Top 10 Alternative e Competitor di Enboarder

Le migliori alternative a 10 a Enboarder recentemente recensite dalla comunità G2

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SAP SuccessFactors
Di SAP
3.9/5
(769)
Descrizione del Prodotto
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, SAP SuccessFactors è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento
Coinvolgimento dei dipendenti
Esperienza del dipendente

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,459)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Workday HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento

Sapling
Di Kallidus Ltd
4.3/5
(389)
Descrizione del Prodotto
Sapling consente alle aziende di offrire un'esperienza di onboarding dei dipendenti semplice, intuitiva e coerente.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Sapling è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento
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BambooHR
Di BambooHR
4.4/5
(3,518)
Descrizione del Prodotto
Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, BambooHR è:
Più lento a raggiungere il roi
Più utilizzabile
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento

UKG Pro
Di UKG
4.3/5
(2,156)
Descrizione del Prodotto
Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, UKG Pro è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento
Coinvolgimento dei dipendenti

HiBob HRIS
Di HiBob
4.5/5
(2,273)
Descrizione del Prodotto
Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, HiBob HRIS è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento
Coinvolgimento dei dipendenti

Paylocity
Di Paylocity
4.5/5
(5,155)
Descrizione del Prodotto
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Paylocity è:
Più lento a raggiungere il roi
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento
Esperienza del dipendente

Rival
Di Rival
3.8/5
(202)
Descrizione del Prodotto
Rival, precedentemente nota come SilkRoad Technology, è il motore intelligente per l'acquisizione di talenti che alimenta l'agilità stabile per i team delle Risorse Umane. La suite di prodotti dell'azienda per il reclutamento, l'onboarding, l'apprendimento e le prestazioni è progettata per l'agilità, ottimizzata con l'automazione e concepita per scalare e adattarsi alle esigenze in evoluzione. Come soluzione end-to-end o con un singolo prodotto integrato in uno stack esistente, la flessibilità di Rival consente l'agilità del cambiamento mantenendo la stabilità aziendale. Con Rival, i team guidano proattivamente le strategie di talento con precisione e velocità per un impatto massimo. Dalle aziende di medie dimensioni alle Fortune 100, Rival è il partner ideale per un'agilità stabile.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Rival è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Di Oracle
3.4/5
(360)
Descrizione del Prodotto
Oracle Talent Management Cloud ti consente di gestire l'intero ciclo di vita dei talenti, dalla ricerca dei candidati, alla gestione degli obiettivi e delle prestazioni, all'esecuzione di revisioni dei talenti, allo sviluppo delle carriere e delle successioni, e fornisce un apprendimento continuo per mantenere il tuo talento coinvolto.
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I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Enboarder:
Inserimento

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