Crear objetivos es fácil aquí. Peoplebox cubre todo para evaluar y proporcionar retroalimentación valiosa al equipo; es como una herramienta de evaluación integral de personas. Y realmente me gustan los análisis sobre 1-1s, el gráfico de progreso, el desglose del progreso, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Como gerente de personas, veo que falta algo en la configuración del flujo de trabajo en la interfaz de usuario/experiencia de usuario para revisar y proporcionar retroalimentación al equipo. No hay forma de averiguar el orden de prioridad de las tareas a completar, como si debo proporcionar objetivos aprobados y luego dar retroalimentación o definir objetivos primero para que el equipo pueda comenzar a trabajar en actualizar su progreso (check-ins), etc. Además, en la sección "Evaluación de Talento" y "Desde el último Check-in, mi productividad fue" bajo la sección 1-1, la interfaz de usuario/experiencia de usuario no es tan buena. Incluso en pantallas más grandes, es mala. Recomiendo al equipo de Peoplebox trabajar en mejorar para que pueda convertirse en una herramienta lista para usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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