J'aime que dans Ceipal ATS, tout soit disponible en un seul endroit, comme les détails des candidats et les informations sur les emplois. Avoir tout centralisé signifie qu'il n'est pas nécessaire de passer d'un endroit à l'autre, ce qui nous fait gagner du temps et nous permet de faire plus de soumissions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le principal domaine où il doit s'améliorer est son interface utilisateur ; les débutants ou les nouveaux utilisateurs ont du mal à la comprendre. De plus, parfois, il devient lent, donc si cela peut être amélioré, nous pourrions l'utiliser mieux. De plus, nous recevons parfois des informations répétées et en double, donc s'il peut filtrer cela, ce sera le meilleur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ceipal ATS a récemment émergé comme l'une des principales plateformes ATS pour les recruteurs. Avec l'intégration de l'IA, il est devenu plus facile de sourcer des profils et de suivre les candidats soumis, de la soumission à la clôture. Dans l'ensemble, l'interface utilisateur conviviale en fait un outil incontournable pour les besoins en recrutement. Avec différentes intégrations de portails d'emploi, les changements fréquents sont négligeables, ce qui aide à maintenir un flux de travail fluide. Je l'utilise quotidiennement pour mes besoins en recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, Ceipal ATS a surmonté les obstacles, émergé et adapté de nouvelles fonctionnalités pour le rendre convivial. Fonctionne comme prévu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CEIPAL utilise l'IA pour analyser les exigences des postes et les comparer avec les profils des candidats (compétences, expérience, localisation, volonté, etc.), et classer automatiquement les candidats les mieux adaptés. Cela aide les recruteurs à concentrer leurs efforts sur les candidats les plus prometteurs en premier. Toutes les candidatures entrantes (provenant de sites d'emploi, des réseaux sociaux, des e-mails, des recommandations, etc.) sont collectées dans une base de données unifiée. Le système analyse automatiquement les CV (en extrayant les informations dans des champs structurés), ce qui rend la recherche, le filtrage et la récupération des informations des candidats beaucoup plus faciles par rapport aux feuilles de calcul ou aux fichiers manuels.

En automatisant l'analyse des CV, le rapprochement et les communications, les équipes de recrutement n'ont pas à trier manuellement des centaines de candidatures — ce qui accélère la sélection et le placement. Avec des données centralisées et un rapprochement efficace, même les candidats qualifiés issus de candidatures plus anciennes ou de bases de données passives sont recherchables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

De nombreux utilisateurs signalent que CEIPAL peut devenir lent ou peu réactif lorsqu'il traite de grands volumes de données (beaucoup de profils de candidats, de nombreux utilisateurs, de grandes importations de CV, etc.). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont Ceipal ATS améliore l'efficacité du recrutement grâce à ses capacités d'automatisation. Cet outil automatise l'analyse des CV, la publication des offres d'emploi, la planification des entretiens et il est également doté d'une gestion centralisée des candidats.

Avec cet outil, j'apprécie la facilité de présélection des candidats et grâce à ses fonctionnalités d'IA, nous avons un temps facile pour sélectionner le candidat le plus approprié/qualifié.

L'outil garantit également une expérience candidat fluide grâce à une communication facile et le candidat peut recevoir des mises à jour tout au long du processus de candidature.

En résumé, Ceipal ATS gère tous nos besoins en recrutement et il garantit que nous avons une expérience fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme a rendu le recrutement des candidats facile et elle possède toutes les fonctionnalités incroyables - aucun inconvénient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est préférable de conserver les dossiers des candidats et cela aide également à mettre à jour le statut en gardant tout le processus de sourcing fluide. De plus, il offre de nombreuses options pour créer des offres d'emploi, envoyer des mails en masse et bien plus encore. Mais ce que je préfère, c'est le rapport bi de ciepal où nous pouvons voir tous les détails sur une seule page avec des fonctionnalités personnalisables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour l'instant, il n'y a rien que je n'aime pas, mais ciepal peut travailler davantage sur son design UI/UX, le design est assez ancien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ceipal ATS simplifie grandement le processus de recrutement, le rendant beaucoup plus gérable. La plateforme dispose d'une interface propre et intuitive, ce qui rend la navigation simple et permet de gagner un temps précieux, surtout lorsqu'il s'agit de gérer un grand nombre de candidats. L'une de ses fonctionnalités remarquables est l'analyse de CV et la correspondance des candidats, qui permet d'identifier rapidement les profils les plus adaptés dans la base de données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans Ceipal, même en utilisant des filtres, la recherche de candidats renvoie parfois des profils non pertinents, ce qui signifie que je dois souvent affiner manuellement les résultats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il offre une automatisation puissante qui permet de gagner du temps, ainsi que d'excellentes capacités de sourcing de candidats et de correspondance par IA. L'intégration avec les sites d'emploi et le système de gestion des fournisseurs est transparente. Le tableau de bord est convivial, et les flux de travail personnalisés sont faciles à configurer. Ses fonctionnalités de reporting et d'analyse sont également solides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos de Ceipal, c'est que parfois cela prend beaucoup de temps ou le processus devient lent pour charger un profil de poste ou de candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Son interface, l'interface Ceipal, est la meilleure comparée aux autres ATS, elle est fluide, rapide et dotée de nombreuses fonctionnalités d'IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir utilisé Ceipal pendant 15 mois, j'ai réalisé que lorsque j'ai essayé d'autres plateformes ATS, il n'y avait rien que je n'aimais pas dans Ceipal ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime Ceipal ATS en raison de son interface agréable, ce qui facilite la recherche de candidats. J'apprécie particulièrement l'outil de recherche avancée car il simplifie le processus de recherche de candidats pour des rôles spécifiques. La configuration initiale était simple et pas difficile à gérer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis un peu frustré que lorsque j'ouvre un profil LinkedIn et que je reviens à Ceipal ATS, la recherche se réinitialise à la page d'accueil. De plus, lors de la recherche de candidats, l'option d'aperçu du CV est disponible dans la recherche avancée mais pas dans la recherche intégrée. Il serait plus utile si l'option d'aperçu était également disponible dans la recherche intégrée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus à propos de Ceipal ATS, c'est son flux de travail de recrutement de bout en bout sur une seule plateforme. Il combine efficacement ATS et CRM, rendant le suivi des candidats, la gestion des emplois et la coordination avec les clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas à propos de Ceipal ATS, c'est que la plateforme peut sembler complexe et lourde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.