Interfaz intuitiva: La plataforma es fácil de navegar, lo que reduce el tiempo de capacitación para los equipos de recursos humanos.

Automatización que ahorra tiempo: Funciones como el análisis de currículums y la publicación automática de ofertas de trabajo ayudan a agilizar el proceso de contratación.

Gestión simplificada: Los usuarios encuentran fácil rastrear candidatos y gestionar sus aplicaciones.

Personalización y características

Flujos de trabajo personalizables: El sistema se puede adaptar para satisfacer diferentes necesidades y flujos de trabajo de reclutamiento.

Herramientas completas: Ofrece una amplia gama de características, incluyendo programación de entrevistas, herramientas de colaboración e integración con redes sociales.

Incorporación atractiva: Un portal dedicado para nuevos empleados ayuda a que se sientan bienvenidos y preparados desde el primer día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Errores del sistema y retrasos: Los usuarios informan de errores frecuentes del sistema y retrasos, lo que puede obstaculizar su trabajo.

Problemas de tiempo de espera: El sistema a veces se agota cuando está inactivo, obligando a los usuarios a volver a iniciar sesión y navegar de nuevo a donde estaban.

Necesidad de revisión: Algunos usuarios sienten que el sistema necesita una revisión y actualizaciones significativas.

Desagrados en el lugar de trabajo y la cultura

Micromanagement: Algunas reseñas mencionan una cultura de micromanagement constante por parte del liderazgo, con una participación excesiva en las tareas diarias.

Falta de autonomía: Este micromanagement lleva a una falta de confianza y una incapacidad para que los equipos funcionen de manera independiente o innoven.

Alta presión: Hay informes de trabajo continuo, interminable y frecuentes "apagafuegos", lo que puede ser estresante.

Baja moral: La combinación de micromanagement y presión puede llevar a una baja moral y alta rotación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de TalentRecruit es su interfaz fácil de usar y su sólido manejo del flujo de trabajo de reclutamiento. Facilita la publicación de empleos, el seguimiento de candidatos y la gestión de todo el ciclo de contratación desde una sola plataforma. Las funciones de automatización, como el análisis de currículums, el etiquetado de candidatos y la programación de entrevistas, ayudan a reducir el esfuerzo manual, mientras que su integración con portales de empleo y herramientas de comunicación mejora la velocidad de contratación y la productividad general del reclutador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de TalentRecruit es que algunas personalizaciones avanzadas e integraciones pueden ser limitadas. Ciertos flujos de trabajo o informes requieren soluciones alternativas en lugar de ser completamente configurables. Además, la interfaz de usuario puede parecer un poco menos intuitiva en algunos módulos, y el rendimiento puede disminuir al manejar un gran volumen de candidatos. Más flexibilidad en los informes y mejoras de características más rápidas harían que la plataforma fuera aún mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TalentRecruit es una plataforma de automatización de reclutamiento impulsada por IA, y hay algunas cosas destacadas que la gente (¡y yo!) podría decir que son *lo mejor* de ella:

1. **Automatización impulsada por IA** – La mayor fortaleza de TalentRecruit es cómo automatiza el proceso de contratación de principio a fin, desde la búsqueda de candidatos y la revisión de currículums hasta la programación de entrevistas y la gestión de ofertas. Los flujos de trabajo impulsados por IA ahorran mucho trabajo manual a los reclutadores.

2. **Flujos de trabajo personalizables** – No es un sistema de talla única. Puedes configurar los flujos de trabajo para que coincidan con el proceso de contratación de tu organización, lo que lo hace adecuado para todo, desde startups hasta reclutamiento a nivel empresarial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Complejidad de la Interfaz de Usuario: Debido a que es altamente configurable, la interfaz de usuario puede parecer un poco abarrotada o poco intuitiva para los nuevos usuarios. Los reclutadores a veces necesitan capacitación adicional para navegar eficientemente por todas las funciones.

Sobrecarga de Personalización: La flexibilidad es excelente, pero configurar o modificar flujos de trabajo puede llevar tiempo y puede requerir experiencia a nivel de administrador o soporte del equipo de TalentRecruit. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que la fortaleza de TalentRecruit radica en cómo simplifica el proceso de reclutamiento al aprovechar la inteligencia artificial y el análisis de datos para ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento de manera más eficiente. Es excelente para reducir el tiempo dedicado a revisar interminables currículums y facilita la coincidencia de candidatos con los roles adecuados según habilidades, experiencia e incluso compatibilidad cultural. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque TalentRecruit ofrece muchos beneficios, hay algunas áreas que podrían no funcionar para todos. Un inconveniente podría ser la excesiva dependencia de los algoritmos impulsados por IA, que, aunque eficientes, a veces pueden pasar por alto los matices de las habilidades blandas de un candidato o su adecuación cultural, aspectos que son más difíciles de evaluar para las máquinas. Aunque la IA puede procesar grandes conjuntos de datos rápidamente, podría no captar completamente cómo un candidato podría integrarse con el equipo o adaptarse al entorno de la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma cuenta con un sistema de coincidencia y clasificación de candidatos impulsado por IA, como el motor "iNtelliSearch", que ayuda a identificar candidatos adecuados de manera eficiente. También ofrece programación de entrevistas automatizada, procesos de incorporación digital, plantillas de gestión de ofertas y acceso móvil, todo lo cual ayuda a reducir tareas manuales y aumentar la eficiencia general. Además, sus flujos de trabajo configurables y capacidades de integración con varios componentes tecnológicos de RRHH, incluidos portales de empleo, evaluaciones y HRMS/HRIS, la hacen adaptable para organizaciones de cualquier tamaño. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos usuarios han experimentado problemas de rendimiento y velocidad, señalando que el sistema puede retrasarse, tardar mucho en analizar perfiles o subir archivos, y puede ralentizarse aún más cuando varios usuarios están activos al mismo tiempo. Por ejemplo, un usuario mencionó que a veces el sistema funciona muy lentamente, y analizar un solo perfil puede llevar un tiempo excesivo.

En cuanto a la interfaz de usuario, aunque muchos aprecian las funciones disponibles, otros encuentran que la interfaz está desordenada o no es particularmente intuitiva, especialmente para aquellos que son nuevos en la plataforma. Un crítico describió la interfaz como anticuada y poco intuitiva, lo que puede hacer que la navegación sea un desafío para los recién llegados.

Además, hay comentarios sobre la personalización limitada en ciertas áreas. Algunos usuarios sienten que las funciones de informes y análisis podrían ser más robustas o flexibles, y que algunas funciones administrativas, como la carga masiva de CV, la eliminación de candidatos y el seguimiento de horas de usuario, están ausentes o son insuficientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cobertura del ciclo de vida de reclutamiento de principio a fin

La plataforma no solo se trata de publicar empleos y rastrear candidatos. Cubre la búsqueda, evaluación, entrevistas, ofertas, incorporación.

talentrecruit.com

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Eso significa que las organizaciones pueden gestionar muchas etapas en un solo lugar, lo cual es más eficiente que usar muchas herramientas desconectadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Problemas de rendimiento / velocidad

Varios usuarios dicen que el sistema "funciona muy lento" cuando hay muchos usuarios conectados o cuando se procesan grandes conjuntos de datos.

SoftwareAdvice

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Capterra

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Software Advice

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Una reseña: "A veces Talent Recruit no funciona correctamente."

Capterra

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Esto podría ser importante especialmente para empresas con contrataciones de alto volumen o muchos usuarios concurrentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta la herramienta Erika AI en TalentRecruit. Nos ayuda proporcionando perfiles que coinciden con las cualificaciones requeridas para el trabajo y facilita la búsqueda dentro de nuestra base de datos. Interactuar con Erika es muy sencillo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que pueden mejorar para obtener perfiles más relevantes a través de Erika. Además, tomó alrededor de 3 meses establecerlo en nuestra organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de TalentRecruit es lo fácil que es de usar y cuánto tiempo ahorra. Realmente simplifica el proceso de contratación, desde la publicación de empleos hasta el seguimiento de candidatos e incluso la incorporación. La plataforma es intuitiva, y me gusta especialmente lo personalizable que es: se adapta bien a diferentes necesidades de contratación. Además, las funciones de informes y análisis ofrecen perspectivas realmente útiles que facilitan la mejora de nuestra estrategia de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, la plataforma es sólida, pero puede sentirse un poco abrumadora al principio. Algunas de las funciones no son muy intuitivas, por lo que lleva un poco de tiempo entenderlas, especialmente para los nuevos usuarios. Además, hay momentos en que funciona un poco lento, lo cual puede ser frustrante cuando intentas moverte rápidamente. Una experiencia de usuario más fluida y guiada haría una gran diferencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las ofertas de productos están de acuerdo con las tendencias de la industria, con IA incorporada como una característica. El soporte de integración fue bueno por parte del equipo.

La implementación de la nueva versión se realizó sin problemas.

ATS 3.0 es más amigable para el usuario con una UI UX mejorada.

Se ha proporcionado soporte al cliente siempre que ha sido necesario.

La frecuencia de uso en nuestra empresa ha aumentado y la gente lo encuentra fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada hasta ahora, ya que el apoyo brindado fue bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TalentRecruit se destaca por su interfaz fácil de usar, automatización impulsada por IA y flujos de trabajo flexibles y personalizables, ayudando a los reclutadores a ahorrar tiempo, gestionar candidatos de manera eficiente y escalar sus procesos de contratación sin problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede ser lento en algunos casos. Hay una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios que navegan por la interfaz. Los informes y análisis son menos flexibles de lo que algunos usuarios esperan. La integración con ciertas herramientas externas puede ser limitada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.