Top 10 Alternatives et concurrents de Enboarder

Top 10 Alternatives à Enboarder récemment évaluées par la communauté G2

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SAP SuccessFactors
Par SAP
3.9/5
(769)
Description du produit
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration
Engagement des employés
Expérience des employés

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,459)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, Workday HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration

Sapling
Par Kallidus Ltd
4.3/5
(389)
Description du produit
Sapling permet aux entreprises d'offrir une expérience d'intégration des employés simple, intuitive et cohérente.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, Sapling est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration
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BambooHR
Par BambooHR
4.4/5
(3,519)
Description du produit
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, BambooHR est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration

UKG Pro
Par UKG
4.3/5
(2,156)
Description du produit
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration
Engagement des employés

HiBob HRIS
Par HiBob
4.5/5
(2,273)
Description du produit
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, HiBob HRIS est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration
Engagement des employés

Paylocity
Par Paylocity
4.5/5
(5,155)
Description du produit
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, Paylocity est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration
Expérience des employés

Rival
Par Rival
3.8/5
(202)
Description du produit
Rival, anciennement SilkRoad Technology, est le moteur intelligent d'acquisition de talents qui alimente l'agilité stable pour les équipes des ressources humaines. La suite de produits de recrutement, d'intégration, d'apprentissage et de performance de l'entreprise est conçue pour l'agilité, optimisée avec l'automatisation et conçue pour évoluer et s'adapter aux besoins changeants. En tant que solution de bout en bout ou avec un seul produit intégré dans une pile existante, la flexibilité de Rival permet l'agilité du changement tout en maintenant la stabilité de l'entreprise. Avec Rival, les équipes conduisent de manière proactive des stratégies de talents avec précision et rapidité pour un impact maximal. Des entreprises de taille moyenne aux entreprises du Fortune 100, Rival est le partenaire idéal dans l'agilité stable.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, Rival est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Par Oracle
3.4/5
(360)
Description du produit
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
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Les commentateurs disent que par rapport à Enboarder, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Enboarder :
Intégration

Sponsorisé
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