Avis et détails du produit SeekOut

Mes aspects préférés de SeekOut sont la possibilité d'obtenir des informations de contact validées, ainsi que d'exporter des candidats soit en profils .pdf, soit en les listant sur une feuille de calcul Excel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien qu'une fonctionnalité potentiellement intéressante, les Insights sont souvent un peu trop larges lorsqu'il s'agit de données très ésotériques pour des rôles de niche dans des industries hautement spécialisées telles que les produits biologiques, la thérapie génique, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

bon candidat atteint dans plusieurs pays de la région APAC, en particulier là où Indeed ou LinkedIn n'est pas aussi largement utilisé. J'ai utilisé cet outil pour aider à trouver des candidats en Inde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ce n'est pas gratuit et le coût dépend de votre pays d'origine par rapport à la possibilité de basculer entre le paiement pour la publication dans le(s) pays où elle sera publiée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'aspect le plus utile de SeekOut est la capacité utile d'éliminer les biais inconscients. Malgré toutes les tentatives contraires, le biais PEUT s'infiltrer dans votre sourcing. SeekOut dispose d'une variété d'outils à votre disposition pour tirer un rideau sur ces préjugés potentiels et considérer les candidats strictement en fonction de leur mérite et de leurs qualifications. De plus, il est assez facile à utiliser. Linkedin propose un certain nombre de fonctionnalités de recherche similaires, mais les Power Filters permettent des recherches dynamiques avec peu d'effort. L'outil s'intègre principalement de manière transparente avec notre ATS, car vous pouvez importer des profils de candidats avec leurs numéros de téléphone et leurs coordonnées, tout en les liant à des réquisitions spécifiques au sein de l'ATS. C'est assez pratique. Je me retrouve à utiliser SeekOut OU même son extension Chrome qui me permet de récupérer des informations de contact directement à partir des recherches Linkedin. Je l'utilise probablement 3 ou 4 fois par semaine malgré le fait d'avoir un compte Linkedin Recruiter. De plus, lorsque j'apprenais à utiliser l'outil, quelles étaient les capacités, comment l'algorithme recherchait en fonction de ce que je saisissais, la fonction de chat client m'a mis en contact avec un spécialiste du support compétent et capable. Elle a fini par devoir escalader certaines de mes questions parce que je tenais à comprendre précisément d'où SeekOut tirait les informations à un niveau granulaire afin que je n'exclue pas certains candidats de ma recherche en ajoutant des termes de recherche ou des filtres, ou si je le faisais, que je sois au moins conscient de le faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que le panneau pour voir le profil SeekOut contient une tonne d'informations utiles, mais mon instinct naturel est de consulter le profil Linkedin depuis la vue. Je souhaite qu'il y ait peut-être quelque chose d'un peu plus intuitif concernant le profil du candidat lorsque vous êtes sur la page de recherche, mais je ne suis pas sûr si je vais sur Linkedin parce que j'y suis habitué depuis des années de recrutement, ou si je trouve généralement les informations dont j'ai besoin plus rapidement. Je ne sais pas ce qui, le cas échéant, le rendrait plus utile du côté de SeekOut en termes de façon dont les informations sont affichées, ce qui est affiché, comment c'est organisé... mais c'est l'une de ces choses que vous intuitez et savez en fonction de la façon dont vous l'utilisez. Je pense que cela pourrait également être plus pratique si la recherche intelligente, qui vous permet d'obtenir rapidement un vivier de candidats avec une relative facilité, pouvait également RÉDUIRE/RAFFINER ces paramètres avec du booléen, c'est-à-dire sous les options de recherche supplémentaires, si vous pouviez simplement ajouter un champ booléen. Sinon, vous devez passer entre la recherche intelligente et le booléen. Parfois, j'ai les candidats que je veux en grande partie dans le champ, mais je peux vouloir faire quelque chose de plus sémantique dans la recherche avec quelque chose qui n'est pas nécessairement une compétence qui va apparaître sur une liste de compétences Linkedin. Cela ne semble tout simplement pas être un grand pas d'avoir cela comme quelque chose que vous pourriez ajouter pour réduire votre vivier de candidats tout en utilisant la recherche intelligente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure chose est que cela a rendu tellement plus facile de revoir les CV à travers le monde. Maintenant, votre recrutement n'est pas limité uniquement à votre pays, cela aide à élargir la courbe d'apprentissage. L'onglet diversité, le rapport d'utilisation par semaine, par mois, les crédits de messagerie, l'envoi d'e-mails au candidat, l'obtention des coordonnées des candidats passifs, tout est si facile et convivial pour naviguer dans l'outil. Le meilleur portail d'emploi que j'ai jamais rencontré, aucune limitation et c'est tellement convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

tout se passe très bien avec SeekOut, c'est très convivial. Je ne trouve rien qui manque en ce moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Service client, capacité à trouver des candidats passifs de qualité, filtres puissants, filtres DEI, capacités de recherche booléenne incroyables, et une facilité d'utilisation globale ! La formation continue et l'accessibilité au support client sont spectaculaires. C'est vraiment le meilleur outil de sourcing que j'ai jamais utilisé ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien à redire sur Seekout. C'est vraiment une ressource incroyable avec un excellent service client et une intelligence artificielle étonnante pour trouver les talents nécessaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un avantage est qu'il fournit des e-mails et des numéros de téléphone pour de nombreux candidats. De plus, l'IA intégrée est supérieure à la version de LinkedIn. Le service client est également bien meilleur ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'ils travaillent à améliorer les fonctionnalités de messagerie des candidats. J'ai travaillé avec cela pendant quelques années et j'ai constaté une amélioration continue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Seekout ait des filtres pour aider à trier les données démographiques des candidats - si vous faites du recrutement axé sur la diversité, les limitations de recherche de Linkedin signifient que vous devez faire une tonne de requêtes booléennes différentes pour que l'outil puisse capturer suffisamment de données pour être utile. Seekout rend cela légèrement plus facile pour comprendre ce que vous regardez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Seekout n'a pas assez de filtres. Il s'appuie trop sur les données de Linkedin, qui sont auto-déclarées par les candidats et souvent manquantes, incorrectes ou obsolètes.

Comparé aux outils qui ont des fonctionnalités d'IA et peuvent trouver des données sur l'ensemble du web, les résultats de recherche de Seekout sont seulement légèrement meilleurs que ceux de Linkedin selon mon expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment les filtres puissants de SeekOut, ainsi que les filtres de diversité et de publication. Ces filtres rendent les initiatives de sourcing stratégique plus conviviales et facilitent le suivi de la manière dont vous avez trouvé certains profils dans votre recherche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Obtenir des informations de contact en masse depuis SeekOut peut être extrêmement chronophage. Pour un sourcing à haut volume, il n'est pas raisonnable de devoir passer par les candidats un par un pour les contacter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pouvoir jeter un coup d'œil rapide aux analyses derrière les recherches de prospects (villes cibles, profils de candidats, etc.), et ensuite, si nécessaire, pouvoir vraiment plonger dans les insights en utilisant certaines recherches pré-formatées, ou la capacité de créer sa propre recherche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'intégration avec LinkedIn Je comprends que toutes les intégrations dépendent d'un abonnement LinkedIn premium, mais c'est toujours quelque chose que je souhaite être meilleur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité d'utilisation. Il n'est pas nécessaire d'être un expert en chaînes booléennes. SeekOut le fait pour vous. Il suffit d'entrer les paramètres, et il fait le travail pour vous, produisant les résultats que vous souhaitez. Le système est facile à naviguer et vous pouvez facilement ajuster vos paramètres pour mettre à jour la recherche pour obtenir des résultats nouveaux et différents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité d'email/inmail peut bénéficier d'une aide. C'est ma compréhension que mon entreprise doit accorder certains droits pour que nous puissions obtenir l'expérience complète sur les emails, donc cela peut être un problème de notre côté avec l'octroi des autorisations, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.