Workday Peakon Employee Voice Reseñas y Detalles del Producto

Peakon te permite compartir comentarios honestos en tiempo real mientras permaneces anónimo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si no se programa adecuadamente, puede parecer intrusivo, como cuando hay nuevas encuestas disponibles, los recordatorios son constantes. Muy fácil de integrar con otras herramientas de trabajo que están configuradas para la comunicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Peakon es una plataforma donde la organización llega a conocer el pulso de sus empleados. Su variedad de preguntas en la encuesta asegura que se cubran todos los temas relacionados con las relaciones laborales y la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Peakon podría haber sido mejor si hubieran hecho una sesión de encuesta interactiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Amigable, ha habido muchos gigantes del empleo y múltiples opciones, pero muy pocos tienen la atmósfera deseada. La satisfacción del empleado es una señal de que te cuidan y eso es lo que todos quieren, ¿no es así? Eres premiado, apreciado y bien pagado, tu vida personal es valorada y el equilibrio se mantiene en las placas de consideración. El desarrollo lógico, técnico y personal son los puntos clave. Un enfoque profesional hacia el aprendizaje y el desarrollo, utilizando nuevas tecnologías y mejorando tus habilidades, promueve una mentalidad de crecimiento y permite sistemas de trabajo eficientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada en lo que pueda pensar. Las cosas son bastante sistemáticas y bien organizadas. Un buen ambiente cultural no deja mucho de qué hablar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Peakon permite a los usuarios y empleados de una empresa proporcionar fácilmente comentarios sobre cómo se sienten trabajando allí, mientras ofrece a los líderes información útil y capacitación para abordar problemas en su organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Peakon puede ser una herramienta algo difícil y compleja de usar, lo que requiere que alguien esté trabajando constantemente en ella para que la empresa pueda extraer el beneficio completo de esta Encuesta de Compromiso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ofrece grandes perspectivas, es muy fácil de configurar y bastante fácil de digerir para los gerentes. Creo que a los empleados les encanta la función de comentarios y el hecho de que los gerentes puedan reconocer y responder a los comentarios de inmediato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es costoso y hay opciones más baratas disponibles. Para que el ROI tenga sentido, necesitas "hacer lo que dices" y usar las ideas para hacer cambios reales. Sería útil poder exportar más datos en bruto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta lo fácil que es usar Peakon. Siempre que tengo un día ocupado y mi organización necesita que exprese una opinión, casi siempre me lleva menos de cinco minutos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Irónicamente, Peakon solo es efectivo si los líderes de la organización realmente implementan planes de acción a partir de los datos que recopilan. Inherentemente, Peakon no puede ofrecer esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La versatilidad de las herramientas es excelente, puedes cambiar y modificar las preguntas, asegurar la visibilidad de la información recopilada y reaccionar a ella en tiempo real.

La curva de aprendizaje es rápida y fácil.

Visualmente, se ve genial y es fácil de navegar/responder.

La norma para asegurar el anonimato es excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como cualquier encuesta, hay que tener cuidado con las preguntas que se utilizan. El riesgo es que los comentarios se tomen literalmente dentro de un equipo o departamento cuando muchas de las métricas proporcionadas podrían estar dirigidas a la organización en general. Por lo tanto, asegúrese de que los gerentes tengan capacitación...

Aunque la navegación es fácil, la interfaz de usuario necesita un poco más de atención, ya que no está optimizada para cómo alguien navegaría por una página. Las funciones no están ocultas, pero no están en los lugares obvios ni parecen clicables a veces. Un menú de hamburguesa para toda la navegación sería bienvenido.

Uno tonto, pero estoy tan sorprendido... Tratar de encontrar el enlace de inicio de sesión en el sitio de la empresa no es obvio. Sí, puedes guardar una URL para acceso rápido, pero a menudo solo voy al sitio para echar un vistazo rápido a cualquier novedad de interés. En este caso, el inicio de sesión está en un banner estilo carrusel... Muy extraño en comparación con un botón como la mayoría de las organizaciones. Definitivamente un paso atrás. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los gerentes pueden iniciar sesión y responder directamente a los comentarios y obtener una comprensión de lo que su equipo está pensando y cómo se sienten. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La puntuación puede ser confusa para algunos. La mayoría de las personas que no están seguras o quieren proporcionar una puntuación intermedia, pondrían 5 de 10, pero esto se considera un detractor, al igual que cualquier cosa de 0 a 6. Por lo tanto, tenemos que informar a los empleados de esto, pero se olvidan. Esto resulta en que no estemos seguros de cuán precisas son realmente las puntuaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PeakOn es muy intuitivo para los usuarios y proporciona métricas perspicaces para RRHH. Las empresas pueden agregar los datos para que la identidad de los empleados se mantenga confidencial. Proporciona un espacio seguro para que los empleados ingresen sus comentarios confidenciales en la sección de comentarios. También analiza cómo ha rendido la empresa a lo largo del tiempo y lo compara con el mercado, lo cual es útil para entender cómo se sitúa en el esquema general de las cosas. PeakOn también lanzó una integración lista para usar con Workday que creo que agilizará enormemente nuestro proceso. ¡Esta integración definitivamente agrega valor! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Antes de la integración de Workday, nuestro equipo de recursos humanos tenía que entrar en PeakOn para añadir y eliminar manualmente a los empleados de la base de datos, lo cual era un gran problema. Desde la perspectiva de un usuario, creo que siempre es estresante escribir comentarios honestos porque no entendemos si el sistema es realmente "confidencial". PeakOn afirma en las encuestas que las calificaciones y los comentarios son confidenciales, pero creo que si tuvieran una pestaña de "ayuda" o "más información" que explique cómo se agregan los datos, eso daría tranquilidad a los usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los algoritmos e ideas de Peakon son fantásticos, los informes son fáciles y permite una construcción clara de estrategias para el compromiso del personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Queríamos crear una encuesta personalizada para un grupo de no empleados; esto resultó ser muy difícil sin pasar a un nivel mucho más alto que no necesitábamos. Resultó ser demasiado caro para esta funcionalidad en comparación con un competidor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.