Fonctionnalités de Dayforce
Quelles sont les fonctionnalités de Dayforce?
Plate-forme
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Rapports
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
Administration
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Déductions avant impôt
- Approbations
Libre-service pour les employés
- Portail Web
- Mobile
Taxes
- Calcul de la taxe
- Déclaration de revenus
- Paiement automatique de l’impôt
Alternatives les mieux notées
Fonctionnalités du glossaire technologique
Voir les définitions des fonctionnalités et découvrir de nouveaux termes technologiques
Dayforce Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
RH de base
Gestion de l’organisation | Basé sur 277 Dayforce avis. Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | 79% (Basé sur 277 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Basé sur 298 Dayforce avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | 83% (Basé sur 298 avis) | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 69 avis. Dayforce | 49% (Basé sur 69 avis) | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle Les 221 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 221 avis) | |
conformité | Basé sur 255 Dayforce avis. Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports | 79% (Basé sur 255 avis) | |
Administration des avantages sociaux | Tel que rapporté dans 266 Dayforce avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. | 79% (Basé sur 266 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Basé sur 368 Dayforce avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 77% (Basé sur 368 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 258 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 74% (Basé sur 258 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 210 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 210 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Tel que rapporté dans 382 Dayforce avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. | 83% (Basé sur 382 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 353 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 353 avis) | |
Mobilité | Tel que rapporté dans 339 Dayforce avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 79% (Basé sur 339 avis) | |
Rapports | Basé sur 380 Dayforce avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 76% (Basé sur 380 avis) | |
Tableaux | Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Les 302 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 302 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 234 Dayforce avis. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 79% (Basé sur 234 avis) | |
API / Intégration | Tel que rapporté dans 163 Dayforce avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 77% (Basé sur 163 avis) | |
Internationalisation | Tel que rapporté dans 134 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 79% (Basé sur 134 avis) | |
Performance et fiabilité | Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Les 237 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 237 avis) | |
Assistance aux utilisateurs mobiles | Basé sur 218 Dayforce avis. Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes. | 80% (Basé sur 218 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Basé sur 406 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 78% (Basé sur 406 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 414 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 84% (Basé sur 414 avis) | |
Performance et fiabilité | Basé sur 419 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 82% (Basé sur 419 avis) | |
Évolutivité | Basé sur 364 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 84% (Basé sur 364 avis) |
Suivi du temps
Facilité à remplir les feuilles de temps | La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs Les 304 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 304 avis) | |
Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche | Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 200 avis. Dayforce | 81% (Basé sur 200 avis) | |
Gestion des taux de temps facturables | Tel que rapporté dans 169 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc. | 79% (Basé sur 169 avis) |
Suivi du temps mobile
Suivi du temps | Basé sur 259 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. | 86% (Basé sur 259 avis) |
Administration
Intégration d’outils d’affaires | Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires Les 199 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 199 avis) | |
Workflow | Basé sur 233 Dayforce avis. Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer | 81% (Basé sur 233 avis) | |
Rappels automatisés | Basé sur 216 Dayforce avis. Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps | 77% (Basé sur 216 avis) | |
Gestion de la conformité aux stratégies | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 188 Dayforce avis. Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise | 79% (Basé sur 188 avis) |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 250 avis. Dayforce | 82% (Basé sur 250 avis) | |
Saisie de la paie | Basé sur 415 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. | 87% (Basé sur 415 avis) | |
Cumul des congés | Basé sur 426 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. | 84% (Basé sur 426 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 437 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 91% (Basé sur 437 avis) | |
Remboursement des dépenses | Tel que rapporté dans 119 Dayforce avis. Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. | 71% (Basé sur 119 avis) | |
Déductions avant impôt | Basé sur 418 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. | 87% (Basé sur 418 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 371 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. | 85% (Basé sur 371 avis) |
Approbations | Basé sur 396 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. | 87% (Basé sur 396 avis) | |
Contrôle/Impression W-2 | Basé sur 360 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. | 86% (Basé sur 360 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Basé sur 354 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. | 86% (Basé sur 354 avis) |
Libre-service pour les employés
Portail Web | Basé sur 431 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 87% (Basé sur 431 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Basé sur 357 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. | 82% (Basé sur 357 avis) | |
Mobile | Basé sur 400 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. | 83% (Basé sur 400 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Basé sur 399 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. | 85% (Basé sur 399 avis) | |
Déclaration de revenus | Basé sur 383 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. | 83% (Basé sur 383 avis) | |
Paiement automatique de l’impôt | Basé sur 373 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. | 84% (Basé sur 373 avis) |
Intégration
API / Intégration | Basé sur 274 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 76% (Basé sur 274 avis) | |
Intégration du suivi du temps | Basé sur 319 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. | 83% (Basé sur 319 avis) | |
Intégration comptable | Basé sur 283 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. | 78% (Basé sur 283 avis) | |
Intégration RH de base | Basé sur 295 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. | 82% (Basé sur 295 avis) | |
RH/HCM | Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 41 avis. Dayforce | 85% (Basé sur 41 avis) | |
Finances | Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP. Les 41 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 41 avis) | |
Autres | Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. Dayforce | 81% (Basé sur 29 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
Prévision de la main-d’œuvre | Voir la définition de la fonctionnalité | Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 144 avis. Dayforce | 80% (Basé sur 144 avis) |
Planification des quarts de travail | Voir la définition de la fonctionnalité | Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. Les 237 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 237 avis) |
Suivi du temps et des présences | Tel que rapporté dans 284 Dayforce avis. Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. | 87% (Basé sur 284 avis) | |
Gestion des absences et des congés | Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 259 avis. Dayforce | 83% (Basé sur 259 avis) | |
Gestion des compétences | Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. Les 155 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 155 avis) | |
Planification de la relève | Tel que rapporté dans 120 Dayforce avis. Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. | 79% (Basé sur 120 avis) | |
Analyse de la main-d’œuvre | Tel que rapporté dans 174 Dayforce avis. Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. | 81% (Basé sur 174 avis) | |
Fonctionnalités en libre-service | Basé sur 261 Dayforce avis. Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. | 87% (Basé sur 261 avis) | |
Planification mobile des quarts de travail | Basé sur 158 Dayforce avis. Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile. | 81% (Basé sur 158 avis) | |
Communication d’équipe | Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 187 avis. Dayforce | 78% (Basé sur 187 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Tel que rapporté dans 237 Dayforce avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. | 83% (Basé sur 237 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 215 Dayforce avis. Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. | 83% (Basé sur 215 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Les 187 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 187 avis) | |
Gestion des documents | Basé sur 193 Dayforce avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. | 82% (Basé sur 193 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Les 191 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 191 avis) | |
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 244 Dayforce avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | 86% (Basé sur 244 avis) | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Les 201 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 201 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Basé sur 171 Dayforce avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. | 81% (Basé sur 171 avis) | |
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 237 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 237 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 215 avis. Dayforce | 83% (Basé sur 215 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Basé sur 187 Dayforce avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. | 76% (Basé sur 187 avis) | |
Gestion des documents | Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Les 193 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 193 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 191 avis. Dayforce | 83% (Basé sur 191 avis) | |
Portail libre-service | Basé sur 244 Dayforce avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | 86% (Basé sur 244 avis) | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Les 201 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 201 avis) | |
Tableaux de bord des avantages | Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 181 avis. Dayforce | 83% (Basé sur 181 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 171 avis. Dayforce | 81% (Basé sur 171 avis) | |
Intégrations / API | Tel que rapporté dans 152 Dayforce avis. La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. | 79% (Basé sur 152 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 38 avis. Dayforce | 68% (Basé sur 38 avis) | |
Mobilité | Basé sur 44 Dayforce avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 75% (Basé sur 44 avis) |
Contenu de la plateforme
Bibliothèque de formulaires | Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Les 193 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 193 avis) | |
Formulaires électroniques | Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Les 193 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 193 avis) | |
Signature électronique | Basé sur 174 Dayforce avis. Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. | 77% (Basé sur 174 avis) | |
Antécédents | Tel que rapporté dans 118 Dayforce avis. Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. | 79% (Basé sur 118 avis) | |
Approbation des lettres d’offre | Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 145 avis. Dayforce | 78% (Basé sur 145 avis) | |
Modèles de lettre d’offre | Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. Les 146 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 146 avis) | |
Automatisation | Tel que rapporté dans 45 Dayforce avis. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. | 77% (Basé sur 45 avis) | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 37 avis. Dayforce | 73% (Basé sur 37 avis) | |
Bibliothèque de contenu | Basé sur 41 Dayforce avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu de conformité RH utilisable. | 69% (Basé sur 41 avis) | |
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 27 avis. Dayforce | 73% (Basé sur 27 avis) | |
Personnalisation de l’enquête | Tel que rapporté dans 26 Dayforce avis. Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | 72% (Basé sur 26 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Les 30 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 73% (Basé sur 30 avis) | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. Les 22 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 71% (Basé sur 22 avis) | |
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Les 50 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 50 avis) | |
Partage de fichiers | Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. Dayforce | 71% (Basé sur 43 avis) | |
Bibliothèque de contenu | Tel que rapporté dans 42 Dayforce avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable. | 73% (Basé sur 42 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 203 Dayforce avis. Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. | 84% (Basé sur 203 avis) | |
Présentations automatisées des équipes | Tel que rapporté dans 140 Dayforce avis. Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. | 79% (Basé sur 140 avis) | |
Formation sur la conformité | Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Les 124 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 124 avis) | |
Workflows d’intégration automatisés | Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 185 avis. Dayforce | 82% (Basé sur 185 avis) | |
Notifications d’intégration | Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 180 avis. Dayforce | 80% (Basé sur 180 avis) | |
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. Les 23 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 23 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Les 30 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 73% (Basé sur 30 avis) | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 23 Dayforce avis. Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | 77% (Basé sur 23 avis) |
Portail de rétroaction sociale | Tel que rapporté dans 23 Dayforce avis. Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | 70% (Basé sur 23 avis) | |
Intégrations | Tel que rapporté dans 43 Dayforce avis. S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc. | 74% (Basé sur 43 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 54 avis. Dayforce | 79% (Basé sur 54 avis) | |
Prévision | Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants. Les 42 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 69% (Basé sur 42 avis) | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Les 43 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 72% (Basé sur 43 avis) | |
Portail | Basé sur 48 Dayforce avis. Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | 70% (Basé sur 48 avis) |
Données de la plate-forme
Rapports sur le délai de productivité | Basé sur 139 Dayforce avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. | 78% (Basé sur 139 avis) | |
Rapports sur les processus d’intégration | Basé sur 154 Dayforce avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. | 77% (Basé sur 154 avis) | |
Visualisation | Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Les 90 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 90 avis) | |
Visualisation | Basé sur 49 Dayforce avis. Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. | 76% (Basé sur 49 avis) | |
Recherche de plate-forme | Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. Dayforce | 77% (Basé sur 45 avis) | |
Alertes et notifications | Tel que rapporté dans 54 Dayforce avis. Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre. | 78% (Basé sur 54 avis) | |
Recherche de plate-forme | Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir | Pas assez de données disponibles | |
Alertes et notifications | Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre. | Pas assez de données disponibles | |
Analytics | Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants. | Pas assez de données disponibles |
Automatisation
Automatisation des processus | Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 177 avis. Dayforce | 83% (Basé sur 177 avis) |
Logistique
Tableaux de bord et rapports | Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 187 avis. Dayforce | 80% (Basé sur 187 avis) | |
Collecte de données | Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. Les 179 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 179 avis) | |
Lanuguage Options | Basé sur 144 Dayforce avis. Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale. | 83% (Basé sur 144 avis) |
management
Outils de création de planification | Tel que rapporté dans 159 Dayforce avis. Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail. | 80% (Basé sur 159 avis) | |
Gestion des horaires | Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. Les 173 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 173 avis) | |
Gestion des congés des employés | Tel que rapporté dans 175 Dayforce avis. Gérez l'éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères incluant les vacances, les congés maladie et plus encore. | 80% (Basé sur 175 avis) | |
Accès utilisateur | Basé sur 207 Dayforce avis. Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. | 87% (Basé sur 207 avis) | |
Accès au rôle d’utilisateur | Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 201 avis. Dayforce | 86% (Basé sur 201 avis) | |
Informations sur les employés | Capacité à gérer les informations sur les employés. Les 211 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 211 avis) | |
Automatisation des informations sur les employés | Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. Les 186 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 186 avis) |
Surveillance
Application des règlements | Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 158 avis. Dayforce | 82% (Basé sur 158 avis) | |
Surveillance de la conformité | Basé sur 167 Dayforce avis. Surveiller et maintenir la conformité. | 81% (Basé sur 167 avis) | |
Intégration | Basé sur 158 Dayforce avis. Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. | 78% (Basé sur 158 avis) |
Traitement
Multi-pays | Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. Dayforce | 88% (Basé sur 43 avis) | |
Consolidation des données | Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats. Les 45 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 45 avis) | |
Qualité des données | Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie. Les 48 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 48 avis) | |
Règles | Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus. Les 44 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 44 avis) |
conformité
gouvernance | Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. Dayforce | 86% (Basé sur 43 avis) | |
Spécifique à chaque pays | Basé sur 42 Dayforce avis. Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays. | 87% (Basé sur 42 avis) | |
Politiques internes | Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 42 avis. Dayforce | 86% (Basé sur 42 avis) |
Rapports
Suivi des coûts | Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 38 avis. Dayforce | 81% (Basé sur 38 avis) | |
Tableaux | Basé sur 38 Dayforce avis. Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale. | 85% (Basé sur 38 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 39 avis. Dayforce | 73% (Basé sur 39 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 49 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 49 avis) | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Libre-service | Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation | Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 28 avis. Dayforce | 80% (Basé sur 28 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 31 avis. Dayforce | 81% (Basé sur 31 avis) | |
Interopérabilité | Basé sur 28 Dayforce avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 80% (Basé sur 28 avis) | |
Rapports | Basé sur 60 Dayforce avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 77% (Basé sur 60 avis) | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 54 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 54 avis) | |
Performance | Basé sur 55 Dayforce avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 75% (Basé sur 55 avis) |
Fonctionnalité de la plate-forme
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Dayforce | 82% (Basé sur 10 avis) | |
Gestion des talents | Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Dayforce | 82% (Basé sur 10 avis) | |
Diversité | Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Dayforce | 68% (Basé sur 10 avis) | |
Module complémentaire | Des applications supplémentaires peuvent être construites au-dessus du modèle d’IA. | Pas assez de données disponibles | |
Acquisition de talents | Tel que rapporté dans 11 Dayforce avis. Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc. | 77% (Basé sur 11 avis) | |
Surveillance | Offre une surveillance assistée par l’IA. | Pas assez de données disponibles | |
Évaluations | Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA. | Pas assez de données disponibles |
Formation & eLearning
Diffusion et suivi du contenu | Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité. Les 42 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 42 avis) | |
Formation des clients | Des cours de formation peuvent être proposés en dehors de l'organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique pour que les clients achètent des cours de formation. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 33 avis. Dayforce | 83% (Basé sur 33 avis) | |
Portails de gestion | Basé sur 35 Dayforce avis. Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe. | 86% (Basé sur 35 avis) | |
Stockage et gestion de contenu | Basé sur 38 Dayforce avis. Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation. | 85% (Basé sur 38 avis) |
Recrutement et intégration
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Les 140 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 140 avis) | |
Intégration | Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 199 avis. Dayforce | 83% (Basé sur 199 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. Dayforce | 70% (Basé sur 45 avis) | |
Formulaires personnalisables | Tel que rapporté dans 59 Dayforce avis. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 72% (Basé sur 59 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Tel que rapporté dans 50 Dayforce avis. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | 78% (Basé sur 50 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 69 avis. Dayforce | 74% (Basé sur 69 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 64 avis. Dayforce | 71% (Basé sur 64 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 62 avis. Dayforce | 73% (Basé sur 62 avis) | |
Demande de commentaires | Tel que rapporté dans 55 Dayforce avis. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | 74% (Basé sur 55 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 48 avis. Dayforce | 70% (Basé sur 48 avis) | |
Éloge du public | Basé sur 46 Dayforce avis. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | 63% (Basé sur 46 avis) |
Données
Tableaux de bord et rapports | Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. Les 55 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 71% (Basé sur 55 avis) | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 55 avis. Dayforce | 74% (Basé sur 55 avis) |
IA générative
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles | |
Résumé du texte | Condense de longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles | |
Résumé du texte | Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 40 avis. Dayforce | 53% (Basé sur 40 avis) | |
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. Dayforce | 58% (Basé sur 29 avis) | |
Résumé du texte | Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. Dayforce | 58% (Basé sur 29 avis) | |
Image-à-texte | Tel que rapporté dans 28 Dayforce avis. Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés. | 52% (Basé sur 28 avis) | |
Résumé du texte | Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Dayforce | 56% (Basé sur 21 avis) |
Platform - Compensation Planning
Budgétisation de la compensation | Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation. | Pas assez de données disponibles | |
Planification du cycle de mérite | Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes. | Pas assez de données disponibles | |
Transparence salariale | Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction. | Pas assez de données disponibles | |
Conformité automatisée | Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés. | Pas assez de données disponibles | |
Structuration des récompenses | les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité. | Pas assez de données disponibles | |
Historique de la rémunération | Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération. | Pas assez de données disponibles |
Additional Features - Compensation Planning
Capacités de rapport | Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation du flux de travail | Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH. | Pas assez de données disponibles |
IA agentique - Gestion de la performance
Planification en plusieurs étapes | Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles |
Agentic AI - Intégration
Exécution autonome des tâches | Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante | Pas assez de données disponibles | |
Apprentissage adaptatif | Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles | |
Assistance proactive | Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité | Pas assez de données disponibles | |
Prise de décision | Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs | Pas assez de données disponibles |
Agentic AI - Intelligence des talents
Planification en plusieurs étapes | Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes | Pas assez de données disponibles | |
Apprentissage adaptatif | Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles | |
Prise de décision | Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs | Pas assez de données disponibles |
Comparaisons Dayforce