Recensioni e Dettagli del Prodotto Workday HCM

Workday HCM offre una piattaforma centralizzata che semplifica i processi HR fondamentali come il reclutamento, la gestione delle retribuzioni, l'intero ciclo di vita dei dipendenti e l'accesso ai dati dei dipendenti in tempo reale. Workday offre un'interfaccia user-friendly per gli utenti finali e un approccio abbastanza intuitivo per eseguire transazioni HR sia tramite self-service che tramite i team dei Servizi Condivisi HR. Una delle caratteristiche chiave che i nostri dipendenti apprezzano è la capacità di self-service. I primi adottanti della piattaforma erano affascinati dal fatto che potevano vedere gli aggiornamenti del loro profilo (cioè le elezioni di pagamento, le elezioni fiscali, le informazioni personali, ecc.) aggiornati in tempo reale, piuttosto che inviare un'email a una casella di posta generica e aspettare a lungo che le modifiche fossero riflesse. Inoltre, Workday offre fantastiche capacità di reporting e dashboard, che consentono decisioni e raccomandazioni basate sui dati. Infine, Workday si integra bene con altri sistemi (sia tramite connettori core che soluzioni di integrazione personalizzate sviluppate in Workday Studio) e ciò rende Workday il fulcro e la fonte di verità per i dati dei dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Workday è una piattaforma costosa, quindi potrebbe non essere adatta per le aziende più piccole. Inoltre, è necessaria una gestione del cambiamento significativa per sfruttare i vantaggi di Workday HCM. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Workday HCM è una potente soluzione unificata che ci consente di gestire facilmente i nostri cicli di personale e le attività operative, offrendo al contempo un ambiente familiare e facile da usare per i nostri lavoratori. Ha una suite completa di soluzioni che copre molte aree della gestione HCM, riducendo la necessità di integrazioni. Poiché è una soluzione unificata con così tante aree funzionali e dati correlati, la reportistica e l'analisi in ambito HR diventano molto semplici e potenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le implementazioni del sistema possono essere impegnative per le organizzazioni da gestire e tipicamente sono progetti difficili, risultando in un lavoro che successivamente fluisce verso la Produzione. Inoltre, correlato a questo, il personale di un team Workday può essere difficile da gestire e da costruire. Può essere difficile trovare buoni talenti internamente o esternamente per aiutare a supportare il sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le funzionalità di gestione delle prestazioni e monitoraggio degli obiettivi sono molto ottimizzate. Impostare gli OKR e monitorare i progressi all'interno dello strumento è molto più semplice rispetto ai fogli di calcolo che usavamo in precedenza. Mi piace anche la funzione di visualizzazione dell'"Org Chart"; rende molto facile trovare chi riporta a chi tra i diversi team tecnici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia web può a volte essere lenta e pesante da caricare, specialmente durante i periodi di massimo utilizzo come le scadenze per i pagamenti o i cicli di revisione delle prestazioni. Il 'caricamento' del cursore appare frequentemente quando si passa da un modulo all'altro. Per una piattaforma basata su cloud, la reattività potrebbe essere molto più rapida rispetto ad altri strumenti SaaS moderni che utilizziamo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Tutto è centralizzato in un'unica App, rendendo facile implementare i tuoi compiti, seguirli e gestire il tuo lavoro e i documenti. Supporta i clienti ricordando loro in anticipo la scadenza delle attività e con istruzioni chiare. Offre anche diverse opzioni di comunicazione e supporto per i clienti. Gestisco tutti i miei lavori a tempo pieno e part-time in Workday ogni giorno. Amo la possibilità di integrare diversi servizi in un unico posto in Workday. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Fino ad ora, non ho affrontato attività che non siano possibili in Workday, quindi mi piace questa capacità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace quanto sia intuitivo e ben strutturato Workday HCM. I report e i dashboard sono molto potenti, e avere tutto ben integrato rende più facili le decisioni basate sui dati. Rende i processi HR più strutturati, migliora l'accuratezza dei dati e offre una migliore visibilità attraverso dashboard in tempo reale. Questo aiuta a mantenere tutto centralizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni processi possono sembrare un po' complessi all'inizio e richiedono una formazione adeguata per essere utilizzati in modo efficiente. L'interfaccia utente può essere resa più intuitiva, soprattutto per gli utenti alle prime armi. La configurazione dei report e dei processi aziendali potrebbe essere più semplice. L'installazione iniziale ha richiesto del tempo e pianificazione a causa della complessità del sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo come Workday HCM funzioni come il nostro sistema di registrazione per i dati dei dipendenti, gestendo efficacemente l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al pensionamento. Supporta i processi HR principali come la gestione dei lavori e delle organizzazioni, la compensazione, le prestazioni e la reportistica. La piattaforma fornisce dati coerenti e affidabili per approfondimenti sulla forza lavoro e per prendere decisioni. Siamo stati in grado di consolidare i nostri dati da diverse piattaforme in Workday HCM e di eseguire report in modo efficiente. Trovo anche che l'esperienza utente sia relativamente facile da apprendere senza molta formazione. Il modello di sicurezza di Workday è robusto, permettendoci di applicare controlli rigorosi per garantire che i dati siano accessibili solo a chi è autorizzato a vederli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe vedere un aggiornamento dell'interfaccia utente. Ci sono troppi clic per navigare ovunque al momento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questo è uno dei sistemi più robusti con cui ho lavorato. La capacità di personalizzarlo per adattarlo ai tuoi processi interni è un grande vantaggio. Man mano che diventi più familiare con il sistema, puoi costruire un ecosistema ben sviluppato di processi e integrazioni che rende l'esperienza delle operazioni HR molto più fluida. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Può essere un po' opprimente per coloro che sono nuovi al sistema. Con così tante opzioni disponibili, è facile per i nuovi clienti non cogliere il valore che è proprio a portata di mano o sentirsi incerti su dove iniziare. Ci sono anche aree di funzionalità all'interno di Workday che non sembrano così flessibili o intuitive come potrebbero essere, come la generazione di lettere o altri documenti come parte di un pacchetto di liquidazione. Un altro svantaggio è stata la rimozione di un tenant condiviso per i clienti per esplorare nuove funzionalità. Questo cambiamento ha ridotto la possibilità di testare nuove funzionalità o idee di configurazione in uno spazio collettivo con altri clienti, senza dover pagare per supporto e servizi aggiuntivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro l'aspetto generale di Workday HCM. È facile addestrare i nostri dipendenti a svolgere le loro attività quotidiane. Dal punto di vista di un analista HRIS, è molto prezioso avere i dati di cui ho bisogno per costruire report prontamente disponibili. Apprezzo anche che Workday HCM mi permetta di affinare le mie competenze e imparare di più ogni giorno. Avere i dati dei nostri dipendenti in un unico posto è un enorme risparmio di tempo poiché elimina la necessità di estrarre e integrare dati da più fonti. È incredibile costruire rapidamente report quando un dipartimento richiede dati specifici sui dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'IA all'interno di Workday, conosciuta come Workday Assistant, lascia molto a desiderare. Potrebbe essere utile per i dipendenti che cercano informazioni o per guidare gli amministratori attraverso i processi, ma nella nostra esperienza, di solito non capisce cosa viene chiesto. Inoltre, vorrei che ci fosse più flessibilità nell'aspetto e nella configurazione del calendario delle assenze, come cambiare i colori e aggiornare l'aspetto del saldo delle ferie. Implementare Workday è stato un processo lungo, e la nostra sfida più grande è stata finalizzare le decisioni internamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto le vaste capacità e gli strumenti di Workday HCM disponibili per noi a seconda del caso d'uso, come Prism, discovery boards, campi calcolati, report compositi, fogli di lavoro e integrazioni. Queste funzionalità ci aiutano a pulire e trasformare i dati come necessario in base a ciascun caso d'uso, permettendoci di combinare dati non correlati e talvolta esterni per fornire alla nostra azienda una visione completa di tutti i dati che contano di più. Migliora anche l'esperienza dell'utente finale essendo in grado di trasformare i dati e consegnarli tutti in un'unica soluzione. Inoltre, Workday HCM ha eliminato la necessità di strumenti di analisi esterni di terze parti e ci consente di ottenere approfondimenti più profondi estraendo dagli oggetti aziendali appropriati all'interno del sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo le visualizzazioni e le capacità analitiche un po' goffe per gli utenti finali rispetto ad altri strumenti analitici sofisticati. Le prestazioni sono un grosso problema, soprattutto quando si entra nei campi calcolati annidati, poiché influisce gravemente sulle prestazioni. I tempi di caricamento sono difficili per gli utenti finali, in particolare con gruppi di sicurezza segmentati. Ci sono anche limitazioni di pagina del dashboard al numero di worklet, e ho problemi con le etichette sui grafici a barre nei report a matrice e con l'arrotondamento delle percentuali nei grafici dei fogli di lavoro. Mi manca anche la funzione 'Slides' poiché era potente avere dati live in un formato di presentazione che i leader e gli HRBP potevano scaricare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizziamo Workday HCM come nostra soluzione principale per le risorse umane e ha funzionato senza problemi. Mi piace che abbia unificato tutte le funzioni HR in un'unica piattaforma, il che lo rende molto conveniente da usare.

Viene fornito con funzionalità che gestiscono dall'onboarding fino alla gestione dei talenti e questo assicura che abbiamo e tratteniamo i migliori talenti.

Mi piacciono le funzionalità di gestione delle buste paga e quanto facilmente i dati siano integrati per ottenere i migliori risultati.

Inoltre, aumenta la produttività grazie alla facilità di monitoraggio e gestione delle prestazioni dei dipendenti.

Ha anche altre funzionalità HR di base, tra cui il monitoraggio del tempo, la gestione delle ferie e molto altro ancora. È il migliore che abbiamo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dalla personalizzazione all'integrazione, Workday HCM ha soddisfatto tutte le nostre esigenze e non c'è alcun aspetto negativo considerando ciò che abbiamo raggiunto con lo strumento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.