integración sin problemas con otras herramientas, lo que ayuda a agilizar los procesos y ahorrar tiempo en toda la organización. Es una solución verdaderamente integral que hace que la gestión de RRHH sea más eficiente y menos abrumadora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que no me gusta de Workday es que puede sentirse un poco abrumador al principio debido a su amplia gama de características y opciones. La curva de aprendizaje es pronunciada, especialmente para los usuarios que no están familiarizados con el software de recursos humanos. Algunas áreas de la plataforma, como los informes y la personalización, también podrían ser más intuitivas. Además, ciertos flujos de trabajo pueden sentirse un poco rígidos, lo que dificulta adaptarse a los procesos únicos de la empresa sin personalización adicional. Aunque es potente, la complejidad puede ser un poco excesiva a veces. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta poder tener acceso a información que normalmente tendrías que pedir a recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces hay problemas de conectividad y el mantenimiento programado Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En mi empresa anterior usábamos Workday para actualizar y compartir información. Puedo encontrar toda la información compartida allí. También es fácil aplicar las solicitudes allí, así como estar actualizado con las noticias de la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un poco limitado en funcionalidad móvil. Y demasiados clics. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esto es fácil de usar y hace que sea sencillo encontrar información pertinente. Lo uso todos los días. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he encontrado nada que no me guste de ello. Hasta ahora, no he encontrado ningún problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Workday es su plataforma intuitiva y todo en uno que integra recursos humanos, finanzas y nómina de manera fluida. Sus análisis en tiempo real y paneles personalizables hacen que la toma de decisiones sea más rápida y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workday puede ser complejo y no muy fácil de usar, especialmente para los nuevos usuarios. También tiende a ser lento a veces y carece de flexibilidad en la personalización en comparación con otras plataformas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fácil de usar con herramientas de aprendizaje funcionales y herramientas para el desarrollo profesional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un poco desorganizado en algunas áreas y tiene múltiples opciones de menú, por lo que a veces estás haciendo clic aquí y allá. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workday es excelente para las grandes empresas. Puedes encargarte de la incorporación y organizar a los empleados de manera ordenada. Encárgate de los informes de progreso y calidad, el seguimiento del tiempo, los talones de pago e incluso de cómo se emite la nómina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Te obliga a cambiar tu contraseña con demasiada frecuencia. Esto me hizo tener que anotarla en algún lugar de mi oficina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Workday es su plataforma unificada y fácil de usar que integra sin problemas recursos humanos, finanzas y análisis en tiempo real. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de Workday es que a menudo requiere demasiada entrada de información, lo que hace que algunos procesos se sientan innecesariamente largos y repetitivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Proceso fácil de usar y optimizado para tareas aplicables. Proceso muy integrado para revisiones de desempeño para implementación trimestral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los recordatorios por correo electrónico sobre tareas pendientes son repetitivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.