Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Culture Amp und Lattice vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (62.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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$11.00 1 Person Pro Monat
Culture Amp
Sternebewertung
(1,534)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (62.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month
Alle 4 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(4,060)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Culture Amp in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche hervorheben, die es den Mitarbeitern ermöglicht, schnell und einfach auf Funktionen zuzugreifen. Dies wird durch starken Support ergänzt, da Benutzer die Unterstützung schätzen, die sie beim Navigieren auf der Plattform erhalten.
- Benutzer sagen, dass Lattice sich durch seine umfassenden Zielverfolgungsfähigkeiten auszeichnet, was es zu einem Favoriten für Leistungsbewertungen und Mitarbeiterengagement macht. Bewerter erwähnen, dass es verschiedene HR-Funktionen zentralisiert, was die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und -zielen vereinfacht.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Culture Amp einen leichten Vorteil in der Gesamtzufriedenheit, was sich in seinem höheren G2-Score widerspiegelt. Benutzer schätzen die Vielfalt der verfügbaren Umfragen, die tiefe Einblicke in die Mitarbeiterstimmung und das Engagement ermöglichen.
- Bewerter erwähnen, dass Lattice robuste Berichtsfunktionen bietet, die HR-Teams helfen, Leistungsdaten effektiv zu analysieren. Benutzer finden, dass die Fähigkeit der Plattform, sich an verschiedene Arbeitssysteme anzupassen, die Produktivität steigert und Prozesse optimiert.
- G2-Bewerter berichten, dass, obwohl beide Plattformen benutzerfreundlich sind, Lattice einen leichten Vorteil in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung hat, wobei Benutzer eine reibungslosere Onboarding-Erfahrung im Vergleich zu Culture Amp bemerken.
- Benutzer sagen, dass der Fokus von Culture Amp auf Mitarbeiterfeedback und kontinuierliche Verbesserung eine bedeutende Stärke ist, wobei viele seine Fähigkeit loben, sinnvolle Gespräche über Mitarbeiterentwicklung und -engagement zu erleichtern.
Culture Amp vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und einzurichten. Die Rezensenten empfanden auch, dass Lattice insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Verwaltung beider Produkte gleich einfach war.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Culture Amp.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Culture Amp gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Culture Amp
Perform
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1 Per person, month
mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Culture Amp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
1,324
9.3
3,136
Einfache Bedienung
9.0
1,368
9.3
3,174
Einfache Einrichtung
8.8
605
9.0
463
Einfache Verwaltung
8.8
423
8.8
433
Qualität der Unterstützung
9.0
974
9.4
2,144
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
404
9.2
420
Produktrichtung (% positiv)
9.2
1,344
8.7
2,976
Funktionen
die Kommunikation
8.8
97
9.4
986
8.6
96
9.1
875
7.8
94
8.9
731
8.0
94
8.7
699
Erstellung von Zielen
8.5
96
9.1
840
8.6
96
9.2
905
7.0
90
Funktion nicht verfügbar
7.8
91
9.1
776
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.6
14
Funktion nicht verfügbar
7.7
15
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.0
375
8.7
366
7.6
354
8.6
316
8.8
423
9.3
483
Inhalte der Plattform
8.4
373
9.1
382
8.8
409
9.2
456
8.8
424
9.2
492
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
401
9.0
437
7.9
371
8.8
346
7.3
357
8.6
322
7.8
368
8.9
391
6.4
313
Funktion nicht verfügbar
7.4
346
8.6
238
7.5
339
9.0
339
Leistungsbeurteilungen
8.5
648
|
Verifizierte Funktion
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
8.0
598
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.5
651
|
Verifizierte Funktion
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.7
716
|
Verifizierte Funktion
9.0
774
|
Verifizierte Funktion
8.2
660
|
Verifizierte Funktion
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.7
703
|
Verifizierte Funktion
9.3
781
|
Verifizierte Funktion
8.8
706
|
Verifizierte Funktion
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.5
691
|
Verifizierte Funktion
9.4
783
|
Verifizierte Funktion
7.4
550
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.0
600
|
Verifizierte Funktion
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.0
598
|
Verifizierte Funktion
8.6
546
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.1
36
7.0
53
7.4
35
7.3
55
Berichte
7.6
39
7.4
34
7.9
42
7.4
36
7.5
42
7.2
35
8.5
41
7.6
35
Reinigung
8.2
42
8.0
34
8.1
39
7.7
34
8.2
38
7.8
34
Generative KI
5.7
38
Funktion nicht verfügbar
5.9
37
7.6
36
5.3
36
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.0
217
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
216
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.1
219
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
205
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
206
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
219
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
216
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.3
216
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
216
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
207
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.5
636
9.0
1064
8.5
685
8.9
1038
7.8
546
8.7
627
Inhalte der Plattform
8.9
691
9.2
1015
8.7
680
8.9
884
8.4
624
9.1
1216
8.1
565
8.7
515
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
622
9.0
890
8.4
624
9.1
1216
8.2
581
9.4
1300
7.6
524
9.0
969
Plattform
7.9
692
8.0
314
7.6
595
8.4
461
7.9
596
7.9
236
8.6
706
9.0
607
9.1
725
9.3
686
8.2
605
8.4
518
8.5
691
8.6
575
8.5
694
8.7
617
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Culture Amp und Lattice sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Karrieremanagement, HR-Analytik, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Culture Amp ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung und SAP Store
Lattice ist kategorisiert als Vergütungsplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Culture Amp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
12.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.8%
Marketing und Werbung
10.7%
Finanzdienstleistungen
7.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.5%
Andere
53.9%
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Diskussionen
Wie viel kostet Culture AMP?
2 Kommentare
JK
$24,000 annuallyMehr erfahren
Mit welcher Software integriert sich Culture Amp?
1 Kommentar
AB
Slack. Und es funktioniert sehr gut.Mehr erfahren
Wie machst du dein Team damit vertraut, ehrliches anonymes Feedback intern zu teilen?
1 Kommentar
CJ
Beginnen Sie mit der Teambuilding-Woche für ehrliches Feedback zu nicht arbeitsbezogenen Dingen. Alle Rückmeldungen müssen sowohl einen positiven als auch...Mehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
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