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Lo que más me gusta de Zensai es que el lado Perform de la plataforma ha sido en gran medida personalizable para apoyar las necesidades de nuestro equipo, particularmente las evaluaciones de desempeño que hemos construido. Esa flexibilidad ha sido clave para nuestra adopción y éxito.
Blake Shores ha sido un socio increíble a lo largo de nuestro viaje con Perform365 y ha jugado un papel importante en nuestra satisfacción general con Zensai. Es constantemente receptivo, considerado y orientado a soluciones, y ha ido más allá para asegurarse de que nos sintamos apoyados. Blake ha sido realmente nuestro recurso de referencia y un socio de confianza para ayudarnos a sacar el máximo provecho de la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Ya hemos compartido este feedback con el equipo de Zensai, pero está claro que la plataforma que nos vendieron el año pasado aún está subdesarrollada y requiere una inversión continua significativa para ser una solución de gestión del rendimiento completamente competitiva junto a otras plataformas líderes.
Dicho esto, el equipo de Zensai ha estado abierto a recibir comentarios y ha hecho progresos significativos en respuesta. Por ejemplo, habilitar informes todo en uno redujo significativamente el trabajo administrativo durante nuestro ciclo de rendimiento de fin de año, y configurar evaluaciones para que los empleados puedan ser calificados en competencias específicas del rol fue una mejora importante.
Todavía queda trabajo importante por hacer. Los problemas de funcionalidad en curso, como los miembros del equipo que completan actualizaciones semanales que luego aparecen en blanco o parecen faltar, crean desconfianza en la plataforma y afectan la confianza del usuario. El enfoque continuo en la estabilidad de la plataforma y la funcionalidad básica será crítico en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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