Recensioni e Dettagli del Prodotto SAP SuccessFactors

Ciò che mi piace di più di SAP SuccessFactors è quanto sia completo e ben integrato per i processi HR. È relativamente facile da usare una volta configurato, e l'implementazione è strutturata con buona documentazione e supporto da parte dei partner. Lo utilizziamo frequentemente per le attività principali di HR, gestione delle prestazioni e ciclo di vita dei dipendenti, e offre una vasta gamma di funzionalità che coprono la maggior parte delle esigenze HR. L'integrazione con altri sistemi SAP e strumenti di terze parti è fluida, e il supporto clienti è affidabile, rendendolo una piattaforma HR forte e pronta per le imprese. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che non mi piace di SAP SuccessFactors è che l'interfaccia utente può sembrare complessa e meno intuitiva, specialmente per gli utenti alle prime armi. La configurazione e la personalizzazione spesso richiedono conoscenze specializzate, il che può rallentare i cambiamenti. Alcuni flussi di lavoro coinvolgono più passaggi e la creazione di report può sembrare rigida. Inoltre, l'implementazione e la manutenzione continua possono richiedere molto tempo per i team più piccoli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SAP SuccessFactors è una piattaforma unificata che è semplice da implementare. Nella nostra azienda, lo utilizziamo per il reclutamento così come per Employee Central per gestire i profili dei dipendenti. È un punto unico con molteplici funzioni HR. Può essere facilmente integrato con sistemi come ServiceNow. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono problemi di prestazioni evidenti con SAP SuccessFactors. Abbiamo riscontrato ritardi significativi nel caricamento della piattaforma, specialmente quando si accede alle pagine dei profili dei dipendenti che contengono molte informazioni o campi dettagliati—può richiedere un tempo estremamente lungo per caricarsi. Inoltre, il sistema si blocca frequentemente, il che interrompe il nostro flusso di lavoro. Anche il prezzo delle licenze è una preoccupazione, poiché sembra troppo alto e manca di trasparenza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Raccoglie tutte le attività e le informazioni relative alle risorse umane in un unico posto. Posso accedere a tutti i dati dei miei dipendenti da un'unica posizione, il che rende tutto più facile da trovare. È ben organizzato e molto trasparente nel complesso. L'interfaccia appare anche pulita e professionale, il che la rende piacevole da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per i nuovi utenti, sembra un po' complicato da usare. Poiché ci sono molte funzionalità e opzioni, ci vorrà un po' di tempo per imparare tutto. Sarebbe utile se ci fosse una guida o un documento tutorial disponibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È un grande passo avanti se si confronta con il classico sistema backend SAP HCM. Il sistema progettato per essere user-friendly e guidato dai dati di processo rende più facile optare per la standardizzazione invece di una soluzione più personalizzata che a volte crea problemi a lungo termine. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In un certo senso si perde la flessibilità di SAP HCM on premise, non si hanno tutte le funzionalità e i moduli, come TA, Payroll, OM, nel nuovo sistema rendendo impossibile tradurre tutti i tuoi casi d'uso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questa applicazione presenta un'interfaccia utente piacevole ed è facile da navigare. Offre contenuti informativi e si dimostra molto utile, soprattutto grazie alla sua capacità di fornire approfondimenti in tempo reale che supportano il processo decisionale. Inoltre, collega efficacemente i processi delle risorse umane con le funzioni aziendali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora, non ho notato alcun inconveniente con questa applicazione. Tutto ha funzionato bene e non ho lamentele o antipatie a questo punto. Tuttavia, penso che potrebbe essere reso più facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia appare molto pulita e ben organizzata. Riunisce tutto in un unico posto, inclusi i dati dei dipendenti, la gestione delle assenze, gli elementi relativi alle risorse umane e i link per l'apprendimento, tra le altre cose. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ha così tante opzioni, che possono essere confuse all'inizio. Per i principianti, potrebbe volerci un po' di tempo per abituarsi e sentirsi a proprio agio nel navigare tutto. Ma nel complesso, è uno strumento molto buono. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo SAP SuccessFactors molto prezioso per le attività legate alle risorse umane poiché fornisce una piattaforma unificata dove posso monitorare tutto, dall'assunzione alla separazione di un dipendente. Questa integrazione mi permette di tenere traccia di tutti i miei dettagli personali in un unico posto, rendendo il processo facile e meno complesso. Posso anche inoltrare richieste, come le richieste di permesso, comodamente utilizzando questo strumento. Un'altra caratteristica che apprezzo è la gestione della conoscenza, dove posso monitorare e completare tutti i miei corsi all'interno dello strumento. Avere tutto accessibile in un unico posto consente di risparmiare tempo in modo significativo ed evita il fastidio di utilizzare strumenti diversi per varie attività HR. Questa consolidazione avvantaggia sia il personale HR che i dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che l'interfaccia utente potrebbe essere migliore. È anche lenta rispetto ad alcuni altri strumenti simili, il che ostacola la produttività. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo come SAP SuccessFactors sia molto intuitivo e renda tutti i compiti relativi ai dipendenti ben organizzati e facili da accedere. I flussi di lavoro per le richieste di permesso, le approvazioni e le revisioni delle prestazioni sono chiari, garantendo che i dipendenti sappiano sempre lo stato. Apprezzo anche le notifiche e i promemoria efficaci che aiutano a evitare scadenze mancate, rendendo i processi HR più coerenti e trasparenti. Inoltre, si integra bene con i sistemi di buste paga e finanza, garantendo che i dati dei dipendenti e le informazioni sulla retribuzione rimangano coerenti. SAP SuccessFactors si integra anche con strumenti di posta elettronica e calendario, il che rende la gestione dei compiti HR più fluida ed efficiente per i dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune pagine e rapporti possono essere lenti da caricare, specialmente quando si accede a dati dettagliati sulle prestazioni. Alcune funzionalità, come il monitoraggio degli obiettivi e i moduli di feedback, possono essere un po' confuse per gli utenti alle prime armi. Inoltre, a volte è difficile visualizzare o scaricare il nostro cedolino. L'impostazione iniziale è stata un po' impegnativa a causa della necessità di migrare i dati dai fogli di calcolo e allineare i processi con la struttura del sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SAP SuccessFactors, una suite tecnologica con funzionalità integrate che rendono il lavoro più semplice per aziende, studenti, risorse umane, gestione stipendi e l'interazione complessiva dei dipendenti con l'organizzazione. Inoltre, aiuta anche studenti e dipendenti nel loro Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS), migliorando lo sviluppo delle competenze, la capacità di apprendimento e le formazioni aziendali. SAP SuccessFactors svolge anche un ruolo importante nella gestione dei contenuti ed è ampiamente utilizzato per ottimizzare i processi con facilità di implementazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Viene fornito con alcuni fattori di antipatia che potrebbero essere considerazioni sui costi e lentezza del sistema con tempi lunghi di navigazione e caricamento delle pagine. Bisogna renderlo più user-friendly poiché sono necessari molti clic per compiti semplici. I costi e la flessibilità devono essere presi in considerazione se rivisti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace avere dati centralizzati e affidabili su dipendenti e compensi con SAP SuccessFactors, che si integra bene con i processi finanziari e di gestione stipendi. Rende molto più facile la creazione di report su numero di dipendenti, costi del lavoro e budget e riduce le riconciliazioni manuali. La piattaforma è preziosa per me perché crea una singola fonte di verità per contabilità e finanza, eliminando la necessità di raccogliere informazioni da più sistemi. Apprezzo anche le sue funzionalità di reporting affidabili e solide e le buone integrazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune aree di SAP SuccessFactors potrebbero essere migliorate, in particolare per quanto riguarda l'usabilità e la flessibilità dei report. Alcuni flussi di lavoro e schermate risultano complessi e non sempre intuitivi, il che può far sì che compiti semplici richiedano più tempo del previsto, specialmente per gli utenti non HR. L'interfaccia può sembrare complessa, rendendo più difficile per gli utenti di contabilità o finanza trovare rapidamente le informazioni di cui hanno bisogno. Anche la reportistica è alquanto limitata e la creazione di report personalizzati spesso richiede configurazioni aggiuntive o l'esportazione dei dati in Excel. Migliorare la navigazione e offrire una reportistica più flessibile e user-friendly renderebbe il sistema più facile ed efficiente da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.